【文章內(nèi)容簡介】 班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作； 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者； 休息日與平時調(diào)班者不算加班。 本公司員工于休假日或工 作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽認后，報主管及行政部經(jīng)理批準后送人事部匯總。 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間 12 點以后）加班。 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： 一般員工加班： 管理部門人員加班，由主管報請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準。 生產(chǎn)部門人員加班，由 PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。由 生產(chǎn)主管申請， PMC經(jīng)理批準，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。 培訓(xùn)計劃內(nèi)的加班，須報總經(jīng)理批準方可加班。 以上人員的加班申請，須于當(dāng)日下午 17： 00 前送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可記加班時間。 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)； B．平時部門主管應(yīng)不定期巡查。 加班考核 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照 比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無關(guān)之事。 九小時工作時間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。 管理部門直屬主管應(yīng)對其加班情況應(yīng)切實檢查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班費或加班津貼。 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達兩次者，應(yīng)予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 加班 費 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 加班工時計算 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間 +加班工作時間；兩班制：每班制工作時間 12 小時） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算； 其他工作人員每日均依 9 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間； 加班的第一個單位須滿一小時開 始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推； 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則； 晚上加班時間超過 小時者 ,方有夜班津貼。 加班請假 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款； 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假； 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此 項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他：中企資料網(wǎng) — 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載 ： －中企資料網(wǎng)－中國最大的資料庫，如需更多資料請登錄本站下載 工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項經(jīng)查獲后，一次者予以嚴重警告并處 50 元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。 加班申請結(jié)算： 工作日 9 小時以外算加班。 無論是平時加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 加班 申請及結(jié)算流程表單：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 各部門下午 17： 00 之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經(jīng)理審核后， PMC 部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場 QC 除外報 PMC 部經(jīng)理審批， 17： 00 交到人事部。 總各人事負責(zé)將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負責(zé)檢查。 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實際加班人數(shù)和加班時數(shù)，填好加班申請結(jié)算單，于 9： 00 之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于 10： 00 前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。 總務(wù)人事部每月底把核準的加班申請結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 第三節(jié) 考勤 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工 等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： 遲到 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款 5 元； 上班時間遲到超過 30 分鐘，除每分鐘處以 5 元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過 1 小時作曠工一天處理，以此類推； 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實者以請假處理。 早退： 沒到下班時間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 曠工： 未 經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。 曠工一天，扣除兩日工資論處。 本公司員工一律實行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間涮卡： 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于涮卡者； 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準 者； 因故請假經(jīng)批準者； 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準者。 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應(yīng)在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 ：中企資料網(wǎng) — 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載 ： －中企資料網(wǎng)－中國最大的資料庫，如需更多資料請登錄本站下載 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。 員工一個月內(nèi)遲到、早 退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處 50 元罰款。 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點前親自呈主管簽卡為限。 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準，部門沒有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準 ,各部門主管 /經(jīng)理 (含相等技能職位 )出差，由副總經(jīng)理批準，工作緊急無法向副總經(jīng)理請假時，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。 出差 人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理批準。 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50 元。 上下班涮卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，規(guī)定如下： 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 下班者應(yīng)先打卡后外出。 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。 本公司內(nèi)員工上午上 下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時須打退卡。 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀條例處理。 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。 職員 上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款 20 元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調(diào)查確認事實且經(jīng)部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務(wù)人事，部門主管 /經(jīng)理簽卡無效。 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng) 理批準后方為有效。 IC 卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請表、放假通知單、請假單來結(jié)算工資。 因本廠用 IC 感應(yīng)卡進行考勤，故凡新進廠的職員工必須自己提供 寸白色背景的彩色護照相片 2張，交人事部辦理 IC 卡的廠證。 新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交 IC 感應(yīng)卡成本費 25 元，此 25 元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿 15 天后，如數(shù)退回 25 元現(xiàn)金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此 IC 感應(yīng)卡押金 25 元。 此 IC 感 應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，才可以退回 25 地押金。 如在使用此卡時有損壞的應(yīng)及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本 25 元，離廠時不退補卡款，只退第一張卡的押金。 如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款 30 元，離廠時只退回第一張卡押金 25 元。 ：中企資料網(wǎng) — 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載 ： －中企資料網(wǎng)－中國最大的資料庫，如需更多資料請登錄本站下載 第四節(jié)休息和休假 員工假期的種類 法定假日 元旦（ 1 天） 五一勞動節(jié)（ 1 天） 國慶節(jié)（ 1 天） 春節(jié)假（ 3 天） 星期日例假 事假： 員工因事請假必須親自處 理，應(yīng)提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。 請事假每次不得少于 2 小時，否則不予批準。 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請副總經(jīng)理特準后始可補假。 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時扣半日工資，超過 4 小時至 9 小時按一天計扣。 病假 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班 可延后一天）。 請病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計發(fā)工資。 公傷假 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔(dān)任何費用。 公傷請假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。 無須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責(zé)切實審查。 請假審批程序 主管級 （含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級人員）以下人員請假：假期三天以內(nèi)由主管批準，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準，該部門沒有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準，一周以上至 15 天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準， 15天以上至 1 個月內(nèi)由總經(jīng)理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。 主管級人員請假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級批準后，請假單交人事核簽有效。 經(jīng)理級