規(guī)范村級財務管理方法與規(guī)范職業(yè)介紹信息共享工作通知匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 23:38 本頁面
【文章內容簡介】 二、空崗信息采集與審核（一）空崗信息采集建立空崗信息采集制度，疏通空崗信息來源渠道，做好日?？諐徯畔⒌氖占ぷ鳎瑢崿F(xiàn)用人單位的用工需求和勞動力狀況的動態(tài)管理。各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心專職工作人員，采取對口聯(lián)系、分片負責等形式，有針對性地主動與行政區(qū)域內各公司廠企、園區(qū)法人、個體業(yè)主等各類用人單位聯(lián)系，對崗位需求情況進行摸底調查、登記，動態(tài)掌握本行政區(qū)內用人單位的崗位缺口和用工需求。同時加強與工商部門、國有資產管理部門、工會、工商聯(lián)合會、民營企業(yè)協(xié)會、外資企業(yè)協(xié)會和工業(yè)園區(qū)的聯(lián)系，動態(tài)監(jiān)測行業(yè)用工形勢，定期開展用工需求分析，做好批量招工預測，并及時運用到日常職業(yè)指導中。（二）空崗信息審核用人單位辦理招用人員登記手續(xù)，必須出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記證件、單位介紹信、經辦人身份證（市外用人單位還應出具當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的“外出招聘證明”），填寫《單位招用人員登記表》。三、求職信息采集與審核（一）求職信息采集做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記和各種人力資源信息的收集工作。充分發(fā)揮村（居）勞動保障協(xié)理員的職能作用，經常性地宣傳和組織求職人員到各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心進行求職登記，同時專職工作人員也要深入基層進行摸底調查，了解行政區(qū)域內未就業(yè)人員情況，動態(tài)掌握行政區(qū)域內求職人員的就業(yè)需求和就業(yè)愿望，做到行政區(qū)域內求職人員信息的實時更新、維護。加強與行政區(qū)域內各類高校、職業(yè)中專、成人中專、技師院校、技術院校及高、中等學歷教育院校聯(lián)合辦學的民辦學校建立聯(lián)系和合作渠道，收集畢業(yè)生就業(yè)求職信息；加強與部隊、民政、婦聯(lián)和殘聯(lián)等部門聯(lián)系，收集復轉退役人員、婦女、殘疾人等特殊群體人力資源信息，重點推薦就業(yè)。（二）求職信息審核求職人員攜帶公民身份證（原件）或帶有身份證號碼的有效證件（就失業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證、特困證和駕駛證
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