【文章內(nèi)容簡介】 識分子和專業(yè)技術人才先后撰寫論文198篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品102個，引進新技術、新項目115個，為建設經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。三、嚴于律己，堅持廉潔從政清正廉潔，是一個領導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私，不利用職權吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內(nèi)(本文權屬文秘之音所有，)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領導匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉。以上匯報，如有不妥之處，請批評指正！第三篇：組織部領導述職述廉報告組織部領導述職述廉報告組織部領導述職述廉報告20070208 08:04:51今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規(guī)定解放思想與時俱進開拓創(chuàng)新狠抓落實比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。一、認真學習，不斷提高思想政治素質今年以來，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質的理解。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革。通過深入實際調(diào)研，先后撰寫了《關于推進干部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的對策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來，我先后記寫學習筆記萬多字，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章篇。在認真學習政治理論的基礎上，我還緊密結合組織工作實際，學習了有關法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。二、勤勉敬業(yè)，認真負責地抓好本職工作我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術人才工作。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。（一）認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領導干部舉辦了場“三個代表”重要思想專題輔導報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質的領會和理解，增強了建設經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早，月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。月份，全市集中學習教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習萬多小時，個人自學萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等多場（次），組工干部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，多的達篇。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見類條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止月中旬，整改問題（項目）落實率達到了以上?！蛾兾魅請蟆?、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。（二）認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步加強各級領導班子建設。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程序關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對個縣級部門、個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部進行了民主測評，月份又召開了全縣領導干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和名歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。③把好“考察關”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工