關(guān)于大學(xué)生假期兼職遇到的問題與困難的調(diào)查報告-全文預(yù)覽
【正文】 雇主等對大學(xué)生的期望，同時也會掉了他們對大學(xué)生的信任，也使大學(xué)生的誠信受到質(zhì)疑。 “ 您在暑期工作過程中有沒有遇到克扣工資的情況 ”的調(diào)查中，%的人有過被克扣的經(jīng)歷， % 的人沒有過被克扣工資的經(jīng)歷，但是在有過被克扣工資經(jīng)歷的 %的人中 %的是因為違反公司規(guī)章紀(jì)律， %是因為業(yè)績不好， %其他原因中有因為損壞公私財產(chǎn)，丟 失公司商品等原因，只有不到 5%的受調(diào)查人員是因為雇主強扣，或找茬扣除等不合理克扣。正如，我們與同學(xué)小楊的交流中得知，她是一名一年級的專修酒店管理的學(xué)生，一直想要找一份有關(guān)這方面的工作，然而她兼職的工作雖然一直在酒店，但是她做的工作總是服務(wù)員，負責(zé)上菜，并不能夠?qū)W到管理的經(jīng)驗，也不能鍛煉自己的社會能力，僅僅能夠賺些錢而已，她為此很是苦惱。大學(xué)生找這樣的兼職比較容易。另一方面，大學(xué)生從中學(xué)上來不久，對中學(xué)知識比較熟悉，且與中學(xué)生的年齡比較接近，很容易同他們有共同語言， 再加上家教時間機動性比較大，工作相對比較輕松，報酬尚可。 二、 調(diào)查結(jié)果與分析討論 調(diào)查指標(biāo)分部情況 調(diào)查對象地理分布 三．大學(xué)生 兼職所遇到的問題 ： 人數(shù) 百分比 年級 大一 58 % 大二 197 % 大三 319 % 大四 356 % 性別 男 400 女 530 （一） 找到合適的兼職工作難 您認(rèn)為阻礙您參加 兼職 工作的因素是 ？ 由調(diào)查結(jié)果可知，絕大多數(shù)人都選擇了合適的工作不好找。兩種調(diào)查方法結(jié)合最終形成報告。這將為有關(guān)部門制定針對性更強的政策提供依據(jù)。關(guān)于大學(xué)生假期兼職遇到的問題與困難的調(diào)查報告 一、研究的背景與概況 （一）研究背景 在現(xiàn)今社會，大學(xué)生已經(jīng)是一個擁有獨立意識的群體，面對社會上日益競爭激烈的就業(yè)形勢，許多大學(xué)生為了培養(yǎng)個人能力，提高實踐水平，增長社會見識，獲取工作經(jīng)驗，以便在以后就業(yè)競爭中脫穎而出，于是就在假期找份兼職工作來鍛煉自己，以此來提高自己的綜合實力，更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。通過調(diào)研，初步了解了大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀和兼職過程中凸顯的問題，繼而探索各類問題的成因，并以此為基礎(chǔ)提出相應(yīng)的對策。定性方面：對 IT 市場各環(huán)節(jié)廠商進行深入訪談和研究。涉及百余人次 調(diào)查對象： 有過暑期工作經(jīng)歷的 在校大 學(xué)生 。一方面，當(dāng)前市場上對大學(xué)生做家教的需求比較大，且工資較高。因為這個工作 替代性較強、流動性快，且多數(shù)技術(shù)含量不高 ，市場需求量也較大。 針對同學(xué)兼職的目的進行調(diào)查 通過上表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以得知為了“培養(yǎng)個人能力，提升實踐水平，增長社會見識”的同學(xué)最多，然而他們所找的工作與理想中的工作是有所差距的。同時，甚至還有 % 的大學(xué)生選擇了對工作的滿不在乎。 通過以上數(shù)據(jù)反映出部分大學(xué)生假期兼職中存在態(tài)度不 端正、紀(jì)律性差以及工作能力不足的問題，而這些原因也是用人單位作出克扣大學(xué)生工資以及中途辭退的決定。 由下表可見，在 大學(xué)生獲得兼職的各種途徑中，同學(xué)或他人介紹（ %），校園粘貼的
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