小型微型企業(yè)健康發(fā)展工作意見與小城市培育工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 咨詢、金融等中介組織，為中小企業(yè)提供信息咨詢、維權(quán)、策劃包裝等服務(wù)。XX年前建立中小微企業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，推進重點企業(yè)項目服務(wù)辦理包抓和掛牌督辦制度，實行業(yè)務(wù)受理限時制、服務(wù)承諾制和政務(wù)公開。規(guī)范發(fā)展行業(yè)協(xié)會、商會等自律性組織，發(fā)揮其聯(lián)系政企的紐帶作用。（二）加強從業(yè)人員培訓。增加列支中小微企業(yè)人才培訓費，加強中小微型企業(yè)從業(yè)人員、企業(yè)家隊伍的培訓和人才引進。鼓勵企業(yè)引進急需的高級技工、工程師、財務(wù)及管理專業(yè)人才。創(chuàng)新培訓方式，依托大中專院校進行中短期培訓。定期組織有潛力的民營企業(yè)家到發(fā)達地區(qū)參觀培訓，學習先進管理經(jīng)驗和現(xiàn)代企業(yè)運作模式?？h中小企業(yè)局聯(lián)合人社局、教育局、科技局制定小微企業(yè)培訓計劃，開展小微企業(yè)人才培訓工作。同時，引導企業(yè)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，推進管理創(chuàng)新、管理上水平。（三）依法保障職工合法權(quán)益。在有條件的中小企業(yè)建立工會組織，依法維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)按時足額支付勞動者工資?？h人社局要嚴格執(zhí)行《勞動法》，結(jié)合中小企業(yè)用工靈活、員工流動性大等特點，落實從業(yè)人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，督促繳納社會保險費，保障從業(yè)人員合法權(quán)益。八、加強領(lǐng)導，確保工作措施落實（一）加強組織領(lǐng)導?？h非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導小組要定期召開會議，研究協(xié)調(diào)工作，確保本意見順利實施。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門（單位）要對工作任務(wù)進行分解，落實責任領(lǐng)導、責任人，層層抓好落實。同時，每半年組織一次規(guī)模以下企業(yè)發(fā)展觀摩會，現(xiàn)場學習，查找不足，促進企業(yè)發(fā)展。（二）廣泛宣傳政策?？h電視臺、信息辦、《今日縣》要開展全方位的政策宣傳活動，做到政策宣傳全覆蓋。組織政策宣講小分隊，深入廠礦企業(yè)，提供現(xiàn)場政策咨詢宣講服務(wù)。廣泛聯(lián)系縣籍在外人士和在工作生活過的各界人士，開展形式多樣的招商聯(lián)誼活動，發(fā)展商機。由縣中小企業(yè)局牽頭，有關(guān)部門（單位）配合，每年評選創(chuàng)業(yè)明星、優(yōu)秀民營企業(yè)家和非公納稅大戶，縣上予以表彰獎勵。（三）嚴格考核獎懲。每年下達非公經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控指標，明確階段工作任務(wù)和要求。各鎮(zhèn)要確定企業(yè)統(tǒng)計人員，每月月底將鎮(zhèn)村企業(yè)發(fā)展情況報縣中小企業(yè)局?？h中小企業(yè)局要每季度將全縣中小企業(yè)發(fā)展情況報縣政府。將中小企業(yè)發(fā)展納入各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門（單位）目標責任考核范圍，每年對完成任務(wù)較好的鎮(zhèn)、部門（單位），給予表彰獎勵，對于任務(wù)完成較差的鎮(zhèn)、部門（單位），將追究其主要負責人的責任。小城市培育工作報告今年以來，鎮(zhèn)認真落實全省小城市培育試點的部署和要求，緊緊圍繞“特色機械裝備城、生態(tài)文化名城、臺金麗三市交匯新興城市”的功能定位，舉全鎮(zhèn)之力推進試點工作,取得了較好成效。一、今年1至10月主要工作和成效全面啟動實施三十大重點項目建設(shè)，不斷完善城市功能。主動對接綜合運用提升政策驅(qū)動力，不斷加快培育進程。我們十分注重發(fā)揮小城市培育工作的政策引領(lǐng)作用。8月份，市委盧子躍書記、王永康市長專程到調(diào)研。9月份分別召開縣政府常務(wù)會議和縣委常委會，推動鎮(zhèn)擴權(quán)強鎮(zhèn)改革工作，有力地推動了小城市培育進程。一是深化擴權(quán)強鎮(zhèn)改革。按照“依法放權(quán)、便民高效、分類指導、權(quán)責一致”的原則，重點在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)、國土資源管理、項目投資、安全生產(chǎn)、生態(tài)保護、市場監(jiān)管、社會治安、戶籍管理、市政交通、民生事業(yè)等方面全面擴大管理權(quán)限?？h政府及發(fā)改、經(jīng)信、民政、司法、人力社保、住建、交通運輸、國土資源、水利、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、文廣新、計生、環(huán)保、林業(yè)、安監(jiān)、工商等18個部門的143項行政管理事項及權(quán)限通過授權(quán)、委托、交辦、延伸機構(gòu)、干部兼職、綜合執(zhí)法試點等形式交由鎮(zhèn)行使。目前已形成送審稿，待縣政府批準。二是推進機構(gòu)改革。按照“小政府、大社會”的社會管理理念，鎮(zhèn)機關(guān)組織架構(gòu)調(diào)整為十辦三中心。十辦設(shè)置：為黨政辦公室（掛法制辦和統(tǒng)計辦牌子）、黨群工作辦公
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