【文章內(nèi)容簡介】 ，從而為提高干部隊伍的整體素質(zhì)奠定堅實基礎。（二）公開選拔年輕干部是激發(fā)干部活力、形成朝氣的需要。隨著機關效能建設、干部作風建設等活動的深入開展，我縣干部隊伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務于經(jīng)濟建設中心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。但是由于傳統(tǒng)思想、條條框框的束縛，受行業(yè)、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數(shù)同志產(chǎn)生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發(fā)揮和成長。這次縣委把培養(yǎng)選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來事業(yè)發(fā)展考慮，努力創(chuàng)造讓青年人脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，進一步激發(fā)年輕干部愛學肯鉆、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。（三）公開選拔年輕干部是貫徹《條例》、落實《規(guī)定》的需要?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”，“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一”?！稐l例》頒發(fā)以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格按照《條例》規(guī)定辦事，尤其在推進干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競爭上崗等工作，取得了一定成效。但在公開選拔領導干部方面，做得還不夠?！豆_選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》也明確指出，“公開選拔黨政領導干部應當根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行?！边@次我縣一次性拿出12個重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規(guī)定》的實際行動，也足以說明縣委大力推進干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產(chǎn)生積極而深遠的影響。二、公開選拔工作相關情況說明（一）公開選拔職位。共12個職位，其中：縣招商局副局長1名，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任1名，含山工業(yè)園區(qū)副主任1名，團縣委副書記1名，8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長各1名。（二）資格條件。一要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的基本條件。二要具備公務員、事業(yè)單位身份（全額財政供給）；縣內(nèi)事業(yè)單位放寬到在編、在崗各類人員。三要具有年齡優(yōu)勢，團縣委副書記、8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質(zhì)，有國家承認的全日制大學本科以上學歷，身體健康，3年以上工作經(jīng)歷?？h招商局副局長、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任一般應有從事經(jīng)濟工作經(jīng)歷或所學專業(yè)為經(jīng)濟、管理類，團縣委副書記應是中共黨員，8名副鎮(zhèn)長中女干部不少于1名。（三）工作程序。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。報名及資格審查。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。報名工作由縣公選辦統(tǒng)一組織，每人限報一個職位,其中對8個鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位，采取不定向報名,確定任用時，由縣委統(tǒng)一分配。每個職位的報考人數(shù)應不少于8人。少于規(guī)定報考人數(shù)的職位予以取消，報考該職位的人員在接到通知后2日內(nèi)可改報其他職位。報名者應到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學歷、學位證書原件及其復印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張?？h公選辦對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查合格者發(fā)給準考證。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消公選資格。筆試。筆試定于2007年8月上旬舉行。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義和諧社會理論）、黨和國家的方針和政策、社會主義市場經(jīng)濟理論、行政管理學與領導科學、法律知識、現(xiàn)代科技基本知識、文史知識、時事政治和含山縣情等。專業(yè)科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)知識。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負責。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權(quán)計算筆試成績。根據(jù)筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。面試。面試定于2007年8月中旬舉行。面試采取演講、答辯等方式進行，主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者等組成的評審委員會負責，當場評定成績。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負責。面試成績與筆試成績各按50%加權(quán)計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象?？疾鞂ο竺麊螌⑼ㄟ^新聞媒體公布。組織考察和決定任命。副科級職位考察對象的考察由縣委組織部負責，縣紀委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。根據(jù)考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關規(guī)定進行公示。對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關規(guī)定提請辦理任用。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。對不實行試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。對縣外免去試任職務和提出免職意見的干部，作出相應安排。三、強化組織領導，確保圓滿成功這次面向全市公開選拔副科級領導干部，上下關注，影響面大。各鎮(zhèn)、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項工作抓好、抓細、抓實。一要深入宣傳發(fā)動。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動上的參與積極性越高，選拔的效果就會越好，從而達到好中選優(yōu)的目的。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、含山先鋒網(wǎng)等新聞媒體進行廣泛的宣傳。各鎮(zhèn)、縣直各單位要以這次動員大會為起點，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。二要認真組織推薦。在公選報名中，按規(guī)定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮(zhèn)、縣直各單位要切實把本鎮(zhèn)、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。這里我要強調(diào)一點，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，還是縣直的，全部都要報名，接受組織的挑選。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現(xiàn)，也是新時期干部政治素質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。對報名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務，對報名同志提出的問題，要耐心細致地做好政策規(guī)定的說明解釋工作，從細微處體現(xiàn)組織上對人才的關懷和厚愛。三要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性都很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務。本次公選工作時間緊、任務重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對參加公開選拔的年輕干部負責。要認真落實工作責任制，在各個階段都要做到人人有責任、事事有責任、時時有責任，一級對一級負責，哪個方面出了問題，都要追究責任人的責任。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規(guī)定的內(nèi)容和程序操作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假。有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。同時，本次公選設立了監(jiān)督電話，歡迎社會各界監(jiān)督，確保公正公平。對公選中出現(xiàn)的違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。四要加強組織領導?？h委對這次公選工作高度重視，專門成立了領導小組，下設辦公室，對公開選拔工作進行決策、協(xié)調(diào)和指導。各鎮(zhèn)、縣直各單位要嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，把這次公選作為當前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領導，指定專人負責，按照縣委統(tǒng)一部署和要求，把公選工作做細、做實、做到位。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮(zhèn)、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學習，以良好的精神狀態(tài)迎接考試，爭取考出較好的成績。同志們，公開選拔副科級領導干部，是全縣上下和社會各界廣泛關注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務。各鎮(zhèn)、各單位務必高度重視，齊心協(xié)力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業(yè)需要的優(yōu)秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設新含山”做出更大貢獻！謝謝大家！第四篇：在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話同志們：縣委召開這次專題會議的主要任務是，認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，深入推進“黨建工作創(chuàng)新年”活動，學習借鑒寶雞市千陽縣公開選拔村干部的成功經(jīng)驗，動員全縣各級黨組織積極行動起來，精心做好我縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，進一步激活農(nóng)村帶頭人隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為加快新農(nóng)村建設、推進**突破發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。剛才，＊＊同志宣布了縣委《關于在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記的實施意見》，請大家認真學習領會，切實抓好落實。下面，我講三點意見：一、提高思想認識，把公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作作為推進**突破發(fā)展的一件大事來抓黨的農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！稗r(nóng)村富不富，關鍵在支部；班子強不強，關鍵在班長”。選準配強農(nóng)村黨支部書記是加強黨的農(nóng)村基層組織建設、加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵所在。歷攬古今興衰事，成敗得失在用人。在農(nóng)村能人和機關企業(yè)事業(yè)單位干部職工中公開選拔農(nóng)村黨支部書記，是新形勢下加強黨的基層組織建設的積極探索和改革創(chuàng)新，是農(nóng)村經(jīng)濟體制改革和民主政治建設的內(nèi)在要求，也是被省內(nèi)千陽縣、眉縣和甘肅省清水縣、華亭縣等地實踐證明了的一項成功經(jīng)驗，對于培養(yǎng)和造就一批善謀事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才，加強基層組織建設，增強干部隊伍活力，推進新農(nóng)村建設具有十分重要的意義。首先，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是貫徹十七大精神、加強農(nóng)村基層組織建設的現(xiàn)實要求。黨的十七大明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這為我們做好新形勢下的黨建工作特別是農(nóng)村基層組織建設指明了方向，增添了動力。近年來，我縣通過開展基層組織整頓、黨員先進性教育、“富民能人黨建”、“四級承諾一評議”等活動，并積極采取推行“兩推一選”、村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、從黨政機關中選派優(yōu)秀干部駐村掛職等辦法，使農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)有了進一步提高，為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。但是，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我縣農(nóng)村黨支部書記隊伍的建設現(xiàn)狀與新形勢、新任務的要求還有較大差距。一是整體素質(zhì)不高。有的年齡偏大、文化偏低；有的思想不夠解放，觀念比較陳舊，開拓創(chuàng)新意識不強，難以適應新形勢下農(nóng)村工作需要。二是作用發(fā)揮不夠。有的服務意識較差，工作方法簡單；有的班子不團結(jié)，處于軟弱渙散狀態(tài)；有的以權(quán)謀私，損害集體和群眾的利益，導致黨群干群關系緊張。三是后備人才短缺。由于大多數(shù)農(nóng)村能人長期外出務工，致使人才流失嚴重，村支部書記沒有合適人選；有的村黨員年齡老化嚴重，年輕后備黨員發(fā)展培養(yǎng)工作滯后，難以實現(xiàn)新老交替。四是待遇普遍偏低。我縣村級集體經(jīng)濟普遍薄弱，村干部經(jīng)濟待遇普遍較低，致使一些村黨支部書記工作積極性不高，不能全身心地投入工作。這些問題的產(chǎn)生，既有村干部自身的主客觀原因，也與傳統(tǒng)的村干部選拔模式有著重要的關系，如果不認真加以解決，將嚴重削弱黨在農(nóng)村的工作基礎。為此，我們按照市委組織部