天津市勞務(wù)派遣合同3篇-勞務(wù)派遣合同模板-wenkub
2025-04-12 22 本頁面
【正文】 甲方，由甲方按規(guī)定處理?！ T工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程?！ ∥?、社會保險員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元?！ ∷?、勞動報酬 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。天津市勞務(wù)派遣合同3篇 勞務(wù)派遣合同模板 下面是我分享的天津市勞務(wù)派遣合同范文3篇 勞務(wù)派遣合同模板，供大家賞析?！ 《?、派遣崗位、人數(shù)和期限： 乙方需要接受派遣人員的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)?！ ∫曳截撠?zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結(jié)算：由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費?！ ∫曳桨才艈T工的工作國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！ 〖滓译p方不得向員工收取任何費用。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工?！ 〉谌龡l 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理?！ 〉谄邨l 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)?！ 〉诰艞l 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： ?！ 〉谑畻l 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30
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