規(guī)范村級財務(wù)管理方法與規(guī)范職業(yè)介紹信息共享工作通知匯編-預(yù)覽頁
【正文】 不全的發(fā)票，予以退回處理，對貪污、挪用專項資金的按有關(guān)法規(guī)、黨紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理?，F(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，強(qiáng)化規(guī)范管理各街（鎮(zhèn)）要切實加強(qiáng)對“信息共享工作”的管理，明確工作內(nèi)容，完善工作人員隊伍建設(shè)、硬件設(shè)備建設(shè)及管理制度建設(shè)，推動“信息共享工作”向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。（二）“信息共享工作”必須具備的條件各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心安排2名以上、大專文化程度以上、熟悉人力資源和社會保障法律法規(guī)、微機(jī)操作、愛崗敬業(yè)的專職工作人員，統(tǒng)一培訓(xùn)上崗；各村（居）勞動保障協(xié)理員負(fù)責(zé)信息搜集及上報工作。各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心專職工作人員，采取對口聯(lián)系、分片負(fù)責(zé)等形式，有針對性地主動與行政區(qū)域內(nèi)各公司廠企、園區(qū)法人、個體業(yè)主等各類用人單位聯(lián)系，對崗位需求情況進(jìn)行摸底調(diào)查、登記，動態(tài)掌握本行政區(qū)內(nèi)用人單位的崗位缺口和用工需求。充分發(fā)揮村（居）勞動保障協(xié)理員的職能作用，經(jīng)常性地宣傳和組織求職人員到各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心進(jìn)行求職登記，同時專職工作人員也要深入基層進(jìn)行摸底調(diào)查，了解行政區(qū)域內(nèi)未就業(yè)人員情況，動態(tài)掌握行政區(qū)域內(nèi)求職人員的就業(yè)需求和就業(yè)愿望，做到行政區(qū)域內(nèi)求職人員信息的實時更新、維護(hù)。四、空崗資源信息錄入（一）根據(jù)用工單位填寫的《單位招用人員登記表》，準(zhǔn)確錄入單位信息和空崗信息。做好錄入信息的跟蹤及匯總，及時掌握用人單位的招、用情況，做到責(zé)任到人。六、空崗信息發(fā)布及推薦就業(yè)（一）信息發(fā)布內(nèi)容各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心將自己采集的空崗信息和市、區(qū)、其他街（鎮(zhèn)）采集的空崗信息一并通過電子大屏幕滾動發(fā)布，實現(xiàn)市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）三級信息共享。根據(jù)求職人員最后的崗位選擇，通過“勞動99”三版軟件出具就業(yè)推薦信，加蓋推薦就業(yè)印章，求職者持推薦信到用人單位面試，保留推薦信存根并存檔。
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