酒店勞務(wù)派遣合同-資料下載頁
2025-05-14 03:31本頁面
【導(dǎo)讀】安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：。名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。甲乙雙方按照本合同約。人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。1．勞務(wù)人員公休日的加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)；甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。制度和勞動紀(jì)律等規(guī)定對乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理，（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；（三）負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣人員的考勤、獎懲等情況，例》處理，甲方提供必要協(xié)助。方提供勞務(wù)人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應(yīng)不高于10%；之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；
【正文】 手續(xù)。 第八部分 派遣員工的日常管理 一、 合同、保險、檔案及工資管理 勞動合同的管理 海納將會配備專人對員工的勞動合同進(jìn)行管理，第一時間了解和掌握員工的相關(guān)情況。 社會保險管理 依托湖北省人力資源和社會保障廳社保機(jī)構(gòu)，直接為員工辦理社會保障登記、繳費(fèi)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對農(nóng)村戶口，以前沒辦理社保的，可以辦理新農(nóng)保和意外傷害險 。以前辦理過社保的，可以繼續(xù)辦理社保。 員工工資管理 派遣員工工資發(fā)放分三種形式： 1)由酒店按月提 供員工的考勤，海納負(fù)責(zé)按照員工勞動合同書中工資標(biāo)準(zhǔn)和酒店提供的考勤表制作工資發(fā)放單報，酒店核準(zhǔn)后，由海納通過工資卡進(jìn)行發(fā)放，員工個人應(yīng)繳納社會保險費(fèi)，由海納在發(fā)放工資是代扣 。 2)實(shí)行保底工資加獎金的工資形式，可由海納發(fā)放保底工資部分，獎金部分由酒店發(fā)放 。海納在發(fā)放員工保底工資時扣繳員工本人應(yīng)繳社會保險費(fèi) 。 17 3)員工工資采用由酒店代發(fā)形式，個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)由酒店代扣，與酒店應(yīng)繳部分一并交海納，由海納為其繳納 。 篇三：勞務(wù)派遣合作協(xié)議 (陽江酒店臨時工 ) 勞務(wù)派遣合作協(xié)議 甲 方（勞務(wù)派遣 單位）： 陽江聯(lián)贏勞務(wù)有限公司 乙方（實(shí)際用工單位）： 單位地址： 單位地址： 法定代表人：法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地： 乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自 年 月日起至年月 日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。 甲方的職責(zé)與義務(wù)： 對求職人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)； 將求職人員個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦； 組織和管理勞務(wù)派遣人員。 乙方的職責(zé)與義務(wù)： 一、 工作條件和勞務(wù)保護(hù) 18 乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位和人數(shù)安排勞務(wù)人員工作。 乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞務(wù)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞務(wù)保護(hù)用品。 二、 勞務(wù)報酬 聯(lián)贏勞務(wù)公司派出的員工工資按時計(jì)算：每小時元。按實(shí)際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。（派遣人員的工作餐由乙方免費(fèi)提供）。 派遣人員工資由甲方代為發(fā)放，乙方于次月 10日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足 額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須在到帳后 6日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。 解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定： 一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系： 勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的； 勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的； 乙方按本條第 2項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前日以書面形式通知甲方。 二、乙方有下列情況之一的，勞務(wù) 人員可以隨時通知甲方 19 解除勞務(wù)協(xié)議： 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)的； 乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞務(wù)者人格尊嚴(yán)的； 乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞務(wù)條件的 工傷事故： 工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方報表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報保險公司。 乙方為派遣人員購買工傷保險。 派遣員工在甲方單位工作期間因工受傷的，醫(yī)療費(fèi)用、工傷事故費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)處理。如派遣人員因私人時間發(fā)生任何意外的一律自行負(fù)責(zé)。 雙方因履行本 協(xié)議發(fā)生的爭議： 向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾堉俨茫? 如當(dāng)?shù)厝松缇譄o法仲裁，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方 (蓋章 ) ：乙方 (蓋章 )： 代表：代表： 20 日期：年 月 日
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