公共部門績(jī)效管理論文：淺析公共部門績(jī)效管理的問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-06-18 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的理論體系就是由它的公共性內(nèi)涵及其范疇體系組成的。 公共部門績(jī)效管理理論中所包含的各種學(xué)說和思想都是圍繞“公共”這個(gè)核心展開的。同時(shí)，公共管理績(jī)效所包括的效率邏輯與公共責(zé)任邏輯這兩個(gè)不可或缺與內(nèi)在統(tǒng)一的方面表明，公共管理主體在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中提供公共服 務(wù)與公共產(chǎn)品又通過公共責(zé)任機(jī)制、以嚴(yán)明的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效管理，保證公共管理主體在競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)公眾負(fù)責(zé)、提高服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意程度。人們之所以認(rèn)為公共部門的績(jī)效問題是公共管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要問題，主要是根據(jù)效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 公共責(zé)任和公眾滿意程度等方面的分析與判斷，同時(shí)根據(jù)公眾對(duì)公共服務(wù)與公共產(chǎn)品的滿足程度來評(píng)估公共管理績(jī)效，從而確定公共管理績(jī)效的重要性。 我國(guó)公共部門績(jī)效管理在理論和實(shí)踐上取得了一定的成績(jī)，但也顯露出一些問題，值得人們關(guān)注與思考。 （ 1）相關(guān)的理論研究和實(shí)踐 不足。 公共部門的產(chǎn)出往往難以量化，成本缺乏可比性，因此評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定比較困難。對(duì)于績(jī)效管理理論的研究，要求研究者有多學(xué)科的知識(shí)背景，如管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、行政學(xué)、法學(xué)等，對(duì)研究人才的要求很高。公共部門績(jī)效管理還會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、文化等多種因素的制約，特別是受到我國(guó)的國(guó)情和傳統(tǒng)行政作風(fēng)的影響，加上我國(guó)開展公共部門績(jī)效管理起步較晚，現(xiàn)在基本上還處于初級(jí)階段，相關(guān)的理論研究與實(shí)踐不足。 （ 2）缺乏績(jī)效管理的制度基礎(chǔ)。 在績(jī)效管理的制度基礎(chǔ)方面，政府的職能配置、組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制等， 仍停留在原有行政模式的基礎(chǔ)之上，績(jī)效管理的效用難以有效發(fā)揮。當(dāng)代西方國(guó)家公共管理中所蘊(yùn)涵的分權(quán)化管理、責(zé)任機(jī)制、結(jié)果為本、顧客導(dǎo)向等理念及其方法為公共部門績(jī)效管理和評(píng)估提供了有效應(yīng)用的制度基礎(chǔ)。從我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)程看這些先進(jìn)管理理念仍有待于行政改革的進(jìn)一步深化而予以逐步建立和完善 （ 3）設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)分析不夠。 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 績(jī)效管理是一項(xiàng)技術(shù)含量較高的工作需要運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行深度系
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