員工末位淘汰管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、本崗位的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如不能按照工作流程及相應(yīng)制度進(jìn)行工作、違章操作等，根據(jù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。 不勝任現(xiàn)崗 員工日常工作及行為表現(xiàn)不能滿足《崗位說明書》及操作規(guī)范要求，月末工作績效得分較差等，根據(jù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。 員工淘汰積分的具體標(biāo)準(zhǔn)由各廠部自行制定，確?？刹僮鳌⒂泄帕?。 6 員工進(jìn)退機制 對于連續(xù)兩月進(jìn)入淘汰比例的人員，各廠部需在每月 5 日前向人力資源中心提起人力資源信息報備流程；在季度末確認(rèn)需淘汰人員的人數(shù)和崗位，各廠部向人力資源中心提起補員申請流程，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，人力資源中心為廠部進(jìn)行補員招聘。 在季度末匯總需淘汰人員的人數(shù)和崗位，各廠部向人力資源中心提起人力資源信息報備流程（含匯總表、排名表、行為表現(xiàn)、輔導(dǎo)記錄掃描件等），由人力資源中心對需淘汰人員資料進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)無誤后，在 CPC 及班組園地等地點進(jìn)行公示，無異議，將擬淘汰人員遣返至人力資源中心，并進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)合格 后，恢復(fù)上崗或重新安排崗位。經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到公司要求的，予以解除勞動關(guān)系。 7 員工申訴制度 在公示后三日內(nèi)，當(dāng)事人對公示內(nèi)容有異議，需提起書面申訴申請逐級解決，無書面異議的，視為認(rèn)同公示結(jié)果，服
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