在全市人才普查工作會(huì)議上的講話與在全市公開(kāi)選拔副縣級(jí)干部會(huì)上講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 脫穎而出，創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定，市委決定，面向全市公開(kāi)選拔一批副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。今天的會(huì)議，就是對(duì)這次公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關(guān)于公開(kāi)選拔市直部門(mén)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》，下面，我根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見(jiàn)，講四個(gè)問(wèn)題。一、充分認(rèn)識(shí)公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺(jué)性和責(zé)任感這次面向全市公開(kāi)選拔一批副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、拓寬選人視野、擴(kuò)大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)需要，是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一件大事。我們一定要站在時(shí)代前進(jìn)、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委的部署上來(lái)。第一，公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是按照全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總體目標(biāo)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！笔鶎梦逯腥珪?huì)指出：“實(shí)現(xiàn)‘十一五’規(guī)劃目標(biāo)，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)?！睂?shí)踐證明，運(yùn)用公開(kāi)選拔的方式選任領(lǐng)導(dǎo)干部，可以較好地體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，擴(kuò)大干部工作中的民主，保證干部工作的質(zhì)量。因此，市委決定公開(kāi)選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)進(jìn)市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，是貫徹落實(shí)十六屆四中、五中全會(huì)精神的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的具體體現(xiàn)，同時(shí)也是在先進(jìn)性教育活動(dòng)中聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、落實(shí)整改措施的重要內(nèi)容。第二，公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快建設(shè)世界水電旅游名城，構(gòu)建和諧XX的現(xiàn)實(shí)需要。全面實(shí)現(xiàn)中央和省、市委提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)胡錦濤同志在湖北考察時(shí)的重要講話精神，努力實(shí)現(xiàn)我市全面建設(shè)小康社會(huì)、創(chuàng)建世界水電旅游名城、構(gòu)建和諧XX的各項(xiàng)任務(wù)，把XX建設(shè)成為湖北在中部率先崛起的重要增長(zhǎng)極，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。通過(guò)實(shí)行公開(kāi)選拔，搭建起“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的平臺(tái)，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才進(jìn)班子，才能更好地適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。第三，公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹落實(shí)《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實(shí)際步驟。近幾年來(lái)，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺(tái)一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規(guī)劃、整體推進(jìn)”的新階段，公開(kāi)選拔作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，在我市各地得到了廣泛運(yùn)用和推廣。1995年以來(lái)，市委先后三次通過(guò)“雙推雙考”和公開(kāi)選拔的方式，面向全市、全省公開(kāi)選拔了45名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有力地促進(jìn)了我市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部隊(duì)伍活力的增強(qiáng)。今年，是我市在《干部任用條例》和5個(gè)法規(guī)性文件出臺(tái)后第一次在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開(kāi)選拔，就是我市貫徹落實(shí)《干部任用條例》和中央、省委有關(guān)文件精神，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度、深入推進(jìn)干部人事制度改革所采取的實(shí)際步驟，是市委在借鑒以往成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開(kāi)選拔工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，大膽運(yùn)用新成果，不斷探索新方法，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出、建立富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制積累經(jīng)驗(yàn)。第四，公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子活力的客觀要求。目前，市直78個(gè)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子中，有61個(gè)班子成員中沒(méi)有35歲左右的年輕干部，與每個(gè)班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標(biāo)有較大差距。這次公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是市委在對(duì)市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想、拓寬視野，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出提供“快車(chē)道”做出的重要決策，通過(guò)公開(kāi)選拔，把那些年紀(jì)較輕、知識(shí)層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中做出突出成績(jī)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)充實(shí)進(jìn)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在公開(kāi)選拔一批優(yōu)秀干部的同時(shí)，還要注意發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。二、把握
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