組織精神學(xué)習(xí)工作的講話與組織系統(tǒng)論壇領(lǐng)導(dǎo)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 世界，哪個國家最能吸引人才，哪個國家就能發(fā)展得更快。我們說黨要有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨對人才的凝聚力是黨的凝聚力的重要體現(xiàn)。早在延安時期,我們黨就提出了搶知識分子的口號，大批接收、大膽使用知識分子。新中國成立初期，黨在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關(guān)心知識分子，大批知識分子積極要求入黨，到1957年6月底，在全國11萬多名高級知識分子中，共有黨員17500多名，李四光、錢學(xué)森等都是這個時期入黨的。十一屆三中全會以后，黨在知識分子問題上撥亂反正，大力培養(yǎng)和集聚各類人才，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的人才支撐?，F(xiàn)在，西方發(fā)達國家在國際市場跟我們搶人才，外資企業(yè)在國內(nèi)市場跟我們搶人才。面對這種日益激烈的人才競爭，我們黨提出了人才強國戰(zhàn)略、四個尊重方針，特別是提出了黨管人才原則，這不僅是強國之道，也是壯黨之道。人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則是一致的，是為了把我們國家搞強，讓我們黨壯大。我們要為國聚人才，為黨聚人才。組織部門在人才工作中承擔(dān)著牽頭抓總的重要職責(zé)，責(zé)任重大，要加強對人才工作的研究，把握人才工作的規(guī)律，進一步解放思想、解放人才、解放生產(chǎn)力。組織部門管人才，主要抓戰(zhàn)略思想、抓總體規(guī)劃、抓重要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例。當(dāng)前最急需抓的是什么？我認(rèn)為是加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才隊伍建設(shè)。中央人才工作決定指出，要著眼于黨和國家各項事業(yè)長遠發(fā)展的需要，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的省部級和地廳級后備干部隊伍。我們要按照*精神和中央關(guān)于人才工作決定要求，加緊制定從現(xiàn)在起到2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，長遠考慮、從長計議，大批培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。第四，關(guān)于讓人民更加滿意問題。讓黨滿意、讓人民滿意，是胡錦濤同志對組織工作提出的明確要求。組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)。選好一個干部，能帶動一方發(fā)展；配好一個班子，能造福一方百姓。反之，配差一個班子，就會耽擱一方發(fā)展；用錯一個干部，就會貽害一方百姓。所以，人民滿意不滿意，應(yīng)該成為檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。組織工作讓黨滿意，歸根到底也是為了讓人民滿意。據(jù)干部監(jiān)督局XX年干部選拔任用工作問卷調(diào)查，％，％，％。這說明干部選拔工作要讓人民滿意還有大量工作要做。江澤民同志曾經(jīng)指出，吏治腐敗是對一個政權(quán)危害最烈的腐敗。以改革遏制腐敗，已經(jīng)有許多規(guī)定，現(xiàn)在的關(guān)鍵在于嚴(yán)格執(zhí)行。在這個問題上，組織部門責(zé)任重大，組織系統(tǒng)要有戰(zhàn)斗力。我們要把防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，堅決查處跑官要官、買官賣官、許官送官等不正之風(fēng)。以鼓勵那些講正氣的干部，保護那些干事業(yè)的干部，教育那些看樣子的干部，約束那些投機鉆營的干部，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。這些年在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，我們一直在同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，選人用人風(fēng)氣已經(jīng)有了很大好轉(zhuǎn)。要按照*精神制定計劃，進一步同選人用人上的不正之風(fēng)斗爭，力爭經(jīng)過3－5年努力，進一步提高選人用人的公信度，提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度。三、樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，在自身建設(shè)上狠下功夫*關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)，對組織部門自身建設(shè)提出了新的更高要求。善治人者，能自治者也。組織部門是管干部的職能部門，管好自己是管好干部的前提。*提出全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率，組工干部應(yīng)該帶頭，也有條件帶頭。長期以來，組織部門堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，形成了黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通的好傳統(tǒng)。但必須看到，由于組織工作的特殊性，組工干部面臨的誘惑和考驗會更多。胡錦濤同志指出，在長期執(zhí)政的歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生不正之風(fēng)的現(xiàn)實危險性在增加，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都顯得更為重要而緊迫。干部隊伍的作風(fēng)，一要領(lǐng)導(dǎo)干部作表率，二要管干部的干部作表率。我們要按照*的新要求，切實加強自身建設(shè)，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。組工干部講黨性，就是要堅持五性。一是政治立場的堅定性。堅決貫徹中央指示精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，保證中央意圖在組織工作中得到實現(xiàn)。二是服務(wù)大局的自覺性。始終堅持黨的組織工作為黨和國家工作大局服務(wù)，自覺在大局下行動。三是組織工作的原則性。堅持公道正派、任人唯賢，反對拉幫結(jié)派、任人唯親。四是改革創(chuàng)新的敏銳性。敏于發(fā)現(xiàn)新情況，善于破解新難題，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作。五是抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之風(fēng)作堅決斗爭。組工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀(jì)。重生活品行，就是要做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。組工干部作表率，要做到五先：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。組織部門也要作表率，就是要從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治吏，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。同時，著力提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、工作出色。近年
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