【正文】 計(jì)，在每月的勞務(wù)費(fèi)中向乙方進(jìn)行支付，如遇法定節(jié)假日按 2 倍計(jì)算費(fèi)用。 （三）支付方式和支付時(shí)間： 勞務(wù)費(fèi)按月支付，乙方每月 5日前將上月人員考勤與甲方核對(duì)，并提供合法勞 務(wù)費(fèi)全額發(fā)票，由甲方當(dāng)月 15 日之前將上月費(fèi)用以支票方式支付給乙方。 （三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)； 5 （四）對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向勞務(wù)人員或乙方索賠； （五）甲方有權(quán)隨時(shí)查詢乙方派遣的勞務(wù)人員的各種信息，乙方應(yīng)按甲方要 求及時(shí)提供相關(guān)資料并積極配合； （六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 6 七、乙方的權(quán)利 （一）對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任； （二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益； （三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 （三）負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。 （六）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。 （ 九）如因一方原因不能按時(shí)支付工資，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額 5% 的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 十、其他 （一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的， 按照相關(guān)規(guī)定辦 8 理；無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 （四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。酒店的發(fā)展前景雖然很好，但是任何酒店都面臨著發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，有可能經(jīng)歷高潮和低潮。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。酒店用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，酒店和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，酒店與派遣工簽訂勞務(wù)協(xié)議。一般人在一個(gè)單位都不可能做很長(zhǎng)時(shí)間，所以可以接觸很多單位。要知道很多所謂的高科技單位，里面的工作環(huán)境都是很差的。為你將來(lái)的發(fā)展和生活增加樂(lè)趣。 第五、有利于培養(yǎng)員工的才能 。在有的地方，單位非常漠視員工的利益。第七、做派遣工是時(shí)代發(fā)展的需要。很多原來(lái)很難進(jìn)去的公司，通過(guò)勞務(wù)派遣就可以進(jìn)去工作了。同時(shí)酒店要負(fù)責(zé)解決和這些員工解除勞動(dòng)合同的所有后續(xù)問(wèn)題。錄用后員工與海納公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到酒店工作。 蓬 勃范 文網(wǎng) :酒店勞務(wù)派遣合同 )和工作標(biāo)準(zhǔn) 。 培訓(xùn)內(nèi)容與員工所從事的崗位工作相適應(yīng) 。培訓(xùn)教材和內(nèi)容由酒店決定。 (四 )派遣工的勞動(dòng)合同 可以約定試用期，試用期限應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。 三、 海納負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理 (一 )調(diào)轉(zhuǎn)本市失業(yè)、存檔人員的人事檔案 。 (一 ) 已與酒店簽定勞動(dòng)合同的人員 。 2. 由酒店按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、新農(nóng)?；蛘咭馔鈧﹄U(xiǎn) 。 二、 酒店涉及員工管理制度和作為勞動(dòng)合同附件的約定，應(yīng)符合勞動(dòng)政策法規(guī)規(guī)定 。 凡酒店同意繼續(xù)使用，本人自愿繼續(xù)在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續(xù)訂手續(xù) 。 因酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化提前辭退員工時(shí)，酒店應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 1. 按照酒店補(bǔ)員要求進(jìn)行招工、面試和培訓(xùn)工作， (1) 按照員工身份進(jìn)行分類和準(zhǔn)備合同書 。 第八部分 派遣員工的日常管理 一、 合同、保險(xiǎn)、檔案及工資管理 勞動(dòng)合同的管理 海納將會(huì)配備專人對(duì)員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，第一時(shí)間了解和掌握員工的相關(guān)情況。 員工工資管理 派遣員工工資發(fā)放分三種形式： 1)由酒店按月提 供員工的考勤，海納負(fù)責(zé)按照員工勞動(dòng)合同書中工資標(biāo)準(zhǔn)和酒店提供的考勤表制作工資發(fā)放單報(bào)，酒店核準(zhǔn)后，由海納通過(guò)工資卡進(jìn)行發(fā)放，員工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由海納在發(fā)放工資是代扣 。 篇三：勞務(wù)派遣合作協(xié)議 (陽(yáng)江酒店臨時(shí)工 ) 勞務(wù)派遣合作協(xié)議 甲 方（勞務(wù)派遣 單位）： 陽(yáng)江聯(lián)贏勞務(wù)有限公司 乙方（實(shí)際用工單位）： 單位地址： 單位地址： 法定代表人：法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地： 乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工