8組織部班子述職述廉報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部工作方案》等制度。在選拔任用干部時，確立了在基層一線選拔干部的導向。xx年，在干部選拔任用中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、污染治理、項目建設、信訪穩(wěn)定等危難險重一線優(yōu)先提拔重用35人，占提拔總數(shù)的75%，一批75后、80后優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位，基層干部有了盼頭，涌現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的強大熱情。同時，大力疏通干部下的渠道，舍得淘汰和調(diào)整不勝任的干部，今年因失誤造成重大損失3名干部給予免職處理。 積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流一池春水 強化競爭機制，制定出臺了《中共xx縣縣委組織部關于公開選拔副科級干部的實施方案》，拿出了縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的5個副科級領導職位進行了公開選拔，并且逐步提高公開選拔領導干部在新提拔同級領導干部中的比例。同時出臺了《關于縣直機關集中進行中層干部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層干部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優(yōu)秀人才脫穎而出走上新的崗位。 推行三差額一票決制度，實現(xiàn)干部選拔任用的民主擇優(yōu) 結合我縣實際，在反復研究的基礎上，制定出臺了《關于差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級干部暫行辦法》和《關于縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內(nèi)，任用正科級領導干部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式?jīng)Q定干部任用。 積極開展干部培訓，提高干部人才素質 xx年以來，按照上級大規(guī)模培訓干部的要求和部署，共舉辦各類干部培訓班16期，培訓科級干部174人次，后備干部63人次。同時調(diào)整充實人才工作協(xié)調(diào)小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（xx2020）》，同時深入一線大力發(fā)掘和培樹了人才典型，在農(nóng)
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