在全市人才普查工作會(huì)議上的講話與在全市公開選拔副縣級干部會(huì)上講話匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:06 本頁面
【正文】 我們要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，嚴(yán)格程序，扎實(shí)推進(jìn)，把我市干部人事制度改革不斷推向深入，促進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快建設(shè)世界水電旅游名城，為構(gòu)建和諧XX提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。第三，歡迎中省在宜單位符合條件的干部踴躍報(bào)名參加公開選拔。無論是組織推薦還是個(gè)人自薦的報(bào)考人員，敢于參與公平競爭，本身就是有組織觀念、有自信心、有事業(yè)心的表現(xiàn)，希望符合報(bào)考條件的年輕干部積極行動(dòng)起來，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和期望，踴躍報(bào)考，勇于展現(xiàn)自己的實(shí)力和才干，接受黨組織和人民群眾的挑選。各地、各單位對報(bào)名的同志要進(jìn)行認(rèn)真的資格審查，特別要注意把好政治關(guān)，嚴(yán)格掌握資格條件，把基礎(chǔ)工作做細(xì)做好。各地、各部門黨委(黨組)要高度重視這次公開選拔工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市委的統(tǒng)一部署和要求，廣泛發(fā)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。各級黨委(黨組)和組織人事部門一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好每個(gè)階段的工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。在考試的命題、評卷等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密。公開選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀(jì)律。這次公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持一個(gè)條件、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓報(bào)考人員在同一起跑線上公平競爭，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾在干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則貫穿到公開選拔工作的全過程。這次公開選拔工作中，要把革命化放在首位，把好用人的政治關(guān)、能力關(guān)和作風(fēng)關(guān)，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。在這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，要認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策。這次公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，從現(xiàn)在開始，計(jì)劃到12月中旬基本結(jié)束。對經(jīng)過考察各方面表現(xiàn)優(yōu)秀但受職數(shù)限制未能任用的人員，列入縣級后備干部管理。對所確定的考察對象，由市委組織考察組進(jìn)行考察。六是公示。四是筆試。三是資格審查。二是組織報(bào)名。這次公開選拔的方法和步驟為：公開選拔采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦和考試考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。在公開選拔一批優(yōu)秀干部的同時(shí)，還要注意發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽運(yùn)用新成果，不斷探索新方法，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出、建立富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制積累經(jīng)驗(yàn)。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規(guī)劃、整體推進(jìn)”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，在我市各地得到了廣泛運(yùn)用和推廣。第二，公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快建設(shè)世界水電旅游名城，構(gòu)建和諧XX的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十六屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關(guān)于公開選拔市直部門副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》，下面，我根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見，講四個(gè)問題。同志們，這次人才普查是我市一項(xiàng)全新的工作，關(guān)系“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略能否順利實(shí)施。每位直接從事人才普查的同志要增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項(xiàng)地核準(zhǔn)核實(shí)情況，做到對象不漏、差錯(cuò)不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。二是明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會(huì)各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、＃＃內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動(dòng)，為＃＃的振興和發(fā)展積聚強(qiáng)大的人才力量。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目對接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。一是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。總之，小康大業(yè)，人才為本。樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強(qiáng)調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞
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