在全市人才工作會議上的講話-wenkub.com
2025-06-25 03:42 本頁面
【正文】 X 只有成為人才高地，X的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)才會早日實現(xiàn)。從開始鬧革命的時候我們就懂得“加強紀(jì)律性，革命無不勝”。談到組織工作，大家把焦點都放在干部上。組織部門“一把手”抓協(xié)調(diào)、抓落實，切實履行好牽頭抓總的職責(zé)，增加工作合力。所以要在黨管人才上下大功夫。我們離 X 那么近，城際交通設(shè)施的改善和發(fā)展，使城際交通時間短于市內(nèi)交通時間，將來可能很多人才會選擇生活在 X、工作在 X，時間長了就對居住地感情深了，人才就可以為我所用。這個人才受到的禮遇是什么呢?第一，在延安受到毛主席的接見。沒有專業(yè)人員把關(guān)、運作，有時候是要犯錯的，不懂技術(shù)、凈說外行話，是干不好事的，輕則犯錯、重則犯罪。這樣才能把人才緊緊的團結(jié)在黨的周圍，作為組織的重要資源，為我們的事業(yè)發(fā)展所用。鄧小平同志當(dāng)年都能那么做，我們今天還有啥做不到的事情?二要尊重關(guān)愛人才。我們干人才工作，也要從中汲取經(jīng)驗。用人最大的突破在信任，意想不到的信任才是大突破。人才工作的核心就是要創(chuàng)造有利于人才成長和發(fā)展的機制，把人才用好用活，為 X 所用。通過事業(yè)來凝聚人才。三要靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才。在這方面，不能犯急，更不能“招來女婿氣走兒”，這都是得不償失的。二要靠優(yōu)化環(huán)境留住人才。市場經(jīng)濟，政府不能總是做領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會放下，主動放下。因為中國高考是很硬的，雖然大家對高考有這樣那樣的看法，但都明白“一本線”不是隨隨便便就能過的。做這些事，都不要講大話，具體的事例能說明一切，不看文件怎么寫，更看你是怎么做的。一要靠政策機制引進人才。所以，在育人才的過程中，一定要把包容人才作為很重要的事情來做。育人才的時候，就要包容人才。三是育人才。我們是要抓現(xiàn)錢的，這一點大家一定要牢牢把握好。溫家寶總理曾經(jīng)有一句話說：“人才不是評出來的，是靠實踐、成果檢驗出來的。改革開放以后，隨著綜合國力的不斷增強，中國的經(jīng)濟、中國人的購買力，讓西方世界對中國日益關(guān)注，但我們的“戰(zhàn)略資源”還跟不上經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)業(yè)社會，戰(zhàn)略資源是土地，誰的地多，日子就過得好。人才都想往高處走，我們就是要“幫人往高處走”。鄧小平同志說過：善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。所以，這個形勢大家要有清醒地認(rèn)識?！笆濉笔俏沂邢到y(tǒng)深度轉(zhuǎn)型期、全面小康的決戰(zhàn)決勝期，沒有足夠的人才支撐，一切設(shè)想、一切目標(biāo)，都不靠譜、都無法實現(xiàn)。李四光創(chuàng)立地質(zhì)力學(xué)，提出陸相成油理論，讓任何人見了中國人都不能小看，讓黑土地上涌出滾滾石油，中國摘掉“貧油國”的帽子。咱們能不能用這種理念，把 X 的人才吸引、聚集到 X 來，把地緣優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，打造成 X 國際化大都市周邊的“X”，關(guān)鍵是要把握優(yōu)勢，把優(yōu)勢用足用好。我們整天講穩(wěn)增長，穩(wěn)增長要抓什么，根本和要害是什么?通過對這些理念的學(xué)習(xí)，將會對我們正在做的事有一個更加明白的認(rèn)識，把它抓得更對頭。第二，時勢需要人才。為什么說它是實實在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977 年，我們國家百廢待
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