試用生個(gè)人工作總結(jié)范文與試論工會組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中的定位與作用匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求，工會組織必須提高對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動的認(rèn)識，在當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動作為重要載體，以學(xué)習(xí)來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業(yè)道德水平，努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識型職工隊(duì)伍。(三)、充分認(rèn)識參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動是提升工會工作水平，建設(shè)一支具有學(xué)習(xí)型理念的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍的需要。當(dāng)前，我國已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。新的形勢和任務(wù)對工會加強(qiáng)自身建設(shè)、搞好學(xué)習(xí)、做好工作提出了新的更高的要求。從目前工會干部的整體狀況看，無論是文化程度、專業(yè)結(jié)構(gòu)還是創(chuàng)新能力都與工會工作的要求有一定的差距。這就要求工會干部必須端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，及時(shí)進(jìn)行知識更新，拓展知識視野，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)能力，從而增強(qiáng)為職工群眾說話辦事的能力。要做學(xué)習(xí)型的工會干部，就必須帶頭參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動，在活動中增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，成為勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動為提升工會工作水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、有能力的工會干部隊(duì)伍帶來了新的契機(jī)，工會組織應(yīng)當(dāng)把握機(jī)遇，主動出擊，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和培育學(xué)習(xí)型工會干部為根本，帶領(lǐng)廣大職工會員積極投身學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過程，為整個(gè)企業(yè)形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍、保持旺盛的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力、煉就過硬的競爭能力而發(fā)揮工會的獨(dú)特作用。二、工會組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動應(yīng)解決的基本問題學(xué)習(xí)型組織理論對大多數(shù)工會干部來說，還是一個(gè)新事物。對這一新事物的陌生感和認(rèn)識上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會組織和工會干部參與創(chuàng)建活動的步伐，影響創(chuàng)建效果。因此，工會在參與創(chuàng)建活動的過程中，首先必須做好以下幾方面的工作。(一)、加強(qiáng)對學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對任何新理論、新事物的認(rèn)識都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過程，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義，盲目地去開展創(chuàng)建活動，其效果是可想而知的。所以，工會干部首先要靜得下心來，虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論，掌握正確的理論認(rèn)識，樹立先進(jìn)的思想觀念，克服對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識偏差。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)識到，學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí)，而是要讓學(xué)習(xí)成為每個(gè)職工的工作和生活方式，強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育，強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷改善個(gè)人和企業(yè)的思維方式和工作模
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