科級試用期滿工作總結與科級領導干部作風建設調研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:38 本頁面
【文章內容簡介】 政策、支配行政資源，行使行政權力，履行政府公信力等方面是主要的體現(xiàn)者。鄉(xiāng)科級干部是一支基層骨干力量，他們的工作崗位、工作面在基層，直接與群眾打交道，其作風如何，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，關系一個單位、一個地區(qū)的黨風政風從而影響到民風。群眾首先接觸到的父母官就是鄉(xiāng)科級干部。如我區(qū)鄉(xiāng)科級干部共275名，都是在不同的領導崗位上。占干部總數(shù)三分之一多?，F(xiàn)實的工作、生活中，鄉(xiāng)科級干部的工作、生活等方面的作風問題是最能反映我們黨的作風建設的成效。鄉(xiāng)科級領導干部掌握有很大的行政權力和行政資源，手中權力極大，其作風如何直接關系到社會穩(wěn)定、黨和國家方針政策的正確貫徹執(zhí)行和黨群干群關系問題。新聞調查反映，新形勢下，領導干部工作作風、生活作風不好所造成的種種腐敗現(xiàn)象已經(jīng)影響到執(zhí)政黨和政府公信力的問題，已經(jīng)影響到中國社會的團結性和整合性的問題，由此所導致的種種腐敗現(xiàn)象，甚至還影響到市場經(jīng)濟的秩序和經(jīng)濟的安全運行問題；會嚴重干擾科學發(fā)展觀的貫徹落實，破壞黨的路線方針政策的有效執(zhí)行，甚至會損害到黨群、干群關系，敗壞黨風、政風和社會風氣，玷污黨的形象，阻礙社會主義和諧社會建設的進程。所以這樣的問題面是越來越大，危害性也越來越強。千里大堤，毀于蟻穴。領導干部的品行實際上對公共利益產(chǎn)生著巨大的影響。只要你從政，只要你做政治，那么你的工作作風、領導作風、生活作風甚至私德也就納入了公眾的監(jiān)督范圍。如果你的生活作風（所謂私德）出現(xiàn)了問題，如打老婆、包養(yǎng)情婦、參與賭博等等，一有自私、不注意形象的表現(xiàn)，那你都會被媒體給揭露出來，置在群眾的監(jiān)督下，其影響很壞，危害極大。二、鄉(xiāng)科級領導干部作風問題的突出表現(xiàn)紀委作為黨的紀律監(jiān)督職能部門，根據(jù)歷年的信訪情況反映及平常的接觸、了解，一些黨員干部工作作風、領導作風、生活作風等方面由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，出現(xiàn)一些群眾反映強烈的一些不可忽視的突出問題。鄉(xiāng)科級干部的具體表現(xiàn)有以下幾個方面：（一）應酬多，讀書少，學習態(tài)度不端，理論素養(yǎng)不高。近年來，黨組織采取了一系列措施開展基層干部理論學習培訓，要求領導干部要加強學習。但依然有部分鄉(xiāng)科級干部以基層工作多、忙為借口，把學習看作玩虛的，而整天又是忙于開會，又是探尋領導意圖，疲于應付檢查評比，不愿擠出時間讀書學習，或只是看書看皮，看報看題，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質。群眾工作和崗位工作打不開局面。（二）工作狀態(tài)不佳，進取意識不強。部分鄉(xiāng)科級干部缺乏高度的事業(yè)心、責任感，滿足于當太平官。不求有功但求無過，工作按部就班，坐等上級部署，以會議貫徹會議，以文件傳達文件，工作方法簡單，缺乏主動性、開創(chuàng)性。雖然有的干部工作有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。強調客觀條件和外部因素多，主動、開創(chuàng)性解決問題少，缺乏進取意識。更有個別鄉(xiāng)科級干部，飛揚跋扈，獨斷專行，聽不得半點不同意見，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。（三）思想作風不純，工作作風不實。一是弄虛作假，搞形式主義。部分干部工作的出發(fā)點和落腳點不是為了發(fā)展經(jīng)濟，富裕百姓，扎實做好本職工作，而更多的是考慮是否有利于自己出政績，是否有利于自己的提拔升遷。有的喜歡玩花架子，工作過分追求電視上影、廣播有聲、報紙見名。二是官僚主義，急功求成。在工作計劃安排上，不調研，一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展，憑熱情決策，制定高指標，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項
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