學習型黨組織講話與學習型黨組織講話稿2篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適應，與貴港收費站發(fā)展的目標還有很大的差距。思想觀念亟待改變。一是部分員工滿足于現(xiàn)狀。表現(xiàn)在工作上就是觀念陳舊，老方法，思想缺乏活力，滿足于現(xiàn)狀，沒有與時俱進。其二是有的員工憂患意識差，競爭意識淡薄。其三是學習觀念落后，不主動學習。業(yè)務素質(zhì)薄弱。部分員工普遍存在著業(yè)務素質(zhì)不高的問題，對一些簡單的故障處理的措施還不十分明確，對規(guī)章制度的學習教條、孤立，無法達到前后聯(lián)系、融會貫通，完全憑經(jīng)驗干活，知其然不知其所以然。從員工受教育程度上看，員工初文化程度占有相當比例，文化水平難適應新形勢下的文明服務，微笑服務。其二是非正常情況下的應急處理能力差，處理收費糾紛不盡人意；其三近年來計算機廣泛應用，使計算機知識的普及越來越迫切。但貴港站部分員工存在不懂電腦、不會使用電腦的狀況，客觀上延緩了生產(chǎn)管理的現(xiàn)代化進程。如何提高收費職工隊伍綜合素質(zhì)是擺在貴港站面前急需解決的一大難題。黨的xx屆四中全會通過了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》。《決定》提出要在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，建設(shè)學習型基層黨組織。如何提高收費職工隊伍綜合素質(zhì)是擺在貴港站面前的一大難題，我們應緊緊以建設(shè)學習型黨組織為契機，全面加強收費員工隊伍素質(zhì)建設(shè)。它強調(diào)每個黨員干部都要學習，要終生學習，要全方位學習，要做到工作學習化、學習工作化，要形全員學習、終身學習的理念與機制。學習型組織的學習，不是指傳統(tǒng)意義上的學知識?！皩W習就是真正去做”。 ：“在工作中學習，在學習中工作”。 學習型組織理論是“針對組織把學習與工作系統(tǒng)地、持續(xù)地結(jié)合起來，以支持個人、工作團隊及整個組織系統(tǒng)的共同發(fā)展研究成果并應用于指導實踐的理論體系”。，“學習”就是提升創(chuàng)新的能力。我們應以建設(shè)學習型黨組織為契機，爭創(chuàng)學習型收費員工隊伍，狠抓收費員工隊伍素質(zhì)建設(shè)， 強化收費員工的學習意識。進一步提升收費員工技術(shù)素質(zhì)。按照收費站管理要求 ，分層次、多渠道開展崗位培訓，提高收費員工業(yè)務素質(zhì)。要立足崗位，學用一致，突出崗位培訓的針對性、實效性，重點提高收費員工在工作中的履責能力。以崗位所需知識、技能和職業(yè)素質(zhì)為標準，通過開展崗位練兵和技能比武等活動，提高收費操作能力、車輛車型辯別能力，處置現(xiàn)場突發(fā)性事故能力、文明服務，微笑服務水平。以提升管理水平和收費操作能力為核心，加強管理人員培訓，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的業(yè)務骨干，確保全年各項任務的高質(zhì)量完成。，實現(xiàn)1+1＞2的效果，不斷提高黨組織的智慧力。作為貴港收費站，我們應以建設(shè)學習型黨組織為契機，通過各種手段將企業(yè)職工群體建造成一個“學習型組織”。最根本的是創(chuàng)造各種條件，通過各種途徑，扎扎實實地提高企業(yè)群體職工的素質(zhì)，向書本學，向?qū)嵺`學，向他人學，把所學的文化精萃經(jīng)過自己的選擇、吸收、融合、創(chuàng)新，變?yōu)樽约旱撵`魂，內(nèi)化到骨子里，融化在血液中，這就是素質(zhì)。要以建設(shè)學習型黨組織為契機，盡快建立起一整套系統(tǒng)的科學的以激勵與約束為手段，以優(yōu)勝劣汰為法則的機制，獎懲分明，讓這種機制加壓于企業(yè)每個職工，從而使收費職工的整體素質(zhì)呈不
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