科級(jí)干部試用期滿考核工作方案(編輯修改稿)
2024-10-21 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 察僅僅時(shí)隔1年。如此頻繁的對(duì)同一名干部考察、談話我個(gè)人認(rèn)為有點(diǎn)重復(fù)，有“走過(guò)場(chǎng)”的嫌疑。公開述職可以面對(duì)一定群體將一年的工作、學(xué)習(xí)等情況作以說(shuō)明由大家進(jìn)行評(píng)判。當(dāng)試用期滿人員在3人以上時(shí)，這樣操作能大大節(jié)約時(shí)間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。二、更加透明考察組通常由23人組成，通過(guò)談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過(guò)述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過(guò)后由參與述職的聽(tīng)眾進(jìn)行打分，由最終的分?jǐn)?shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。這樣能使整個(gè)過(guò)程更加民主。三、更有效的溝通通常談話時(shí)，一些不好啟齒的問(wèn)題總是談的模模糊糊，感覺(jué)不能夠談清楚，因此在形成考察材料時(shí)就不知道是否采信。公開述職可以增加聽(tīng)眾提問(wèn)環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問(wèn)的地方，可以當(dāng)面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。公開述職的具體操作統(tǒng)計(jì)當(dāng)月試用期滿人員，建議超過(guò)3人時(shí)采用公開述職。確定聽(tīng)眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關(guān)部門人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請(qǐng)一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和單位的正職領(lǐng)導(dǎo)⑤兩代表一委員。通知要述職的人員就一年的工作情況準(zhǔn)備述職報(bào)告。準(zhǔn)備民主測(cè)評(píng)表，現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)并統(tǒng)計(jì)。同時(shí)準(zhǔn)備公開述職的打分表。逐個(gè)進(jìn)行述職，在每人述職完成后，由聽(tīng)眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算。確定XX分以上可以按期轉(zhuǎn)正，XXXX分之間延長(zhǎng)試用期，XX分以下免職。第三篇：科級(jí)干部試用期滿考核通知通知各二級(jí)黨委：2014年６月選拔任用的科級(jí)干部半年試用期已滿，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《楚雄師范學(xué)院處科級(jí)干部試用制度實(shí)施辦法》，請(qǐng)各黨委在組織干部履職考核的同時(shí)，組織科級(jí)干部試用期滿的考核。為了規(guī)范做好科級(jí)干部試用期滿考核工作,現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下:請(qǐng)考核對(duì)象撰寫試用期滿工作總結(jié)（3000字以內(nèi)）。請(qǐng)考核對(duì)象認(rèn)真填寫《干部試用期滿審批表》；請(qǐng)各黨委按測(cè)評(píng)表樣制作測(cè)評(píng)表，測(cè)評(píng)完畢后，填寫統(tǒng)計(jì)表，并將原始材料上報(bào)組織人事部；考核工作主要有兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是考核對(duì)象述職；二是部門所屬人員對(duì)其測(cè)評(píng)，請(qǐng)按主持詞組織。以上材料請(qǐng)于2015年1月10日前報(bào)組織人事部并將電子材料發(fā)組織人事部郵箱:zzrsb@。組織人事部 二〇一四年十二月八日第四篇：試用期滿轉(zhuǎn)正干部考核材料***同志按期轉(zhuǎn)正考察材料***，19**年**月生，**學(xué)歷，20**年**月任****職務(wù)，分管*******工作。該同
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