考勤管理規(guī)定v1(編輯修改稿)
2025-01-20 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工扣除相應(yīng)時(shí)間薪資總額的 150%，當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天（含）以上或累計(jì)曠工 5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 病假： 員 工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，病假 按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 50%扣除。 （含）時(shí)，可 免附證明 ，病假連續(xù)超過一天以上，或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過一天以上時(shí)，需提供市級以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 國美－人資－薪酬 003 《考勤管理規(guī)定 》 2021720 第 4 頁 共 7 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 原則上 全年病假累計(jì)不得超過一個(gè)月。 事假： 員工因事必須親自處理，可申請事假，事假 按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除。 原則上 全年事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。 請假扣款＝（基本工資 +福利補(bǔ)貼）247。 247。 8 請假時(shí)數(shù)扣除比例 年假： 公司員工自入職之日起，工作滿 一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受 5 天年假，每再滿一年（需連續(xù)，任用中斷則從頭計(jì)算）可加一天，最高累計(jì)不超過 10 天。 每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度 3 月 31 日前（含）入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9 月 30 日入職的員工下一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日后（含）入職的員工下一年度無年假。 因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，公司在核算十二月份薪資時(shí)，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 1 倍計(jì)算。 年假遇節(jié)假及公休順延 。 舉例：某員工 2021 年 3 月 1 日入職，則： 2021 年 3 月 1 日（入職滿一年）以后，該員工有資格享受年假； 初次享受年假： 2021 年 3 月 1 日－ 2021 年 12 月 31 日，根據(jù) ，該員工 可以享受 4 天年假； 第二次享受年假： 2021 年 1 月 1 日－ 2021 年 12 月 31 日，該員工可以享受 5 天年假； 以后每滿一年，年假增加一天，但最高累計(jì)不超過 10 天。 調(diào)休假： 公司員工加班可不申請加班費(fèi)，而申請調(diào)休假。調(diào)休假期間不扣除薪資。 副經(jīng)理以上員工原則上不計(jì)加班費(fèi)，按調(diào)休計(jì)算。 每加班 1 小時(shí)按調(diào)休 1 小時(shí)計(jì)算，調(diào)休假需于三個(gè)月內(nèi)休完。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 國美－人資－薪酬 003 《考勤管理規(guī)定 》 2021720 第 5 頁 共 7 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)
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