酒店勞務派遣合同(編輯修改稿)
2025-06-19 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案 ) 勞務派遣 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)在正處在增長階段。武漢市的酒店非常多，市場競爭非常激烈。有些酒店的生存都非常艱難，有的已經(jīng)退出競爭了。酒店的發(fā)展前景雖然很好，但是任何酒店都面臨著發(fā)展的風險，有可能經(jīng)歷高潮和低潮。高潮時要人怎么辦 ?低潮時要養(yǎng)人怎么辦 ?其中人力成本是酒店必須考慮的內(nèi)容之一。 9 勞務派遣對酒店的好處： 一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人員的總 支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入酒店稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 二是人事管理便捷專業(yè)。酒店用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由湖北海納人力資源服務有限公司負責完成。酒店可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 三是減少勞動糾紛。在我國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策指導下，酒店和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，酒店與派遣工簽訂勞務協(xié)議。酒店與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣酒店就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 勞務派遣對派遣工的好處： 第一、有利于開拓視野。一般人在一個單位都不可能做很長時間，所以可以接觸很多單位。見識多了，個人的視野也就開闊多了。 第二、有利于選擇工作環(huán)境。對工作環(huán)境好的單位，可以 10 多做一段時間，對工作環(huán)境不好的單位可以少做一些時間。要知道很多所謂的高科技單位，里面的工作環(huán)境都是很差的。 第三、有利 于豐富工作經(jīng)歷 。在不同的單位做過?？梢詫W到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發(fā)展和生活增加樂趣。 第四、有擴大利于人際交往的圈子。在不同的單位可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。 第五、有利于培養(yǎng)員工的才能 。在不同的單位可能從事不同的工種，這樣就可以鍛煉和提高你 的才能。對今后的發(fā)展更為有利。 第六、有利于員工利益的保護。在有的地方，單位非常漠視員工的利益。在廣東這樣的單位最多了 。很多人受了工傷，得不到應有的保護。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了。第七、做派遣工是時代發(fā)展的需要。世界上很多國家的企業(yè)都在這樣做。個人是沒辦法改變的。第八、找工作更容易。很多原來很難進去的公司，通過勞務派遣就可以進去工作了。 酒店員工派遣管理服務方案 (草案 ) 第一部分員工派遣管理服務目標 本著全心全意為客戶服務的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業(yè)務 服務，為酒店降低用工成本，減少用工風險和更 11 加靈活的用工貢獻力量。 第二部分 派遣方式 一、轉(zhuǎn)移派遣 酒店將部分已有員工轉(zhuǎn)做派遣工。讓這些員工和海納重新簽訂勞動合同 。同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續(xù)問題。派遣崗位包括門童、內(nèi)勤、文員、司機、廚師、門衛(wèi)、送菜員、服務員、設備維修人員等。 二 .、招聘派遣 酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工由海納公司負責招聘，酒店決定是否錄用。錄用后員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。 第三部分 員工的培訓 一 . 培訓內(nèi) 容 (一 ) 企業(yè)文化、職業(yè)道德及規(guī)章制度培訓 。 2. 員工職業(yè)道德規(guī)范 。 。 蓬 勃范 文網(wǎng) :酒店勞務派遣合同 )和工作標準 。 。 (二 ) 崗位技能培訓： 由酒店方安排各相關(guān)崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并 12 進行考核。 二、培訓原則： 以酒店所要求具備的條件為前提 。 培訓內(nèi)容與員工所從事的崗位工作相適應 。 凡可在員工進崗 前完成的培訓內(nèi)容盡量安排在進崗前完成。 三、培訓方式： 由酒店決定對派遣工的培訓方式?；蛘哂删频曜约号嘤柣蛘哂珊＜{公司進行部分培訓。培訓教材和內(nèi)容由酒店決定。 第四部分 派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續(xù)的辦理 一、 派遣工勞動合同簽定的原則
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