強(qiáng)化組織工作講黨性重品行講話稿與強(qiáng)化計(jì)量工作意見通告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 埋頭苦干、勤政為民的務(wù)實(shí)型干部，善于服務(wù)群眾、破解難題的技能型干部，思想開闊、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型干部和艱苦奮斗、大公無(wú)私的清廉型干部。要注重在加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明的生動(dòng)實(shí)踐中考察和選用干部，引導(dǎo)廣大干部立足本職干事業(yè)，腳踏實(shí)地創(chuàng)大業(yè)，真正憑德才、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步，真正形成干事創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)干事、能創(chuàng)業(yè)的干部，努力提高干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。要在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)上發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，完善后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。三要鼓勵(lì)支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)。基層干部是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量，敢不敢干事創(chuàng)業(yè)、會(huì)不會(huì)干事創(chuàng)業(yè)、善不善于干事創(chuàng)業(yè)，反映出一個(gè)地方的正氣如何、活力如何、經(jīng)濟(jì)能否發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步抓住今年村級(jí)組織換屆的有利時(shí)機(jī)，努力把那些和黨委政府同心同路、素質(zhì)好、肯奉獻(xiàn)、能夠富民興村的人充實(shí)到村兩委班子，并切實(shí)加大教育培訓(xùn)和管理力度，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)民增收致富奔小康打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要理解關(guān)心基層干部，鼓勵(lì)支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)，放心放手放膽開展工作，努力形成全力干事、全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的生動(dòng)局面。三、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明、推進(jìn)跨越發(fā)展”重人才、育人才加快發(fā)展，人才是重要支撐。從現(xiàn)狀看，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)欠發(fā)達(dá)、地理位置相對(duì)偏遠(yuǎn)等因素制約，我縣人才總量偏低，急需緊缺人才難以引進(jìn)，本地優(yōu)秀人才流失比較嚴(yán)重，優(yōu)秀拔尖人才緊缺是已成為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的最大問(wèn)題。要改變這種現(xiàn)狀，需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。當(dāng)前最緊迫的，首先是我們要有思賢若渴的人才意識(shí)，筑巢引鳳的政策措施。要牢固樹立“人才第一資源”的意識(shí)，進(jìn)一步營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好氛圍，采取更加有力的措施，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。去年我們制定出臺(tái)了《縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》，出臺(tái)了一些招才引智優(yōu)惠政策，這對(duì)引進(jìn)人才智力工作是很大推動(dòng)，大家要用好用活這些政策，努力引進(jìn)一批人才智力。要樹立“要引才、先服務(wù)”的觀念。對(duì)于我們欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，更要用思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著、無(wú)微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進(jìn)人才，并積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要樹立“不求所有，但求所用”的觀念，堅(jiān)持“引才”與“引智”并重，打破地域、戶籍、編制等各種限制，切實(shí)引進(jìn)一批急需緊缺人才。要注意發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)人和商會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等組織的作用，積極牽線搭橋，把更多的人才吸引到工作、投資興業(yè)。二要著力盤活現(xiàn)有人才存量。人才存量不盤活不用好，那就是“招來(lái)了女婿，氣走了兒子”，引進(jìn)來(lái)的遲早也留不住。因此，人才工作的重點(diǎn)應(yīng)該始終放在如何盤活現(xiàn)有人才存量、發(fā)揮現(xiàn)有人才作用上。要積極搭建促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)平臺(tái)，努力為人才提供廣闊的用武之地，幫助人才干成事業(yè)、創(chuàng)出大業(yè)。要建立公平有序的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不問(wèn)出身問(wèn)學(xué)識(shí)，不論文憑論水平，不重資歷重能力，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，施展才干。要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀拔尖技術(shù)人才，以及重視人才工作的單位和個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，落實(shí)好縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，營(yíng)造重才愛才的社會(huì)氛圍。三要形成鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好風(fēng)尚。要破除只防出錯(cuò)、不求出新，只求保險(xiǎn)、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢(shì)，推崇探索、寬容失敗，鼓勵(lì)冒尖、包容個(gè)性，提倡競(jìng)爭(zhēng)、倡導(dǎo)合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強(qiáng)縣的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定。四、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明、推進(jìn)跨越發(fā)展”抓基層、打基礎(chǔ)加快發(fā)展，最終要靠基層黨組織去組織、去落實(shí)，基層黨組織是我們順利完成各項(xiàng)任務(wù)的根本保證。一要繼續(xù)完善黨建工作責(zé)任制。要按照中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》，進(jìn)一步健全責(zé)權(quán)明晰、分工明確、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的黨建工作責(zé)任制，真正形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的黨建工作新格局。二要深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”創(chuàng)建工作。要按照“先鋒工程”“五好”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)新一輪“先鋒工程”創(chuàng)建工作，整體推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)；大力加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，不斷提高黨組織在參與決策、發(fā)展企業(yè)、構(gòu)建和諧、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的重要作用；努力提升社區(qū)黨建水平，建設(shè)和諧文明社區(qū)，促進(jìn)“省級(jí)文明縣城” 創(chuàng)建工作；抓好機(jī)關(guān)黨建工作，進(jìn)一步健全機(jī)關(guān)黨建工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制?？傊Π迅骷?jí)基層黨組織建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育成果，通過(guò)“入黨紀(jì)念日”、“黨員示范崗”等有效載體，增強(qiáng)廣大黨員的黨員意識(shí)，激發(fā)黨員服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。要嚴(yán)把黨員入口
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1