關于大學生假期兼職遇到的問題與困難的調查報告(編輯修改稿)
2025-06-18 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 這些機構在接收會員之初承諾給予大學期間提供兼職的機會，然而從實際來看，在提供給一至兩次機會后便不再提供。 由于多數(shù)大學生急于找到工作，便容易誤入中介的騙局。對此，大學生應提高警惕，防止上當受騙。 23%14%21%12%4%26%同學或他人介紹校園粘貼的信息報紙網(wǎng)站單位招工中介 兼職過程中經(jīng)常會遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、無故被辭退，工資低，普遍達不到城市最低工資標準等問題。在調查中我們也發(fā)現(xiàn)%的人會遇到拖欠工資的情況， %的 人會遇到克扣工資的情況， %的人會遇到加班或加重工作量但不加薪的情況將近 10%的人會被雇主無故解雇，但在這群人中卻只有不到 70%的人會采取不同的方式維護自身的合法權益。 由于 大學生兼職是不受勞動法保護的，兼職合同不屬于勞動合同 。所以即使簽了兼職合同，大學生也很難在有關部門得到幫助。根據(jù)調查顯示，在參加暑期兼職的大學生里只有 %的人與雇主簽訂勞務合同，剩余 70%以上的人都沒有簽訂勞務合同。當權益受到侵害時，大學生主要采取協(xié)商、投訴、尋求學校幫助、訴諸法律等途徑進行解決，其中很大一部分同學 選擇與雇主協(xié)商解決，很明顯這種行為很難徹底問題，只有一小部分同學會尋求法律的幫助，甚至有一部分同學放棄了對自身權益的維護。 四．產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因 （一） 大學生自身因素。 大學生雖然接受了一定的教育，對法律等方面的知識有一定程度的了解，但是真正實踐的卻不多，社會經(jīng)驗又少，對那些兼職廣告或者中介信息并沒有辨別真假，去偽存真的能力，又不知道提高警惕，使得上當受騙變得可能。且現(xiàn)在大學生的思想比較獨立，并不會去和家長長輩去商量，征求他們的意見，有時即使家長主動提出建議也不肯接收，所以這樣就更加容易上當受騙 。還有大多數(shù)學生在權益受到侵犯時，覺得自己吃了虧，花些錢買個教訓就完了，或者抱著怕麻煩的心理，或者是害怕其他方面的威脅，只能讓自己吃啞巴虧了。并沒有法律意識，勇敢地拿起法律武器來維護自己的合法權益，讓這些犯罪行為受到制裁。工作前簽訂用工協(xié)議的人很少，僅占 %，這就使同學的法律維權帶來不便，甚至不能維護自己的合法權利。 在工作中工作單位有沒有以培訓等名義收取費用的經(jīng)歷73% 27%67%33%沒有有應該不應該您有沒有遇到工作單位以各種名義向您收取費用，最后再辭退您的情況 73%0%14%13%27%沒有有被辭退未被辭退 （二）勞工市場缺乏規(guī)范機制和法制 由于勞工市場缺乏規(guī)范機制和法治環(huán)境，存在非法單位和中介就借此鉆法律的空子，利用大學生法律意識淡薄且急于求職打工的心理，欺騙大學生做非法勾當?shù)氖虑椋嵢〔涣x之財。他們利用大學生廉價的勞動力，以低于政府每小時最低工資標準的工資，付出長時間的工作勞動。雖然現(xiàn)在大學生假期兼職打工已成為普遍現(xiàn)象，但社會還未建立和形成有效的維權機制。學生在權益受到侵犯后，也很少尋求社會、法律的幫助。 （三）大學生假期兼職不受法律保護 根據(jù)法律規(guī)定，所謂勞動者就是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。所以，從這條法律條令我們可以看出，假期兼職大學生雖符合了勞動能力條件和年齡，但他們卻不是以兼
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