組織機(jī)構(gòu)與權(quán)限管理模型-預(yù)覽頁
【正文】 ................................................................. 10 功能資源設(shè)計(jì) .......................................................................................... 10 數(shù)據(jù)資源設(shè)計(jì) .......................................................................................... 10 模塊角色設(shè)計(jì) .......................................................................................... 10 權(quán)限代理管理 ................................................................................................... 10 組織機(jī)構(gòu) 與權(quán)限管理 模型分析 第 1 頁 1. 概述 組織模型是 信息 管理軟件中系統(tǒng)建模的一個(gè)重要組成部分（ 信息管理軟件 一般包括 組織模型、權(quán)限 模型、功能模型、流程模型 等 ），權(quán)限模型是管理軟件系統(tǒng)的安全體系的核心，這兩個(gè)模型本身既有很強(qiáng)的獨(dú)立性，在具體應(yīng)用中又有關(guān)聯(lián)。 2. 組織機(jī)構(gòu)模型 在單位 中，組織是為了完成 單位 目標(biāo)而形成的具有特定結(jié)構(gòu)、分工協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。 崗位 崗位隸屬于具體的組織，表示具體組織中的分工，并且 有層次關(guān)系 。人員登錄系統(tǒng)后，只能以人員成員的身份運(yùn)行系統(tǒng)，才能實(shí)現(xiàn)其崗位職責(zé)。 下級上級下級上級1*下級上級1*1*ObjectOriented ModelModel: 組 織機(jī)構(gòu)與權(quán)限管理Package: Diagram: 樹 形層次組織機(jī)構(gòu)模型Author: Administrator Date: 2021916 Version: 單位 部門 崗位 人員 矩陣式組織機(jī)構(gòu)模型 雖然樹形層次組織結(jié)構(gòu)能夠滿足大部分的組織模型，但是當(dāng)人們?yōu)榱藦浹a(bǔ)原有的組織結(jié)構(gòu)中“橫向溝通不足”，而采用矩陣式管理，或者設(shè)立“工作組”或“臨時(shí)團(tuán)隊(duì)”之類的方式時(shí)，組織模型單元當(dāng)然也就需要隨之而擴(kuò)充。則需要從更多的維度或視角來建模，上面提到的就是一個(gè)三維組織機(jī)構(gòu)模型，針對組織模型的每一個(gè)視角確定相應(yīng)的職位體系，并確定職位對應(yīng)的職員。也使模型組織機(jī)構(gòu)具有更好的擴(kuò)展性，不局限于設(shè)定的組織類型，可以根據(jù)企業(yè)的本身情況進(jìn)行組織建模，在權(quán)限分配時(shí)只需根據(jù)“崗位”設(shè)定職員的崗位權(quán)限，也便于以后的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 組織機(jī)構(gòu)包含：機(jī)構(gòu)編碼、機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)類型（公司、子公司、工作組、部門） 、所屬上級機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)排序等信息。 工作組 /協(xié)作組包含：組編碼、組名稱、組可看人群、 組有效時(shí)間等信息。 基礎(chǔ)崗位包含：崗位編碼、崗 位名稱 。 用戶信息包含：用戶登錄編碼、用戶系統(tǒng)編碼、用戶名稱、用戶登錄密碼、用戶身份證號、用戶郵箱、聯(lián)系電話、辦公室電話、用戶手機(jī)、備用手機(jī)、性別、住址等信息。 組織機(jī)構(gòu) 與權(quán)限管理 模型分析 第 7 頁 基本崗位與部門崗位關(guān)系 基本崗位是對應(yīng)單位相同責(zé)職人員的一種抽象歸類，如：副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等等；部門崗位是一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義，具體的職位，如：分管銷售副總、分管開發(fā)副總、開發(fā)部門經(jīng)理、銷售部門經(jīng)理。 部門崗位層次關(guān)系 對于部門崗位具有層次特性，部門崗位存在上下級關(guān)系，如：總經(jīng)理的下級有副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 2；對于副總經(jīng)理 1 的下級有技術(shù)一部經(jīng)理、技術(shù)二部經(jīng)理。 DAC 與 MAC 都是主體和訪問權(quán)限直接發(fā)生關(guān)系，主要針對用戶個(gè)人授予權(quán)限，大型應(yīng)用系統(tǒng)的訪問用戶往往種類繁多、數(shù)量巨大、并且動態(tài)變化，使用這類管理權(quán)限負(fù)擔(dān)大且容易配置出錯(cuò)。一個(gè)用戶可擁有多個(gè)角色，一個(gè)角色可授權(quán)給多個(gè)用戶；一個(gè)角色可包含多個(gè)權(quán)限，一個(gè)權(quán)限可被多個(gè)角色包含。角色之間也可存在繼承關(guān)系，即上級角色可繼承下級角色的部分或全部權(quán)限，從而形成了角色層次結(jié)構(gòu)。描述了組織上的上下級關(guān)系（如：對于組織上的下級，上級可以對它進(jìn)行工作或任務(wù)的分配，或者再給它分配下級），這種關(guān)系資源稱為組織資源。 功能資源具有層次關(guān)系和包含關(guān)系。 權(quán)限設(shè)計(jì)模型 通過部門崗位、崗位、角色、資源之間的 組成復(fù)雜 關(guān)系，來確定人員的 在系統(tǒng)中對組織資源、功能資源、數(shù)據(jù)資源控制范圍。 數(shù)據(jù)資源設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)資源訪問權(quán)限，最明顯是在工作流運(yùn)作過程中，在審批業(yè)務(wù)在不同環(huán)節(jié)，具備不同人員訪問數(shù)據(jù)的權(quán)限
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