【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . 舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） 答案：錯(cuò)誤 130. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 131. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）答案：錯(cuò)誤 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的 、定量化的工作分析問卷。（ ）答案：正確 133. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ）答案：正確 134. 從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（ ） 答案：錯(cuò)誤 135. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）答案：錯(cuò)誤 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）答案：正確 137. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng) 性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ）答案：錯(cuò)誤 138. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 139. 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（ ） 答案：錯(cuò)誤 140. 新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（ ）答案：錯(cuò)誤 141. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在 影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）答案：正確 142. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ） 答案：錯(cuò)誤 143. 公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（ ）答案：正確 144. 我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ） 答案：正確 145. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有 供給制 的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（ ）答案：錯(cuò)誤 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）答案：正確 147. 隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 148. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） 答案：正確 149. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ） 答案：錯(cuò)誤 150. 我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī) 黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）答案：正確 151. 相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ）答案：正確 152. 人們把建立在 社會(huì)人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）答案：正確 153. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 答案：錯(cuò)誤 154. 職位分類首創(chuàng)于法國(guó)，是以法國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類 制度。（ ） 答案：錯(cuò)誤 155. 我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（ ）答案：正確 156. 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ）答案：正確 157. 人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）答案：錯(cuò)誤 158. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ） 答案：正確 160. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān) ，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）答案：錯(cuò)誤 161. 回歸分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ）答案：錯(cuò)誤 162. 自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ）答案：錯(cuò)誤 163. 人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型的人員繼承法。（ ）答案：錯(cuò)誤 164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）答案：錯(cuò)誤 165. 掛職鍛煉 不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ） 答案：錯(cuò)誤 166. 我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） 答案：正確 167. 改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（ ） 答案：正確 168. 公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）答案：正確 169. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）答案：錯(cuò)誤 170. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)崗 。（ ）答案：正確 171. 到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ）答案：正確 172. 對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要采取的是品位分類方法。（ ）答案：錯(cuò)誤 173. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（ ）答案：正確 174. 心理測(cè)試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公 共部門的新創(chuàng)。（ ）答案：錯(cuò)誤 175. 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）答案：正確 176. 在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（ ）答案：正確 177. 我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）答案：正確 178. 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ）答案：正確 179. 部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí) 施，也比較容易取得實(shí)效。（ ） 答案：錯(cuò)誤 180. 我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）答案：錯(cuò)誤 181. 外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）答案：錯(cuò)誤 182. 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50％～ 60％的能力。（ ）答案：錯(cuò)誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）答案：錯(cuò)誤 184. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為 80％，滯后激 勵(lì)的效度則為 70％。（ ）答案：正確 185. 公平理論的基本觀點(diǎn)是 :當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ）答案：錯(cuò)誤 186. 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（ ）答案：正確 187. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ）答案：正確 188. 中國(guó)古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機(jī)激勵(lì)的重大作用。（ ）答案：正確 189. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人 的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ） 答案：錯(cuò)誤 190. 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（ ）答案：正確 191. 判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（ ）答案：錯(cuò)誤 192. 制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ）答案：錯(cuò)誤 193. 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（ ） 答案：正確 194. 對(duì)公共部門來講，通 過 360 度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問題。（ ）答案：正確 195. 工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 196. 凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）答案：錯(cuò)誤 197. 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式 提供。（ ）答案：錯(cuò)誤 198. 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（ ）答案：正確 199. 在我國(guó)，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（ ）答案：錯(cuò)誤 200. 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（ ）答案：正確 201. 我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（ ）答案：錯(cuò)誤 202. 由于長(zhǎng)期以來受 官本位 、 上智下愚 等傳統(tǒng)文化觀念的影響， 由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是 封閉 活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 答案：正確 203. 我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)，西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（ ） 答案：錯(cuò)誤 204. 道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（ ）答案：錯(cuò)誤 206. 國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。（ ）答案：正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約束 的差別主要是對(duì)象不同。（ ） 答案：錯(cuò)誤 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（ ） 答案：正確 209. 建國(guó)前，我國(guó)干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。（ ） 答案：正確 210. 一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ） 答案：錯(cuò)誤 211. 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是中國(guó)古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（ ） 答案：正確 一、多項(xiàng)選擇題（共 15 道試題，共 30 分。） 1. 公共部門人 力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 2. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。 A. 補(bǔ)償功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)節(jié)功能 3. 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即第三部門（ ABC ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) 4. 人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（ ACD ）。 A. 數(shù)量評(píng)估 C. 質(zhì)量評(píng)估 D. 成本評(píng)估 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 6. 外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 7. 作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 8. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率 11. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)