【文章內容簡介】 。村級組織活動場所和現(xiàn)代遠程教育站點管理不夠規(guī)范。少數村級組織活動場所衛(wèi)生狀況差，黨務、村務未公開。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對遠程教育站點的指導和管理不到位，部分站點的設備已不能正常運行。農村黨支部工作亟待加強。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對農村黨支部的管理意識不強，措施不硬，管理不嚴，農村黨支部“三會一課”制度的堅持、黨員民主評議、流動黨員管理、支部陣地建設等常規(guī)性工作也不夠規(guī)范。離任村干部的生活困難補助未按要求落實，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有嚴格執(zhí)行縣委文件規(guī)定的“四個條件”，平均分配指標。以上問題的存在，原因是多方面的，但主要是少數黨組織負責人對黨建工作重視不夠、少數黨務工作者責任心不強和業(yè)務水平不高造成的?？h委組織部對這次基層黨建工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分別下發(fā)了整改通知，希望有關單位及時整改，舉一反三，并上報情況。縣委對基層黨建工作存在的問題十分重視，將采取一系列過硬措施予以加強和改進。一是基層黨建工作督查經常化、制度化。發(fā)現(xiàn)問題及時向單位黨組織下達整改通知，限期整改。二是加大對黨務工作者的培訓力度。編寫《黨務工作基本知識手冊》，堅持自學與集中培訓相結合，對黨建工作業(yè)務知識進行培訓和閉卷考試，不合格的一律到縣委組織部補課補考。三是實行基層黨建工作駐村干部包村責任制。制定駐村干部黨建工作考核辦法，凡上級督查出現(xiàn)問題或考核不合格的，駐村干部當年年終考核定為不稱職等次且不得提拔重用。四是縣委將建立村主干備案制。這次村支兩委換屆完成后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按要求將村支書、主任的基本信息資料上報縣委組織部和縣民政局，以作備案。今后凡調整村主干，要在調整后一個月內上報。希望各單位黨組織負責人切實履行黨建工作第一責任人的職責，強化黨要管黨意識，夯實基礎，創(chuàng)新思路，不斷提高基層黨建工作水平。二、以改革創(chuàng)新的精神提升今年各項工作改革創(chuàng)新是我們黨永葆生機和活力的源泉，也是做好組織人事工作的強大動力。黨的十七大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略任務。胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是全黨的共同任務，更是各級黨委的重要職責。在工作中，必須切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進?！绷暯酵疽蟆耙朴谟酶母飫?chuàng)新的思路和辦法解決黨的建設和組織工作中的重大問題，探索提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的有效途徑，積極推進黨的建設和組織工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新?！边m應世情、國情、黨情變化，落實黨對組織人事工作提出的新思想、新部署、新舉措，解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，都要求組織人事工作必須改革創(chuàng)新。要創(chuàng)新理念。觀念是行為的先導?！坝^念不及格，其他都是垃圾”。公道不等于僵化，正派不等于呆板，成熟不等于因循，穩(wěn)重不等于守舊。組織人事部門、組工人事干部要帶頭解放思想，帶頭改革創(chuàng)新，不能死抱陳規(guī)、落于窠臼。我們要以觀念創(chuàng)新引領工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，確立組織人事部門既出生產力、又出凝聚力的觀念，確立組織人事部門既是權力部門、又是服務部門的觀念，確立組織人事部門既要做好工作、又要營造環(huán)境的觀念。要創(chuàng)新政策。“政策和策略是黨的生命”。要執(zhí)行政策，保持連續(xù)性。組織人事工作政策性強，要嚴格按政策規(guī)定辦。把好的政策落到實處，也是符合改革創(chuàng)新精神的。要完善政策，體現(xiàn)時代性。不盡合理的政策，要修改、完善。不合時宜的政策，要廢除、淘汰。要制定政策，符合新要求。比如要廣泛吸納人才，鼓勵大學生到農村去，促進基層干部安心工作等，不僅要有思想引導，也需要政策保障。要創(chuàng)新機制。機制是必然，是活力之源。解決“千軍萬馬擠獨木橋”的問題，解決艱苦地方人才不足的問題，解決用人失察失誤的問題，解決固本強基的問題，說到底，還得靠機制。有些事，光花錢，沒有好的機制，就是無底洞，最終也辦不成，花點錢買機制，才能進入良性循環(huán)，獲得事半功倍的效果。就像一堆零件裝配起來才叫機器一樣，制度協(xié)調配套才能發(fā)揮作用，要在建立制度，形成制度體系上下功夫。要創(chuàng)新方法。工作的成敗，既有世界觀問題，也有方法論問題，既有戰(zhàn)略問題，也有戰(zhàn)術問題。對存在的問題，怎么看，是世界觀問題。怎么辦，是方法論問題。做好組織人事工作，要注意創(chuàng)新方法、改進技術，促進資源整合，優(yōu)化組織結構，提高辦事效率和質量。要創(chuàng)新工作。組織人事部門的各項業(yè)務工作，都有一個改革創(chuàng)新的問題。哪里有改革、有創(chuàng)新，哪里就有新氣象、新經驗。要以改革創(chuàng)新的精神推進干部培訓、干部任用、干部監(jiān)督工作，推進領導班子建設、黨內民主建設、人才隊伍建設、基層黨的建設，推進檔案、信息、遠程教育事業(yè)，推進老干部工作等，力求邁出新步伐、取得新成效。關于今年的工作，已經印發(fā)了《XX年全縣組織工作要點》和《XX年全縣人事人才工作要點》。下面，我著重強調以下四個方面的工作。(一)著眼于提升科學發(fā)展的領導能力，以改革創(chuàng)新精神加強領導班子和干部隊伍建設領導能力是區(qū)域競爭力的重要組成部分，直接決定著一個地方支配和利用要素的能力和效率，決定著一個地方對資本、人才、技術等發(fā)展要素的聚集能力和水平。要以學習貫徹十七大精神為重點，進一步推動領導班子和干部隊伍思想政治建設。XX年以來，我縣縣鄉(xiāng)兩級黨委、人大、政府以及縣政協(xié)班子先后進行了換屆，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年干部走上了領導崗位，各級領導班子的結構和活力得到明顯增強。對于調整后的新班子，廣大群眾最關注的是新班子是否有新的面貌、新的干勁和新的作為。換屆工作完成后，領導班子建設的重點要由集中性的組織調整及時轉移到經常性的思想政治建設上來。要把提高各級領導班子和領導干部開拓創(chuàng)新、領導發(fā)展的能力放在更加突出的位置，作為加強思想政治建設的重要任務，按照省市委的部署，扎實開展實踐科學發(fā)展觀活動，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力提高推進改革開放、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的機制。要以加強能力建設為