強化組織工作講黨性重品行講話稿與強化行政服務(wù)意識演講匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事的人寒心，讓優(yōu)秀的人才傷心，最終損害我們的事業(yè)，貽誤的發(fā)展。從實際來看，一是要大力倡導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立和完善以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系，引導(dǎo)和鼓勵干部全力干事，支持干部干成事業(yè)，激勵干部干好事業(yè)。在這方面，縣委組織部做了大量卓有成效的工作，去年試行了干部工作實績定期上報評議制，今年又出臺了縣管干部綜合量化考評辦法，明確把工作實績作為最重要的一項考評指標。我看這個很好，對促進干部干事創(chuàng)業(yè)是很好的促進，希望組織部進一步加大這方面的研究、探索和實踐。要圍繞加快發(fā)展配班子、用干部，真正把那些發(fā)展經(jīng)濟能力強、能帶領(lǐng)人民群眾創(chuàng)業(yè)、能解決實際問題的干部選拔調(diào)配到合適的崗位上來，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，真正形成改革創(chuàng)新要爭先、工作創(chuàng)優(yōu)要爭先、為民創(chuàng)業(yè)要爭先的濃厚氛圍。二要堅持創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。選拔任用干部，導(dǎo)向很重要。用一個好干部，可以激勵一大批干部；用一個不好的干部，可能氣壞一批干部，甚至影響黨心民心。我們常說，選拔任用干部要“德才兼?zhèn)?、群眾公認”。這話很有道理。德是才之帥，才是德之資?！暗虏偶?zhèn)?、群眾公認”是我們選干部、用干部的大前提，是必須始終堅持、毫不動搖的大原則，要最大限度做到“重用德才兼?zhèn)涞模饔玫虏牌接沟?，堅決不用無德無才的”。同時，要服從加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，有重點地選用善于創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)型干部，埋頭苦干、勤政為民的務(wù)實型干部，善于服務(wù)群眾、破解難題的技能型干部，思想開闊、銳意進取的創(chuàng)新型干部和艱苦奮斗、大公無私的清廉型干部。要注重在加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明的生動實踐中考察和選用干部，引導(dǎo)廣大干部立足本職干事業(yè)，腳踏實地創(chuàng)大業(yè)，真正憑德才、憑實績進步，真正形成干事創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。要進一步加強干部教育培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、會干事、能創(chuàng)業(yè)的干部，努力提高干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。要在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，完善后備干部隊伍建設(shè)機制，加強后備干部隊伍建設(shè)。三要鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)?；鶎痈刹渴峭苿由鐣?jīng)濟快速發(fā)展的重要力量，敢不敢干事創(chuàng)業(yè)、會不會干事創(chuàng)業(yè)、善不善于干事創(chuàng)業(yè)，反映出一個地方的正氣如何、活力如何、經(jīng)濟能否發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步抓住今年村級組織換屆的有利時機，努力把那些和黨委政府同心同路、素質(zhì)好、肯奉獻、能夠富民興村的人充實到村兩委班子，并切實加大教育培訓(xùn)和管理力度，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、促進農(nóng)民增收致富奔小康打下堅實基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要理解關(guān)心基層干部，鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)，放心放手放膽開展工作，努力形成全力干事、全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的生動局面。三、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”重人才、育人才加快發(fā)展，人才是重要支撐。從現(xiàn)狀看，由于經(jīng)濟社會欠發(fā)達、地理位置相對偏遠等因素制約，我縣人才總量偏低，急需緊缺人才難以引進，本地優(yōu)秀人才流失比較嚴重，優(yōu)秀拔尖人才緊缺是已成為我縣人才隊伍建設(shè)的最大問題。要改變這種現(xiàn)狀，需要我們長期不懈的努力。當前最緊迫的，首先是我們要有思賢若渴的人才意識，筑巢引鳳的政策措施。要牢固樹立“人才第一資源”的意識，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍，采取更加有力的措施，加快人才隊伍建設(shè)。去年我們制定出臺了《縣引進人才智力暫行辦法》，出臺了一些招才引智優(yōu)惠政策，這對引進人才智力工作是很大推動，大家要用好用活這些政策，努力引進一批人才智力。要樹立“要引才、先服務(wù)”的觀念。對于我們欠發(fā)達地區(qū)來說，更要用思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著、無微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進人才，并積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要樹立“不求所有，但求所用”的觀念，堅持“引才”與“引智”并重，打破地域、戶籍、編制等各種限制，切實引進一批急需緊缺人才。要注意發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)人和商會、聯(lián)誼會等組織的作用，積極牽線搭橋，把更多的人才吸引到工作、投資興業(yè)。二要著力盤活現(xiàn)有人才存量。人才存量不盤活不用好，那就是“招來了女婿，氣走了兒子”
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