強(qiáng)貨298勞動(dòng)合同書與配套文件(編輯修改稿)
2025-06-18 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。 第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同 期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。 第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。 第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。 第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維 權(quán)。 第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。 第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的 “ 漫天要價(jià) ” 情形。 第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作 疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。 第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢。 第三十四條的任務(wù)：使用人單位在 “ 滿 10年 ” 的問題上 “ 不吃虧 ” ，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問 題陷入糾紛。 第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第三十九的任務(wù)：啟動(dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗? 第四十條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得“ 冤枉 ” ，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。 第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。 第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法
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