大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-30 02:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面。 表四當(dāng)學(xué)生們得知康莊道肯德基在招募兼職是：%，%，%，%。由此可以得出，肯德基頂著全球知名的快餐連鎖企業(yè)的光環(huán)，在對(duì)大學(xué)生的吸引方面占有明顯的優(yōu)勢(shì)?？系禄梢岳迷诼殞W(xué)生對(duì)其周?chē)鷮W(xué)生進(jìn)行宣傳。打消學(xué)生們的顧慮。 表五 從表五中可以看出：截止到問(wèn)卷填寫(xiě)時(shí)，%，%，%。由此可以分析出，從來(lái)不做兼職的學(xué)生較多，所以，肯德基在做好宣傳的前提下，兼職市場(chǎng)還是很有潛力的，而且經(jīng)常做的占五分之一多，這一人數(shù)完全可以滿(mǎn)足肯德基對(duì)兼職員工的需求。 表六 由表六可得：當(dāng)被告知在肯德基做兼職工資可以報(bào)銷(xiāo)大部分生活費(fèi)時(shí)，%，%，%?？系禄胀▎T工每小時(shí)8元，上班三個(gè)月后可晉升為星級(jí)訓(xùn)練員，成為星級(jí)訓(xùn)練員后，可參與晉升為值班經(jīng)理的考評(píng)，考評(píng)合格后正式成為值班經(jīng)理。若有意向，還可以繼續(xù)向上升。所以在肯德基，一個(gè)月很輕松就可以?huà)甑?00~700元，再微微多付出一點(diǎn)，平均每個(gè)月可以?huà)甑?000元左右。 表七 問(wèn)卷中反應(yīng)出，大學(xué)生兼職人中，%，%，%，%。由此可以推斷出：計(jì)算機(jī)系、材料系、建筑工程系等男生較多的專(zhuān)業(yè)，若要找到和自己專(zhuān)業(yè)完全相同的兼職幾乎是不可能的，因?yàn)橐婕暗较鹿S，或者要求經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士，在校大學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐過(guò)，所以這種機(jī)會(huì)不好找。然而，在肯德基，主要適合經(jīng)管類(lèi)學(xué)生做兼職，因?yàn)樵诳系禄鶅?nèi)部會(huì)涉及到很多管理類(lèi)的知識(shí)，如連鎖經(jīng)營(yíng)、貨物運(yùn)輸及儲(chǔ)存、人力資源管理等。所以適合管理類(lèi)學(xué)生做。 表八 表八的數(shù)據(jù)反映出：%，類(lèi)似于“五一、十一”%，%，然而，寒暑假這兩個(gè)對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)時(shí)間較充足的時(shí)段，%。 經(jīng)過(guò)分析可以得出：大學(xué)生還是傾向于在寒暑假做兼職，時(shí)間較充裕而且和平時(shí)的學(xué)習(xí)生活沒(méi)有什么沖突。再者，眾所周知，大學(xué)生在周末是沒(méi)有課程安排的，所以學(xué)生們也會(huì)選擇去做兼職。學(xué)生們較清閑的時(shí)候正是肯德基最需要人的時(shí)候，所以?xún)烧呔哂袝r(shí)間上的互補(bǔ)性。 從表九在中可以得出以下數(shù)據(jù)：影響去肯德基做兼職的因素中，%，%，%，%，%。由上述數(shù)據(jù)經(jīng)分析可得：和專(zhuān)業(yè)課的沖突情況是影響大學(xué)生選擇去肯德基做兼職的主要原因。鑒于此，肯德基可以發(fā)揮其在彈性工作時(shí)間上面的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)沖突，即能保證不和學(xué)生的課程起沖突，又能保證餐廳內(nèi)正常的員工安排。工資和勞動(dòng)強(qiáng)度成正比，肯德基的起始工資為8元每小時(shí)，在和廊坊地區(qū)其他兼職類(lèi)市場(chǎng)工資來(lái)比還是比較高的。又因?yàn)榭系禄鶎儆诘谌a(chǎn)業(yè)中的餐飲服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)度不大。不會(huì)使學(xué)生工作后有嚴(yán)重的疲勞感，以致影響大學(xué)生的正常學(xué)習(xí)生活。 從表十中可以看出，%，%，%。從表九中的結(jié)論可以引用于此，有影響是怕和自己的課程有沖突，兼職影響了自己正常的學(xué)習(xí)生活。表九中已經(jīng)給出了解決措施，這里不再贅述。而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生參加兼職的最重要的因素，在這方面，肯德基要比促銷(xiāo)、發(fā)傳單、禮儀等一類(lèi)的兼職工作更能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，肯德基吸引力前面已經(jīng)經(jīng)過(guò)詳細(xì)的分析了，這里也不再贅述。 從表十一中可以得出：回家，%；%，%；做兼職，%。 所以，肯德基主管招聘的經(jīng)理可以考慮主招不回家的大學(xué)生，輔助招一些回家?guī)滋?，根?jù)餐廳營(yíng)運(yùn)情況，對(duì)在職大學(xué)生進(jìn)行輪換休假。從而保證餐廳的正常營(yíng)業(yè)。五、調(diào)研后建議以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，綜合各方面的信息，我們提出如下幾個(gè)反面的建議和評(píng)估預(yù)測(cè)。多渠道宣傳肯德基的招聘信息當(dāng)大學(xué)生被問(wèn)到對(duì)肯德基了解多少時(shí)，大家知道的只是肯德基是全球著名的快餐連鎖，由山德士上校最初創(chuàng)立?？墒强系禄恼衅感畔⒈粏?wèn)到時(shí)，就很少有人能說(shuō)出一些，所以肯德基可以通過(guò)校園招聘向廣大在校大學(xué)生傳遞關(guān)于肯德基的招聘信息，以及一些大學(xué)生在肯德基做兼職的基本情況 。這對(duì)吸引在校大學(xué)生很有幫助。學(xué)習(xí)校的公告欄上可以張貼一些肯德基的招募信息；在廊坊地區(qū)的趕集網(wǎng)上發(fā)布一些關(guān)于招募兼職的信息。用企業(yè)文化吸引大學(xué)生 俗話(huà)說(shuō)，一流的企業(yè)做文化，二流的企業(yè)做品牌，三流的企業(yè)做產(chǎn)品?？系禄鳛槿蛑目觳瓦B鎖企業(yè)，以其快捷的服務(wù)每天都吸引著無(wú)數(shù)的顧客。在光鮮靚麗外表下，支撐肯德基的是其極具誘惑的企業(yè)文化，在肯德基最重要的是團(tuán)結(jié)協(xié)作的的精神。員工只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能保證顧客在點(diǎn)完餐一分鐘后就可以收到所點(diǎn)的食品。而且，在肯德基，上層領(lǐng)導(dǎo)和員工之間都是朋友之間的關(guān)系，當(dāng)員工有想法時(shí)，可以直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)解決，肯德基絕對(duì)不會(huì)讓員工遇到的問(wèn)題等到第二天才解決。這種和諧的關(guān)系對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是向往的，所以發(fā)揮肯德基企業(yè)文化的吸引力對(duì)于招募兼職大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。強(qiáng)化肯德基彈性工作時(shí)間 影響大學(xué)生參見(jiàn)兼職的因素中，擔(dān)心和課程有沖突占了很大一部分，所以向大學(xué)生介紹肯德基的彈性工作時(shí)間很有必要，因?yàn)檫@樣可以完全避免和學(xué)生自己專(zhuān)業(yè)課的沖突?；獯髮W(xué)生關(guān)于兼職的憂(yōu)慮。充分發(fā)揮在職大學(xué)生的影響力 從餐廳經(jīng)理處了解得知，在店里做兼職的大學(xué)生主要為北華航天工業(yè)學(xué)院、廊坊師范學(xué)院和河北工業(yè)大學(xué)的學(xué)生。考慮到很多學(xué)生關(guān)于是否參加兼職周?chē)娜似鹆撕艽蟮挠绊?，所以可以分派每一名在職大學(xué)生向自己周?chē)耐瑢W(xué)進(jìn)行宣傳。六、局限與警告本研究的對(duì)象主要是大學(xué)生；大學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)其子女兼職所持的態(tài)度，只是通過(guò)兼職學(xué)生做了間接的了解，所以家長(zhǎng)具體的態(tài)度不能把握。學(xué)校的態(tài)度也是大學(xué)生兼職能否健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。家長(zhǎng)本人對(duì)大學(xué)生兼職的態(tài)度、建議、意見(jiàn)如何，學(xué)校對(duì)大學(xué)生兼職的看法、政策如何，這是本調(diào)研有待深入的地方。 本次被調(diào)查者對(duì)于問(wèn)卷填寫(xiě)的態(tài)度和認(rèn)真程度有所不同，誤差在所難免。由于我們知識(shí)有限，我們只是根據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行合理的推測(cè)和建議，其中包含的不可測(cè)因素是不能把握的，所以我們的建議只作為貴餐廳決策時(shí)的參考數(shù)據(jù)。第三章、附錄大學(xué)生兼職調(diào)查問(wèn)卷同學(xué)您好，我們是經(jīng)管系營(yíng)銷(xiāo)與策劃專(zhuān)業(yè)all star市場(chǎng)調(diào)查團(tuán)隊(duì)，我們受肯德基康莊道餐廳委托，進(jìn)
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