組織機(jī)構(gòu)與權(quán)限管理模型(編輯修改稿)
2025-06-19 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理軟件中系統(tǒng)建模的一個(gè)重要組成部分（ 信息管理軟件 一般包括 組織模型、權(quán)限 模型、功能模型、流程模型 等 ），權(quán)限模型是管理軟件系統(tǒng)的安全體系的核心，這兩個(gè)模型本身既有很強(qiáng)的獨(dú)立性，在具體應(yīng)用中又有關(guān)聯(lián)。而且這兩個(gè)模型都比較容易通用化，這一點(diǎn)對我們的管理軟件平臺(tái)尤為重要。本文分別描述討論了 信息管理 系統(tǒng)的通用組織模型和權(quán)限模型，以及對兩種模型的整合，最終結(jié)果可作為我們的 信息管理 系統(tǒng)中組織模型和權(quán)限系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 2. 組織機(jī)構(gòu)模型 在單位 中，組織是為了完成 單位 目標(biāo)而形成的具有特定結(jié)構(gòu)、分工協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。組 織模型就是用來定義 單位 的組織形式的模型，用于表達(dá) 單位 組織機(jī)構(gòu)的中的實(shí)體間的層次和隸屬，它以職責(zé)、權(quán)限的形式定義了 單位 成員、 單位 各個(gè)部門的作用與任務(wù)，同時(shí)提供靈活的結(jié)構(gòu)以適應(yīng)不同的 單位 或 單位 中不同的組織結(jié)構(gòu)，組織模型是業(yè)務(wù)模型的重要組成部分和基礎(chǔ)。 組織機(jī)構(gòu)的元素 為了建立能夠支持單位組織 動(dòng)態(tài)特性的組織模型，在組織建模過程中，分成了人員、崗位和組織 三個(gè)部分，允許單位根據(jù)自身的需要建立任意的組織形式，并賦予它們相應(yīng)的權(quán)限和職責(zé)，從而達(dá)到對單位組織柔性建模的目的，為實(shí)現(xiàn)單位重組，提高單位的柔性和敏捷性提供支持。 組織 組織是對實(shí)際單位組織形式進(jìn)行的抽象描述，包括：集團(tuán)、子公司、部門 ，并且一般都是層次結(jié)構(gòu)。 崗位 崗位隸屬于具體的組織，表示具體組織中的分工，并且 有層次關(guān)系 。 崗位職責(zé)描述的是一個(gè)崗位所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任和工作范圍。 人員 將人員分配到組織機(jī)構(gòu)中崗位成員，形成一個(gè)新的組織單元，即人員成員。組織機(jī)構(gòu) 與權(quán)限管理 模型分析 第 2 頁 每一個(gè)人員根據(jù)其職責(zé)或掌握的技能可能承擔(dān)一個(gè)或多個(gè)崗位職責(zé)，在組織模型中，人員只是對應(yīng)到單位中員工的一種抽象對象，所以只有把人員分配到能夠具體體現(xiàn)崗位職責(zé)的崗位成員而成為人員成員，才能使他（她）承擔(dān)起崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)他（她）的 使命。人員登錄系統(tǒng)后，只能以人員成員的身份運(yùn)行系統(tǒng)，才能實(shí)現(xiàn)其崗位職責(zé)。如果登錄人員承擔(dān)了多個(gè)崗位職責(zé)（對應(yīng)多個(gè)人員成員），可以通過切換崗位的方式轉(zhuǎn)換到以其他人員成員身份運(yùn)行系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)自己在不同崗位上的職責(zé)。 組織機(jī)構(gòu)模型分析 樹形層次組織機(jī)構(gòu)模型 絕大多數(shù)的組織機(jī)構(gòu)都以樹形層次結(jié)構(gòu)為主，單位的組織機(jī)構(gòu)由一系列層次化的組織單元構(gòu)成，每一個(gè)組織單元屬于某一個(gè)層次，對其下一層次的組織單元具有管理職責(zé)與權(quán)限，并對上一層次的組織單元負(fù)責(zé)，從而形成單位的組織樹。組織樹中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)定義了對底層節(jié)點(diǎn)的約束和目標(biāo)。 下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)1*下級(jí)上級(jí)1*1*ObjectOriented ModelModel: 組 織機(jī)構(gòu)與權(quán)限管理Package: Diagram: 樹 形層次組織機(jī)構(gòu)模型Author: Administrator Date: 2021916 Version: 單位 部門 崗位 人員 矩陣式組織機(jī)構(gòu)模型 雖然樹形層次組織結(jié)構(gòu)能夠滿足大部分的組織模型，但是當(dāng)人們?yōu)榱藦浹a(bǔ)原有的組織結(jié)構(gòu)中“橫向溝通不足”，而采用矩陣式管理，或者設(shè)立“工作組”或“臨時(shí)團(tuán)隊(duì)”之類的方式時(shí)，組織模型單元當(dāng)然也就需要隨之而擴(kuò)充。 工作組是在單位經(jīng)營活動(dòng)中為了執(zhí)行某一任務(wù)、適應(yīng)市場變化或者其他臨時(shí)需要而動(dòng)態(tài)組建的、可以跨部門劃分的一種組織形式，它是面向過程的，對企業(yè)的一種橫向劃分的組織方式，也相當(dāng)于從另外一個(gè)維度（視角）來看組織機(jī)構(gòu)，是對樹狀層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行了擴(kuò)展。 組織機(jī)構(gòu) 與權(quán)限管理 模型分析 第 3 頁 1*1*下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)1*下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)1*1*1*ObjectOriented ModelModel: 組織 機(jī)構(gòu)與權(quán)限管理Package: Diagram: 矩陣 式組織機(jī)構(gòu)模型Author: Administrator Date: 2021916 Version: 單位部門崗位人員工作組 工作組分工 多維組織機(jī)構(gòu)模型 對于一個(gè)大型的單位，比如對一個(gè) 大學(xué)或政府，有行政機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)構(gòu)和為某個(gè)任務(wù)成立的工作組。用二維矩陣式組織模型就沒有辦法描述其組織機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)。則需要從更多的維度或視角來建模，上面提到的就是一個(gè)三維組織機(jī)構(gòu)模型，針對組織模型的每一個(gè)視角確定相應(yīng)的職位體系，并確定職位對應(yīng)的職員。 1*1*1*1*1*1*1*1*下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)1*下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)下級(jí)上級(jí)Object
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