8組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-28 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”。嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴(yán)格遵循“考察預(yù)告、民主評議、實(shí)地考察”等個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實(shí)行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對個縣級部門、個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評，月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和名歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認(rèn)真審核，糾正了名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴(yán)肅性，實(shí)現(xiàn)了選人用人的準(zhǔn)確性。④把好“紀(jì)律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認(rèn)真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學(xué)化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進(jìn)行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙?shí)施，又研究制定了《XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（暫行）》、《XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《XX縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實(shí)施辦法》等三個配套性文件，并加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保貫徹執(zhí)行。月底至月初，抽調(diào)名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和名一般干部，組成個考核組，集中天時間，深入到個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個縣級部門對今年初新提拔的名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實(shí)地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的
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