派遣員工勞務合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的80%。 女員工在孕期、產期及哺乳期內的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。 女員工懷孕不滿四個月流產的,乙方應根據醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產假。懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,流產假期間,其工資照發(fā)。 (七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。 (八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿,經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。 (九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。 (十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個人所得稅。 (十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件,依據中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀守法。 (十二)乙方因業(yè)務需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業(yè)務聯系。 (十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。 (十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后,應及時以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。 (十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,事故責任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。 本條所列第(三)、(四)、(五)項內容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工以協議的形式
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