【文章內(nèi)容簡介】 林綠化監(jiān)管員等11個部門。以完善社會保險體系為重點，加大社會保險基金的征繳力度我們始終把社會保險擴面擺在勞動保障工作的重要位置，落實擴面措施，強化擴面手段。截止目前，社會養(yǎng)老保險擴面8460人，實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的90%，足額發(fā)放率達到100%。醫(yī)療保險參保人數(shù)達到10540人，醫(yī)療基金征繳收入600萬元，失業(yè)保險參保人數(shù)達到3945人，失業(yè)保險基金征繳收入30萬元，工傷保險參保人數(shù)達到4148人，工傷保險基金收入60萬元。社保基金繳費達1600多萬元。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益今年，結(jié)合省印發(fā)的《XX年勞動保障監(jiān)察工作要點》，認真開展日常巡視檢查和舉報專項檢查，實行了“網(wǎng)格化”執(zhí)法的新執(zhí)法模式，把轄區(qū)用人單位全部納入網(wǎng)格，實行分片包干，落實監(jiān)管責任人，堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的責任制。在執(zhí)法檢查中，實行統(tǒng)一掛牌執(zhí)法，堅持宣傳教育、服務指導與依法規(guī)范、嚴厲打擊違法活動相結(jié)合，樹立良好的文明執(zhí)法形象。截止目前，在轄區(qū)內(nèi)開展了三次以煤礦為主的大規(guī)模用工執(zhí)法檢查，共檢查單位181戶，涉及職工7329人，督促用人單位與勞動者簽定勞動合同2598份。加大對企業(yè)拖欠工資的監(jiān)察力度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，為勞動者依法討回拖欠工資7萬余元。得到勞動者的好評。把市政府信訪辦轉(zhuǎn)交的案件全部妥善處理。至目前依法解決群眾來訪案件43件.勞動仲裁委員會堅持以促進社會和諧為主線，以維護勞動者合法權(quán)益為目標，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合我區(qū)勞動爭議工作的實際情況，認真落實防預為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，至目前，接待群眾來信來訪47起，受理勞動爭議案件23起，結(jié)案21起，結(jié)案率在91%以上，其中：仲裁案件2件，以調(diào)解方式結(jié)案的17起，認定2件。在受理勞動爭議案件中發(fā)揮調(diào)解作用，如處理“小窯頭煤礦”、“西風井煤礦”工傷職工案件中，雖然這兩起案件涉及傷殘職工級別很高，賠付金額巨大，但是我們力爭引導當事人雙方通過協(xié)商調(diào)解勞動爭議，這樣既減少了雙方對抗，又節(jié)約仲裁資源和訴訟資源，提高調(diào)解協(xié)議的效力。其次堅持“四優(yōu)先”辦案原則，即外地農(nóng)民工優(yōu)先、下崗失業(yè)人員優(yōu)先、行動不便者優(yōu)先、矛盾易激化者優(yōu)先。執(zhí)行仲裁援助制定，創(chuàng)建簡易辦案機制，簡化辦案程序，提高仲裁效能，實行簡易案件30日結(jié)案，做到了快立案、快結(jié)案、重調(diào)查、促穩(wěn)定。按照國家、**省和市勞動保障部門全面解決企業(yè)拖欠職工工資歷史的問題的要求，結(jié)合城區(qū)的實際情況，為把此項工作做好，使努力爭取到的500萬元資金真正運用到實處，我們本著專款專用的原則，給各企業(yè)主管部門和有關(guān)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于加快解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的通知》，將500萬元資金全部分配到拖欠較多區(qū)屬企業(yè)，并運用到拖欠工資的職工手中。按照區(qū)政府的統(tǒng)一部署，為關(guān)閉煤礦的臨時工辦理了勞動合同的解除，按規(guī)定監(jiān)督發(fā)放補償金121萬元，正在配合區(qū)政府做有關(guān)勞動保障方面的善后工作。加強法律法規(guī)的宣傳貫徹，提高用人單位和勞動者的法律意識加強用人單位和勞動者的法律法規(guī)培訓學習。組織用人單位負責人進行了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《**省農(nóng)民工權(quán)益保護條例》等法律法規(guī)的培訓，共培訓800多人次，深入用人單位，發(fā)放宣傳資料一萬份以上，現(xiàn)場接待咨詢1300多人次，利用《城區(qū)報》進行了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》的宣傳，與城區(qū)工會共同舉辦了以“發(fā)展和諧勞動關(guān)系,共享和諧社會”為主題的《勞動合同(推薦打開：)法》政策宣傳咨詢活動。共發(fā)放宣傳單30000余份，發(fā)放《**省農(nóng)民工權(quán)益保護手冊》1000冊，農(nóng)民工維權(quán)口袋書1000冊。逐步提高了用人單位依法用工和勞動者依法維權(quán)的法律意識。二、XX年總體工作任打算社會保障體制是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，健全社會保障體制是全面落實勞動保障各項政策法規(guī)的具體體現(xiàn)。一是繼續(xù)開展就業(yè)再就業(yè)工作，積極籌措再就業(yè)資金，落實各項再就業(yè)扶持政策。進一步健全就業(yè)服務體系，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)條件，減輕城區(qū)的就業(yè)負擔；另一方面深入開展“全民創(chuàng)業(yè)”活動，繼續(xù)組織實施創(chuàng)業(yè)扶持工程，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是要盡快理順企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的運行關(guān)系,讓其保障功能得到更加充分的發(fā)揮。三是要在市勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排下，利用信息化手段,依靠各街道勞動保障平臺完成政策法規(guī)宣傳貫徹體系、統(tǒng)計報告工作體系、勞動力資源的動態(tài)監(jiān)控體系、社區(qū)勞動平臺工作程序體系建設，提高工作效率，更好地服務人民群眾。四是繼續(xù)加大勞動保障法律、法規(guī)宣傳貫徹力度，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用，以勞動合同簽訂和備案、就業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新為重點，切實維護勞動者的合法權(quán)益，積極推進勞動爭議仲裁委員會建設，加大辦案力度，完善預防和處理群體性突發(fā)事件預案、健全突發(fā)性事件預警機制，努力維護社會穩(wěn)定。在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入實踐科學發(fā)展觀，奮力拼搏，加強學習，注重質(zhì)量，提高效率，推動城區(qū)勞動保障工作健康向前發(fā)展。XX年11月27日第三篇：西城區(qū)勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)西城區(qū)勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)XX年是“十五”計劃的最后一年，我區(qū)勞動和社會保障工作以科學發(fā)展觀為指導，按照構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)的要求，求真務實，銳意進取，扎實推進。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我們以提高為人民服務的本領和解決群眾關(guān)心的熱點難點問題為著力點，在抓好日常工作的同時，在重點工作中又有新突破，多項改革試點取得新進展，各項任務指標均超額完成預期目標，各項工作繼續(xù)保持在全市的領先地位。為保障人民基本生活、推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進社會公平提供了有力保障。一、主要工作均超額完成任務指標——就業(yè)和培訓工作。XX年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)23043人。開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位16496個，安置各類人員11852名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)13741人，%?！?050”就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)4113人，%。社區(qū)公益性就業(yè)組織累計安置就業(yè)特困人員2147名，新認定的就業(yè)特困人員100%得到安置。失業(yè)人員職業(yè)指導10045人，失業(yè)人員技能培訓8660人，在職職工技能培訓5033人，外地進京務工人員技能培訓4910人。職業(yè)介紹機構(gòu)接待求職人員15056人，接待用人單位3200戶次，推薦就業(yè)32297人次，9420人通過推薦實現(xiàn)成功就業(yè)。%,%以內(nèi)。——社會保險工作。生育保險順利啟動，以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 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療、工傷和生育五項保險為主要內(nèi)容的完整的社會保險政策框架體系初步形成。到XX年底，,，；，,，；,收繳基金4648萬元,支付工傷保險待遇1498萬元；失業(yè)保險參保職工47萬人，；，收繳基金3311萬元，支付生育保險基金791萬元。XX年，是“九五”。社會保險基金征繳率達到98%以上?！獎趧雨P(guān)系調(diào)整工作。XX年，接待勞動保障方面的來信、來訪、來電37140人次，與上年同比下降5%。信訪行政調(diào)解受理案件142件；勞動爭議仲裁受理案件1749件。勞動監(jiān)察受理案件798件。勞動仲裁和勞動監(jiān)察結(jié)案率均為100%。二、八項重點工作取得突破性進展——落實就業(yè)援助服務，拓展社區(qū)就業(yè)新領域。強化對“4050”就業(yè)困難群體的就業(yè)援助服務，將XX名低保人員、殘疾人納入失業(yè)登記和就業(yè)服務范圍，開展以“送經(jīng)驗、送崗位、送技能、送政策、送服務”為內(nèi)容的“五送”活動，利用就業(yè)政策社區(qū)大課堂、社區(qū)再就業(yè)招聘會、再就業(yè)崗位信息進社區(qū)等多種服務形式，為就業(yè)困難人員提供優(yōu)質(zhì)服務。抓住居家養(yǎng)老的社區(qū)服務需求，開展養(yǎng)老護理員培訓，研究制定了與為老服務崗位相配套的優(yōu)惠政策，探索了社區(qū)崗位開發(fā)的新途徑?！晟凭蜆I(yè)助理服務模式，建立市場服務新機制。在就業(yè)服務職能、服務模式、服務手段、服務管理、服務隊伍等方面進行改革創(chuàng)新，為求職者、用人單位提供個性化、全方位、多層次服務。區(qū)職業(yè)介紹服務中心吸納936家單位和25819名個人為會員。其中，6677名會員個人，經(jīng)過幫助成功就業(yè)。，4萬名企業(yè)職工享受到了人事代理的全方位服務。這一模式在區(qū)、街兩級就業(yè)服務機構(gòu)推行之后，在全市進行了推廣。——啟動社區(qū)衛(wèi)生服務站醫(yī)療保險服務的改革試點，探索緩解群眾看病難、看病貴的問題。XX年8月，我區(qū)在全市率先選擇了三家社區(qū)衛(wèi)生服務站進行高血壓和糖尿病兩個慢性病種試點，參加試點的退休人員不必再到三級醫(yī)院，在社區(qū)就可以就醫(yī)取藥，并報銷醫(yī)療費用。此項試點是北京市基本醫(yī)療保險服務方式的一次重要改革，為今后醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革積累了寶貴經(jīng)驗?！七M醫(yī)療保險服務改革，實施企業(yè)退休人員在社保所就近報銷醫(yī)療費。針對企業(yè)退休人員需要到原單位報銷醫(yī)療費，往返路程遠，報銷周期長的問題，在醫(yī)療保險服務上，實施了企業(yè)退休人員在居住地社保所報銷醫(yī)療費的改革，免去了退休人員往返企業(yè)的奔波之苦，醫(yī)療報銷周期也由過去的二、三個月縮短到現(xiàn)在的20天左右?！獌纱髿v史遺留問題得到解決。“超齡人員”的養(yǎng)老、醫(yī)療保險以及退養(yǎng)人員的醫(yī)療保障問題，是近年來群眾反映較為強烈的兩個歷史遺留問題。去年，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，市勞動保障局從著力解決涉及群眾切身利益的突出問題出發(fā)，對“超齡人員”出臺了社會保險接續(xù)政策，符合條件的“超齡人員”按規(guī)定補繳社會保險費后，