員工入職管理辦法v1(編輯修改稿)
2025-06-18 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系證明的員工，公司將不發(fā)放崗位與工資確認(rèn)單，并暫不辦理簽訂《勞動合同》的手續(xù)，直至其提供有效證明。 ，到員工所在部門報到。 單給薪酬管理部制作員工門禁卡。 在收到新員工提供的有效的離職證明的基礎(chǔ)上，人力資源中心需在一周內(nèi)，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后為副經(jīng)理級以上員工下發(fā)任命文件，任命的職務(wù)為該員工入職崗位的實(shí)習(xí)職務(wù)，待其轉(zhuǎn)正后再下發(fā)正式任命。 ： ； ； 。 ，并在 3天內(nèi)將其信息記錄花名冊。 月底 給薪酬管理部提交本月入職員工名單，由薪酬管理部做員工工資卡及核發(fā)工資。 。 /分部員工入職 /分部人力資源系統(tǒng)在收到經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的被錄用員工的個人資料后，于一個工作日內(nèi)用電話與被錄用員工約定時間到公司辦理入職前的相關(guān)事宜。 《錄用通知書》、《查詢函》及《擔(dān)保書》。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 2021720 第 4 頁 共 6 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 ；門店收銀員；庫管及庫 工；安保； ； 。 ，身體健康，無任何犯罪紀(jì)錄； 被擔(dān)保人如有任何損害公司利益的行為，或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ，有固定經(jīng)濟(jì)來源基礎(chǔ)的合法公民身份（學(xué)生不可）； 擔(dān)保人必須填寫擔(dān)保書，并提交本人身份證及戶口本原 件，由被擔(dān)保人所在分部人
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