【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過(guò)程 C改進(jìn)個(gè)人職 業(yè)計(jì)劃 D解決中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問(wèn)題 2 影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括（ ABCD ） A教育背景 B家庭影響 C 社會(huì)環(huán)境 D 個(gè)人需求 2 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說(shuō)法不正確的是（ A ） A 個(gè)人負(fù)責(zé)安排職業(yè)階梯，組織負(fù)責(zé)計(jì)劃生活和工作目標(biāo) B 組織負(fù)責(zé)確定組織未來(lái)的人員需要，個(gè)人則確認(rèn)個(gè)人的能力與興趣 6 C 組織負(fù)責(zé)評(píng)估每個(gè)員工的潛能與培訓(xùn)需要，個(gè)人負(fù)責(zé)評(píng)估組織內(nèi)外可供選擇的路徑 D組織負(fù)責(zé)在嚴(yán)密檢查的基礎(chǔ)上，為組織建立一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃 體系；個(gè)人則關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化 2 處于職業(yè)生涯中期的階段常常出現(xiàn)以下哪些問(wèn)題（ ABCD） A開(kāi)始尋找新的生活目標(biāo) B對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí) C工作關(guān)系發(fā)生變化 D工作流動(dòng)性下降，對(duì)工作安全的關(guān)注增長(zhǎng) 2 馬斯洛的“需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（ ABC ） A 生理的需要 B安全的需要 C尊重的需要 D 權(quán)力的需要 2 關(guān)于期望理論的說(shuō)法正確的包括（ ABD ） A動(dòng)機(jī)強(qiáng)度 =效價(jià) X期望值 B效價(jià)越大，期望值越高，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈 C 期 望與動(dòng)機(jī)強(qiáng)度成正比 D期望值是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率 2 關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的包括（ ACD ） A價(jià)值為本的管理是文化管理的至高境界 B 組織文化建設(shè)就是公司的“形象設(shè)計(jì)” C變革和創(chuàng)新組織文化是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù) D組織文化建設(shè)是組織生存與發(fā)展的“地基” 2 工作生活質(zhì)量的提出對(duì)企業(yè)人力資源管理 的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（ ABCD ） A 提高了人力資源管理者的認(rèn)識(shí)層次 B 拓寬了管理者的視野，增加了管理手段 C 促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入 D 提供了 企業(yè)人力資源管理的新視角 2 關(guān)于績(jī)效的含義理 解正確的包括（ ABC ） A績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的 B績(jī)效要與組織的目標(biāo)有關(guān) C績(jī)效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果 D績(jī)效包括所有的工作行為和工作結(jié)果 產(chǎn)生績(jī)效考評(píng)誤差的原因包括（ ABCD ） A績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明 B暈輪效應(yīng) C 考評(píng)者的偏見(jiàn) D 對(duì)照效應(yīng) 3 薪酬管理的內(nèi)容包括（ ABCD） A薪酬水平及其調(diào)整 B薪酬制度的設(shè)計(jì) C薪酬形式的采用 D薪酬成本的控制 3 薪酬等級(jí)制度的操作必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)和步驟包括（ ABCD ） A 確定付酬原則與策略 B開(kāi)展職務(wù)評(píng)價(jià) C確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) D建立薪酬結(jié)構(gòu) 3 員工的法定福利包括（ ABC ） A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B失業(yè)保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D帶薪休假 3 非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在（ ABCD ） A企業(yè)所有者的偏好和意識(shí)會(huì)影響其對(duì)員工非法定福利的重視程度 B非法定福利的資金來(lái)源于企業(yè)營(yíng)利 C非法定福利一般以普惠制方式向員工提供 D非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的 3 關(guān)于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新方案說(shuō)法正確的包括（ ABCD ） A 如果大量的浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基于不現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)認(rèn)為這是對(duì) 他們的掠奪 B 應(yīng)當(dāng)以業(yè)績(jī)目標(biāo)決定員工福利水平 C 可以采用與經(jīng)理激勵(lì)項(xiàng)目同樣的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) D 公司的薪酬開(kāi)支會(huì)隨著業(yè)績(jī)的好壞而變化，不會(huì)超過(guò)企業(yè)支付能力 3 勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（ ABCD） 7 A 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B安全生產(chǎn)教育制度 C編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度 D傷亡事故報(bào)告制度 3 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利包括 （ ABCD ） A 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C 休息休假的權(quán)利 D 獲得勞動(dòng) 安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 3 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑 包括（ ACD ） A 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 B 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決 C 通過(guò)法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 D 由用人單位解決 3 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括（ ABCD ） A整合所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系 B整合經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系 C整合職工與職工之間的關(guān)系 D整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系 組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用包括（ ABCD ） A導(dǎo)向作用 B規(guī)范作用 C凝聚作用 D激勵(lì)作用 三、 簡(jiǎn)答題（ 20 個(gè)） 簡(jiǎn)要回答人力資源的內(nèi)涵？并進(jìn)行簡(jiǎn)單的解釋。 回答： 人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱，其理解包括以下幾個(gè)方面： （ 1）人力包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四部分 （ 2） 人的體能和智力，是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容 （ 3） 人力資源所具有的勞動(dòng)能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動(dòng)時(shí)才能發(fā)揮出來(lái) （ 4） 人力資源是一定范圍的人口總體，涵蓋工商企業(yè)，公共管理部門和農(nóng)村的人口 （ 5） 人 力資源的裁體是人，它既有自然性，也有社會(huì)性；既有經(jīng)濟(jì)性，也有政治性 如何對(duì)人力資本進(jìn)行最優(yōu)決策？ 回答 ： 對(duì)人力資本進(jìn)行最優(yōu)決策必須考慮以下三個(gè)方面： （ 1） 最優(yōu)的投資規(guī)模 ： 人力資本投資 總是 存在一個(gè)最優(yōu)的投資規(guī)模，社會(huì)也存在著一個(gè)最優(yōu)的人力資本積累水平。不論是 個(gè)人 、企業(yè)或國(guó)家，在給定時(shí)間內(nèi)，總是要受到資源的約束，只有按最優(yōu)規(guī)模均衡配置這些資源，才能達(dá)到效益最大化。所謂的最優(yōu)投資規(guī)模就是：對(duì) 國(guó)家 來(lái)說(shuō)，按最優(yōu)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)規(guī)模確定的人力資本投資規(guī)模；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，按動(dòng)態(tài)利潤(rùn)最大化確定的投資規(guī)模確定的企業(yè)人力資本積 累規(guī)模；家庭則是按照收入或效用最大化確定的人力資本投資規(guī)模。 最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu) ： 從社會(huì)角度上，最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu)應(yīng)是：首先，合理分擔(dān)投資的成本，調(diào)整私人收益與社會(huì)收益之間的矛盾 ； 其次，維持物質(zhì)資本投資、人力資本投資、勞動(dòng)供給和消費(fèi)之間的合理比例，并在各自的市場(chǎng)上維持均衡收益 ； 第三，替代和互補(bǔ)是人力資本投資中的兩個(gè)重要關(guān)系，替代是資源配置最優(yōu)的基礎(chǔ)，它引起資源的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)；互補(bǔ)可以獲取遞增的投資收益。人力資本投資既要保持各部門的適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性，又要保持互補(bǔ)性，防止過(guò)度投資和投資不足而出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性效率下降。 最優(yōu) 人力資本積累的時(shí)間路徑 從時(shí)間運(yùn)行路徑上來(lái)說(shuō)，人力資本投資不僅要保持靜態(tài)最優(yōu)，還要保持動(dòng)態(tài)的最優(yōu)配置。政府要考慮國(guó)家的未來(lái)收益，企業(yè)必須關(guān)注生存可持續(xù)性、家庭也要注意人力資本投資的跨代傳遞效果。由最優(yōu)均衡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)間路徑確定的人力資本積累