在全市人才普查工作會議上的講話與在全市公開選拔副縣級干部會上講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 脫穎而出，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關文件規(guī)定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據(jù)市委常委會研究的意見，講四個問題。一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要，是事關我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委的部署上來。第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調(diào)指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍?！笔鶎梦逯腥珪赋觯骸皩崿F(xiàn)‘十一五’規(guī)劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導?！睂嵺`證明，運用公開選拔的方式選任領導干部，可以較好地體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質(zhì)量。因此，市委決定公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質(zhì)干部隊伍的具體體現(xiàn)，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內(nèi)容。第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構(gòu)建和諧XX的現(xiàn)實需要。全面實現(xiàn)中央和省、市委提出的戰(zhàn)略目標，深入貫徹落實胡錦濤同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現(xiàn)我市全面建設小康社會、創(chuàng)建世界水電旅游名城、構(gòu)建和諧XX的各項任務，把XX建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。第三，公開選拔副縣級領導干部，是貫徹落實《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規(guī)劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先后三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優(yōu)秀年輕干部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部隊伍活力的增強。今年，是我市在《干部任用條例》和5個法規(guī)性文件出臺后第一次在全市范圍內(nèi)公開選拔副縣級領導干部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委有關文件精神，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度、深入推進干部人事制度改革所采取的實際步驟，是市委在借鑒以往成功經(jīng)驗的基礎上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經(jīng)驗。第四，公開選拔副縣級領導干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領導班子結(jié)構(gòu)、增強班子活力的客觀要求。目前，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕干部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標有較大差距。這次公開選拔副縣級領導干部，是市委在對市直部門領導班子結(jié)構(gòu)進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、在改革開放和現(xiàn)代化建設中做出突出成績的優(yōu)秀年輕干部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優(yōu)秀干部的同時，還要注意發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。二、把握
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