銀行二級(jí)分行人力資源管理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-19 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)職數(shù)的配置，避免“一刀切”。在盡量保證專業(yè) 技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定的前提下，綜合考慮專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)特點(diǎn)、機(jī)構(gòu)、崗位員工素質(zhì)、崗位員工數(shù)量、業(yè)務(wù)需求和經(jīng)營(yíng)情況、人才競(jìng)爭(zhēng)等因素的變化狀況，對(duì)已核定執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù) 職數(shù)在各系列和行際之間進(jìn)行總量和結(jié)構(gòu)調(diào)整，明確專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)職數(shù)優(yōu)先向基層一線傾斜，專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、聘期動(dòng)態(tài)管理。 (2)規(guī)范透明操作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)、競(jìng)聘資格、競(jìng)聘程序等及時(shí)傳達(dá)，讓員工充分了解到競(jìng)聘的相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)符合條件員工積極參與競(jìng)聘。通過(guò)自愿報(bào)名、組織部門嚴(yán)格資格審查，共有 57 加了專業(yè)技術(shù)崗位及經(jīng)辦崗位的公開競(jìng)聘，此次公開競(jìng)聘，全行共聘任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)五級(jí) 5，六級(jí) 5，七級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及一級(jí)業(yè)務(wù)員 12 人，一批工作業(yè)績(jī)突出、工作能力較強(qiáng)的年輕員工充實(shí)到專業(yè)技術(shù)崗位隊(duì)伍中來(lái)。 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理。組織實(shí)施員工崗位交流，做好崗位輪換工作。針對(duì)安徽總審計(jì)室提出我行崗位輪換滯后現(xiàn)象， XX 分行人力資源部高度重視，由部門經(jīng)理牽頭，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部配合，分批分次對(duì) 50 名柜員進(jìn)行了崗位輪換安排。同時(shí)對(duì)輪崗柜員的工作進(jìn)行離崗業(yè)務(wù)檢查及全面評(píng)價(jià)，輪崗結(jié)束后，輪崗柜員針對(duì)輪崗中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患及整改建議寫出了輪崗報(bào)告，通過(guò)崗位輪換交流工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，提高了風(fēng)險(xiǎn)防范力度，有效防范經(jīng)營(yíng)管理中的操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，保證業(yè)務(wù)的安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。 做好短期合同用工勞動(dòng)合同書的簽訂工作。按照區(qū)分行統(tǒng)一部署，對(duì)去年簽訂的一年期合同用工、今年新入行的短期用工及以前年度轉(zhuǎn)入勞務(wù)派譴用工全部簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)短期用工的企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)用工對(duì)建設(shè)銀行的忠誠(chéng)度，調(diào)動(dòng)了工 作 積極性，激發(fā)工作熱情。 三、加強(qiáng)職工教育，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。 職工教育培訓(xùn)工作以提高全行員工整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，滿足我行經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)人才需求，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源支持與保障，通過(guò)培訓(xùn)和員工業(yè)余學(xué)習(xí)，以適應(yīng) XX 銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需求，樹立以客戶為需求和效
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