強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案與強(qiáng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象活動(dòng)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部職工會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)旗作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，學(xué)習(xí)討論《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》和旗機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案的通知》等文件。通過宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)全局干部進(jìn)一步增強(qiáng)提升素質(zhì)的緊迫性、自覺性和主動(dòng)性。二是成立局加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；召開專題會(huì)，研究制訂局加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案；對(duì)每項(xiàng)工作再分解，對(duì)相關(guān)舉措再細(xì)化，以階段性成果保障全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)和完成。第二階段：查擺問題階段（6月1日—6月15日）主要任務(wù)是：一是開展自查自糾。各股室和全體機(jī)關(guān)干部結(jié)合本職工作和個(gè)人思想實(shí)際，認(rèn)真查找思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的問題，深刻分析產(chǎn)生問題的根源，對(duì)照旗委作風(fēng)建設(shè)工作要求，完善措施，明確作風(fēng)建設(shè)工作重點(diǎn)和努力方向。每個(gè)機(jī)關(guān)干部特別是中層以上干部要形成自我檢查書面材料。二是廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、設(shè)立征求意見箱召開黨組織生活會(huì)、談心會(huì)、座談會(huì)等等廣泛征求社會(huì)各界意見和建議，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。第三階段：整改完善階段（6月16—7月15日）主要任務(wù)是：對(duì)照存在的問題，采取措施做好整改工作，針對(duì)各方面提出的意見和建議，能及時(shí)整改的，立即整改；一時(shí)難以整改的，制定整改方案，分階段目標(biāo)，明確各階段的任務(wù)和措施，做到環(huán)環(huán)相扣，步步深入，突出針對(duì)性、可操作性，著力解決實(shí)際問題，取得實(shí)際成效。整改方案要明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任。要深入剖析原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，扎扎實(shí)實(shí)加以整改，做到問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，決不允許走過場(chǎng)，搞形式主義。要求全局干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真整改，嚴(yán)禁推諉扯皮，嚴(yán)禁拖延不辦，嚴(yán)禁敷衍了事。第四階段：督促落實(shí)階段（7月16日—9月30日）主要任務(wù)是：一是加強(qiáng)對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，要組織有關(guān)人員采取日常督辦、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為年終干部考核的重要依據(jù)。二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法制意識(shí)，建立健全并落實(shí)“首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度。通過建章立制，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序，完善機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。第五階段：總結(jié)推廣階段（10月1日—12月15日）主要任務(wù)是：結(jié)合明查暗訪、民主評(píng)議的結(jié)果，完成個(gè)人年度考核。認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中行之有效的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加以提煉總結(jié)，使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮長(zhǎng)效作用。同時(shí)將我局在工作總結(jié)出來的好的經(jīng)驗(yàn)、涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部進(jìn)行推薦上報(bào)。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子要把干部作風(fēng)建設(shè)列為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重點(diǎn)內(nèi)容，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，明確抓干部作風(fēng)建設(shè)的具體責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，班子成員要按照分工切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，并要以身作則帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要嚴(yán)格責(zé)任追究
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