【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7．誠(chéng)實(shí)守信是員工的基本品質(zhì)，嚴(yán)禁弄虛作假，所作 承諾， 堅(jiān)決 兌現(xiàn) ，有話當(dāng)面說清，絕不背后議論，當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，做老實(shí)事； 8．襟懷坦白是員工的應(yīng)有態(tài)度，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，勝不驕，敗不泄，虛心接受意見，勇于改正錯(cuò)誤，嚴(yán)于律己，寬于待人； 9． 廉潔奉公，不貪不占是做人的準(zhǔn)則，不屬于自己的東西絕不拿，勇于向侵害公司的行為作斗爭(zhēng)； 10． 保守機(jī)密是員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，不外泄本職工作中的機(jī)密，維護(hù) 公司 的 知識(shí)產(chǎn)權(quán)， 不該說的絕不說，不該問的絕不問，不該知道的絕不打聽。 公司的 十大 紀(jì)律 1． 忠誠(chéng)公司。維護(hù)公司利益，絕不做有損于公司發(fā)展、生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、形象的事情； 2．服從命令。尊重上級(jí)，聽從指揮，有意見按組織程序反映； 3．維護(hù)團(tuán)結(jié)。有意見當(dāng)面提，不背后亂議論，不搞小動(dòng)作，不打小報(bào)告，不吵架，不打架； 4．完成任務(wù)。按質(zhì)、按量、按時(shí)做好工作，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情； 5．遵守制度。堅(jiān)守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假； 6．努力學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)，提高工作技能，參加各項(xiàng)培訓(xùn)，經(jīng)考核達(dá)到及格以上成績(jī)； 7．愛護(hù)環(huán)境。不損壞花木植被，不污染水源，不危害野生動(dòng)植物； 8．講究衛(wèi)生。定時(shí)打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內(nèi)整齊清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生； 9．厲行節(jié)約。愛護(hù)公司財(cái)物，絕不浪費(fèi)，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣； 10．保證安全。遵守規(guī)程，杜絕事故，不危害他人，不被他人危害。 公司的勞動(dòng) 管理原則 一、 員工的錄用與 勞動(dòng)合同 1． 凡自愿投身本公司的各項(xiàng)事業(yè)，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化，經(jīng)依照公司的用工規(guī)定進(jìn)行了 面試、崗位 試用和正式錄用的 各項(xiàng) 程序 合格 后的即為本公司的 員工； 2．公司對(duì)欲進(jìn)入本公司的員工所進(jìn)行的面試，目的是了解員工的基本情況，聽取員工對(duì)公司的初步認(rèn)識(shí)，掌握其對(duì)將來工作的可行程度； 面試通過后的員工須進(jìn)行體格檢查，在確認(rèn)其無傳染性疾病時(shí)方可進(jìn)入試用期； 3．新進(jìn)員工，須進(jìn)行為期 3～ 6 個(gè)月的試用，試用期的長(zhǎng)短依工種對(duì)技能要求的復(fù)雜程度具體確定；新員工在試用期間須系統(tǒng)地接受公司文化、紀(jì)律、工作技能等方面的培訓(xùn)，試用期滿后須依此進(jìn)行考試，合格后方可轉(zhuǎn)入正式錄用，不合格的即自然辭退； 4．經(jīng)公司正式錄用的員工，均應(yīng)與公司簽訂為期三年以上的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容及格式依照云南省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 5．公司依據(jù)本原則和實(shí)際需要制定詳實(shí)的可操作性強(qiáng)的具體招工、用工方案。 二 、公司 的薪酬 原則 1．薪酬是就業(yè)于本公司的員工在一定的單位時(shí)間內(nèi)，依其自身技能與素質(zhì)、工作的難易程度、所承擔(dān)的工作責(zé)任程度、勞動(dòng)價(jià)值的形成程度、執(zhí)業(yè)中的差錯(cuò)程度而綜合計(jì)算后確定的貨幣支付額； 2．公司對(duì)員工的薪酬按照“各盡所能，按勞分配”的總原則，由以當(dāng)?shù)仄骄竟べY為依據(jù)的基本工資、工種工資、職務(wù)工資、學(xué)歷與職稱工資、工齡工資五部分組成，員工在什么崗位、任什么職務(wù)就拿什么工資，員工換崗后即拿換崗后的工資； 3．公司員工的工資按月發(fā)放，當(dāng)月所領(lǐng)的工資額為上月工作情況的綜合核算的結(jié)果，員工在上月有請(qǐng)事假、病假、遲到 、早退、曠工及其他違紀(jì)行為時(shí)在當(dāng)月的工資所得中將如實(shí)扣減；但員工在獲得工傷鑒定后的休息期間，在享受國(guó)家法定的福利性假期休假期間，則不扣減其工資； 4．員工在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進(jìn)行加班時(shí)，原則上以補(bǔ)休的辦法予以補(bǔ)償，僅在實(shí)在不能補(bǔ)休的情況下，按其核定工資總額除以月法定工作天數(shù)獲得的日工資以貨幣形式補(bǔ)償； 5．公司依據(jù)本原則制定詳實(shí)的可操作性強(qiáng)的具體薪酬方案。 三、公司 對(duì) 員工的考核原則 1．公司根據(jù)所確定的“精細(xì)化管理”模式，對(duì)所有職位、工種、工序的工作結(jié)果核定量化指標(biāo)，對(duì)本職工作完成的定額、完成的程度、出現(xiàn)管理或質(zhì)量事故時(shí)的責(zé)任大小進(jìn)行精確的計(jì)算，確定其量化指標(biāo)，依此為工作考核的基本依據(jù)； 2．員工對(duì)接受公司培訓(xùn)后的考核成績(jī)、員工遵守或違反紀(jì)律的次數(shù)和程度；管理人員對(duì)所負(fù)責(zé)的部門、班組出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小等，均納入考核范圍； 3．公司對(duì)員工的考核須盡可能采用說得清道得明的數(shù)據(jù)和實(shí)例予以佐證，盡量不采用員工集體投票的方法進(jìn)行考核； 4．公司對(duì)員工的考核分為月度、季度、半年度和年度考核 ，考核的結(jié)果均須匯集到年度考核，作為年度考核的重要根據(jù) 5．公司依據(jù)本原則，并分崗位、工種、職務(wù)制定詳實(shí)的可操作性強(qiáng)的具體考核方案。 四 、公司的勞動(dòng)保險(xiǎn) 原則 1．公司遵循國(guó)家法規(guī)執(zhí)行的員工勞動(dòng)保障規(guī)定，與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育與失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的上述保險(xiǎn)的繳納規(guī)定公司承擔(dān)應(yīng)由公司繳納的部分，員工個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，并在其當(dāng)月工資中扣除代繳； 3．員工因產(chǎn)假、病假不能上班在 3 個(gè)月以上時(shí)，其五大保險(xiǎn)中由公司繳納的部分和由個(gè)人繳納的部分均由員工個(gè)人負(fù)責(zé)繳納至 其請(qǐng)假結(jié)束的當(dāng)月止；員工歸假后，從歸假的下個(gè)月起依照上條規(guī)定繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)； 4．員工自愿離職或由公司辭退，從其離職的下一個(gè)月起，其勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系即與本公司終結(jié)； 5．員工在本公司離職后到其他企業(yè)就職時(shí)，其勞動(dòng)保險(xiǎn)亦隨同轉(zhuǎn)移，為確保順利轉(zhuǎn)移，員工的離職需提前一個(gè)月向公司提出，以便為其勞動(dòng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移留足必須的時(shí)間； 6．公司員工的戶籍在農(nóng)村，并在其戶籍當(dāng)?shù)貐⒓恿恕靶罗r(nóng)合”的，即不再與公司簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合同，其醫(yī)療方面的保障按“新農(nóng)合”的規(guī)定辦理。 五、公司的員工福利原則 公司在力所能及的前提下，每年按公司工資總額的 12 % 提取員工福利費(fèi)，員工福利費(fèi)的使用原則為： 1．免費(fèi)為員工在每個(gè)工作日提供一頓工作餐； 2．免費(fèi)為上夜班的員工提供夜班當(dāng)天的夜餐； 3．補(bǔ)助生活確有困難的員工； 4．補(bǔ)助治病確有困難的員工治療費(fèi)； 5．發(fā)放員工的過節(jié)費(fèi)。 公司的作息與 考勤管理制度 嚴(yán)格 的 組織紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律， 是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)最基本的保證， 員工 必須遵循 本制度 切實(shí)做到守時(shí)、在職、在位 。 一、作息制度 1．公司依照國(guó)家規(guī)定實(shí)行日八小時(shí) 工作 制和周五天工作制 。 工作時(shí)間為： 上午 8： 30～ 12： 00；下午 13： 00～ 17： 30。 2． 部分 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍 的原因 ，無法 依照 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的 工種 實(shí)行不定時(shí)工作制。 3．具有連續(xù)工作性質(zhì)的工種 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 4．公司執(zhí)行 國(guó)家法定節(jié)假日 休假的 規(guī)定。 二、 考勤制度 1．考勤種類 ⑴ 遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 ⑵ 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。 ⑶ 曠工：無故缺勤。 ⑷ 請(qǐng)假：細(xì)分為事假、病假、工傷假、婚假、保胎假、產(chǎn)假、喪假等。 ⑸