審計副局長對照檢查學習材料與審計辦項目提升建議匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計算機審計，她提出因家庭特殊情況需請假外出，同時她也說明她已連續(xù)加了一個多星期的晚班，請求局考慮她的困難。劉總提出可改換別的同志，但我不顧實際情況堅持己見，不同意換人，自己又沒出面做干部思想工作。以這種方式工作，容易影響干群關(guān)系，也影響工作成效。有事不關(guān)己，高高掛起，怕惹麻煩的思想。有時對不是自己負責的審計項目，也就不關(guān)心，繞著走，存在“多一事不如少一事”的心理。比如XX年初開“同級審”小型業(yè)務(wù)辦公會時，局主管業(yè)務(wù)法制工作的領(lǐng)導和相關(guān)股室就縣計育局部門預(yù)算執(zhí)行情況審計查出問題的定性等情況有嚴重分歧時，我怕惹麻煩會上始終默不作聲。工作不大膽，領(lǐng)導藝術(shù)欠缺，有時還會奉行“好人主義”。有時在工作中存在回避矛盾，有只栽花不栽刺的心理，認為只要自己心里清楚孰是孰非，沒必要拿到臺面上說，沒必要讓大家面子上過不去。正是因為存在這種心理，導致工作不大膽，出現(xiàn)不敢抓、不敢管、不敢擔責等問題。比如，XX年在局發(fā)放股室審計項目案卷整理費時，有些股室未按局檔案管理的要求，未及時整理上交案卷，有的案卷一拖幾年后才上交局檔案室，我不僅沒有指出存在的問題予以批評，還做好好先生給涉及這些問題案卷的相關(guān)股室造表發(fā)放案卷整理費。事務(wù)性工作抓得太多，對未來審計工作發(fā)展考慮欠缺。我局的業(yè)務(wù)管理模式和以前不一樣了，各業(yè)務(wù)股室都有具體分管的領(lǐng)導，局設(shè)置了總審計師這個職位，加上我本人具體分管了行政事業(yè)審計股、內(nèi)審、審計學會、局項目計劃安排等工作。以前我局的內(nèi)審、審計學會、項目計劃等工作就我一個人，既是指揮員也是戰(zhàn)斗員，包括打電話通知全縣各單位內(nèi)審人員布置相關(guān)工作，到被審計單位、局各業(yè)務(wù)股室征求項目計劃意見等，我都只能自己親力親為，負荷量大，能力、精力都不濟，常把自己弄得精疲力盡。事務(wù)性的工作做得過多，以致自己在工作中站得不高、看得不遠、想得不深。但經(jīng)過反思，我認為也存在沒有合理安排工作時間，未抓住工作重點，下放權(quán)力不夠、自身能力不行等問題。（三）享樂主義方面進取心欠缺，工作熱情、激情有所減退。認為自己在審計局工作時間長、年復(fù)一年，已疲倦于這種繁瑣而單調(diào)的工作，安于現(xiàn)狀，不立新目標，缺乏新動力，隨之而來的工作激情有所消退，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少了，不求有功，但求無過。比如，內(nèi)審工作近幾年榮譽雖拿了不少，但實際全縣內(nèi)審工作的推進效果不明顯。創(chuàng)新意識不濃，安于現(xiàn)狀，因循守舊，憑經(jīng)驗辦事，導致辦事效率不高。比如去年6月，縣人民醫(yī)院財務(wù)收支審計工作過程中，我認為行審股傳統(tǒng)手工審計已查出了不少問題，往年醫(yī)院審計各股室也從未采用過計算機審計方法收繳也有十幾萬元，股室部分同志年紀偏大等理由，對局決定就此項目開展計算機AO審計試點的決定，我開始不是很支持，完全沒有認識到創(chuàng)新工作的重要性；習慣于已有的審計模式套路，滿足于現(xiàn)狀的思維模式，缺乏創(chuàng)新意識，OA、AO等審計先進手段未掌握，影響辦事工作效率。（四）奢靡之風方面由于生活和工作條件的不斷改善，艱苦樸素的作風有所淡化，有時存在接受被審單位吃請現(xiàn)象，今年17月共接受吃請2次。有時被審單位負責人多次邀請，人情難卻，怕別人誤會自己過于清高，難以接近，就隨大流接受，其實是從內(nèi)心深處沒有認識到問題的危害性和嚴重性，沒有真正做到防微杜漸。三、存在問題的原因剖析（一）理想信念不夠堅定。自己平時政治理論學習不夠沒有很好的把握馬克思主義科學思
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