培育優(yōu)秀文化實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展(編輯修改稿)
2025-03-23 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好的公司之一。 企業(yè)核心價(jià)值觀 (續(xù) ) ? 第一條 （ 企業(yè)使命 ） 以 使命 自立 ,以 互信 自強(qiáng) ,以 最好 自律 ? 第二條 （ 核心價(jià)值觀 ） 誠信天下 ， 穩(wěn)健一生 ， 追求卓越 ? 第三條 （ 社會(huì)責(zé)任 ） 服務(wù)于社會(huì) 、 服務(wù)于客戶 企業(yè)核心價(jià)值觀 (續(xù) ) ? 第四條 （ 企業(yè)精神氛圍 ） ? 負(fù)責(zé)：尊重客戶 、 善待員工 、 回報(bào)股東 、 回饋社會(huì)是企業(yè)的責(zé)任 。我們要求員工具有高度負(fù)責(zé)的精神 ， 對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè) ， 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠 ， 對(duì)客戶和合作者負(fù)責(zé)就是守信 。 ? 協(xié)作：在充分發(fā)揮員工個(gè)人才能的基礎(chǔ)上 ， 強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)作 ， 提倡個(gè)人智慧服務(wù)集體目標(biāo) 、 局部發(fā)展服從整體規(guī)劃 。 ? 注重策略聯(lián)盟 ， 重視與政府 、 社會(huì)各界建立良好的公共關(guān)系 ， 謀求與合作者共同發(fā)展 。 ? 學(xué)習(xí)：我們倡導(dǎo)比競爭對(duì)手學(xué)得更快 、 更好 ， 比拼知識(shí)管理能力 ，營造學(xué)習(xí)型組織 ， 內(nèi)生知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) ， 提高員工終身就業(yè)能力 。 ? 創(chuàng)新：服務(wù)創(chuàng)新 、 技術(shù)創(chuàng)新 、 管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是我們持續(xù)發(fā)展 的永恒主題 ， 我們鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為 ， 努力營造民主 、 寬松 、和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機(jī)制 。 企業(yè)核心價(jià)值觀 (續(xù) ) ? 第五條 （ 員工意識(shí) ） ? 成就意識(shí) ：企業(yè)的成功源于員工的成就 。 我們注重以實(shí)際業(yè)績衡量員工成就 ， 用成就感煥發(fā)員工的動(dòng)力和激情 。 ? 危機(jī)意識(shí) ：太保人具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí) ， 居安思危 ， 時(shí)刻關(guān)注企業(yè)生存環(huán)境的細(xì)微變化 ， 以不斷否定自我和持續(xù)追求卓越的勇氣跨越成功陷阱 。 ? 競爭意識(shí) ：我們遵從市場競爭法則 ， 勇于 、 善于競爭 ， 把外部競爭壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)部工作動(dòng)力 ， 激發(fā)員工斗志 ， 促使人才脫穎而出 。 ? 節(jié)約意識(shí) ：節(jié)約就是美德 ， 節(jié)約就是利潤 。 我們要求員工從點(diǎn)滴做起 、 從自身做起 ， 提高企業(yè)資源利用效率 。 外一篇：企業(yè)的精神氛圍境界（文化個(gè)性） ： ?員工主觀能動(dòng)性的激發(fā) ?組織的精神氛圍 誠信 ：堅(jiān)實(shí)的腳步與和善的眼神顯示了誠實(shí)守信的品格。誠信是我們的心理承諾。 穩(wěn)健 ：腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的形象，就是穩(wěn)健的化身。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、穩(wěn)步向前是我們 的工作作風(fēng)。 實(shí)力 ：沒有咄咄逼人的霸氣與張揚(yáng)，卻有毋庸置疑的勇氣和力量。實(shí)力不是盛氣凌人， 而是一種讓人心悅誠服的能力。從容與自信是太保人實(shí)力的體現(xiàn)。 敏銳 ：嗅覺靈敏，對(duì)周圍環(huán)境變化能夠迅速做出反應(yīng)。應(yīng)變敏捷、行動(dòng)迅速是我們的 行事風(fēng)格。 團(tuán)隊(duì) ：每一個(gè)人都是強(qiáng)大而有力的，但并不因此而成為孤獨(dú)的斗士，他們相互幫助、彼 此補(bǔ)位，結(jié)成一個(gè)更為強(qiáng)大、更為有力的群體。團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、群體奮斗是我們的處 事態(tài)度。 和諧共生 ：始終能適應(yīng)自然環(huán)境變化，與大家友好相處，不參與無謂的紛爭與沖突。和 諧共生、謀求共贏是我們的處世哲學(xué)。 企業(yè)倫理 ：員工職業(yè)道德（職場倫理） ? 愛崗敬業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人：受人之托成人之事 雇員打工：等價(jià)的利益交換 社會(huì)主義新人：為了全人類解放 ? 忠誠企業(yè) 企業(yè)是誰的：實(shí)達(dá)是大家的 松下是社會(huì)的 ? 國企是國家的 民企是老板的 給共產(chǎn)黨干事 ? 團(tuán)隊(duì)合作 日：重集體輕個(gè)人 “世人期望”的他律 窮國 易成勢頭 美：重個(gè)人輕集體 “個(gè)人主義”的自律 富國 激發(fā)創(chuàng)造 ? 遵紀(jì)守法 在尊重個(gè)人的基礎(chǔ)上 理解后認(rèn)同 在企業(yè)利益的前提下 執(zhí)行中理解 主動(dòng) 學(xué)習(xí) 熱愛工作 自身層面 感謝生活 和諧合作 樂于助人 團(tuán)隊(duì)層面 認(rèn)同搭檔 愛 護(hù)企業(yè)資源 敢想敢說敢為 企業(yè)層面 參加集體活動(dòng) 參與社會(huì)公益 遵守社會(huì)公德 社會(huì)層面 維護(hù)企業(yè)形象 應(yīng)該提倡的員工行為 企業(yè)形象的“木桶原理” 定律 1： “沒有最好，只有更好” 定律 2： “客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的” 定律 3： “最差點(diǎn)決定”（短板原理） 企業(yè)文化的功能 —— 萬能？！ 企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)向功能 “路標(biāo)系” 對(duì)經(jīng)營活動(dòng)來說：營銷的思維 產(chǎn)品的理念 對(duì)管理活動(dòng)來說：規(guī)章的法理 分配的準(zhǔn)則 企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)整合功能 “文化場” 對(duì)勞動(dòng)
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