【文章內(nèi)容簡介】 7．誠實守信是員工的基本品質(zhì)，嚴禁弄虛作假，所作 承諾， 堅決 兌現(xiàn) ，有話當面說清，絕不背后議論，當老實人，說老實話，做老實事； 8．襟懷坦白是員工的應(yīng)有態(tài)度，謙虛謹慎，不驕不躁，勝不驕，敗不泄，虛心接受意見，勇于改正錯誤，嚴于律己，寬于待人； 9． 廉潔奉公，不貪不占是做人的準則，不屬于自己的東西絕不拿，勇于向侵害公司的行為作斗爭； 10． 保守機密是員工對公司的忠誠，不外泄本職工作中的機密，維護 公司 的 知識產(chǎn)權(quán)， 不該說的絕不說，不該問的絕不問，不該知道的絕不打聽。 公司的 十大 紀律 1． 忠誠公司。維護公司利益，絕不做有損于公司發(fā)展、生產(chǎn)、質(zhì)量、市場、形象的事情； 2．服從命令。尊重上級，聽從指揮，有意見按組織程序反映； 3．維護團結(jié)。有意見當面提，不背后亂議論，不搞小動作，不打小報告，不吵架，不打架； 4．完成任務(wù)。按質(zhì)、按量、按時做好工作，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情； 5．遵守制度。堅守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請假； 6．努力學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)，提高工作技能，參加各項培訓(xùn)，經(jīng)考核達到及格以上成績； 7．愛護環(huán)境。不損壞花木植被，不污染水源，不危害野生動植物； 8．講究衛(wèi)生。定時打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內(nèi)整齊清潔，講究個人衛(wèi)生； 9．厲行節(jié)約。愛護公司財物，絕不浪費，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣； 10．保證安全。遵守規(guī)程，杜絕事故，不危害他人，不被他人危害。 公司的勞動 管理原則 一、 員工的錄用與 勞動合同 1． 凡自愿投身本公司的各項事業(yè)，認可本公司的企業(yè)文化，經(jīng)依照公司的用工規(guī)定進行了 面試、崗位 試用和正式錄用的 各項 程序 合格 后的即為本公司的 員工； 2．公司對欲進入本公司的員工所進行的面試，目的是了解員工的基本情況，聽取員工對公司的初步認識，掌握其對將來工作的可行程度； 面試通過后的員工須進行體格檢查，在確認其無傳染性疾病時方可進入試用期； 3．新進員工，須進行為期 3～ 6 個月的試用，試用期的長短依工種對技能要求的復(fù)雜程度具體確定；新員工在試用期間須系統(tǒng)地接受公司文化、紀律、工作技能等方面的培訓(xùn)，試用期滿后須依此進行考試，合格后方可轉(zhuǎn)入正式錄用，不合格的即自然辭退； 4．經(jīng)公司正式錄用的員工，均應(yīng)與公司簽訂為期三年以上的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容及格式依照云南省勞動與社會保障廳規(guī)定的統(tǒng)一標準執(zhí)行； 5．公司依據(jù)本原則和實際需要制定詳實的可操作性強的具體招工、用工方案。 二 、公司 的薪酬 原則 1．薪酬是就業(yè)于本公司的員工在一定的單位時間內(nèi)，依其自身技能與素質(zhì)、工作的難易程度、所承擔(dān)的工作責(zé)任程度、勞動價值的形成程度、執(zhí)業(yè)中的差錯程度而綜合計算后確定的貨幣支付額； 2．公司對員工的薪酬按照“各盡所能，按勞分配”的總原則，由以當?shù)仄骄竟べY為依據(jù)的基本工資、工種工資、職務(wù)工資、學(xué)歷與職稱工資、工齡工資五部分組成，員工在什么崗位、任什么職務(wù)就拿什么工資，員工換崗后即拿換崗后的工資； 3．公司員工的工資按月發(fā)放，當月所領(lǐng)的工資額為上月工作情況的綜合核算的結(jié)果，員工在上月有請事假、病假、遲到 、早退、曠工及其他違紀行為時在當月的工資所得中將如實扣減；但員工在獲得工傷鑒定后的休息期間，在享受國家法定的福利性假期休假期間，則不扣減其工資； 4．員工在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進行加班時，原則上以補休的辦法予以補償，僅在實在不能補休的情況下，按其核定工資總額除以月法定工作天數(shù)獲得的日工資以貨幣形式補償； 5．公司依據(jù)本原則制定詳實的可操作性強的具體薪酬方案。 三、公司 對 員工的考核原則 1．公司根據(jù)所確定的“精細化管理”模式，對所有職位、工種、工序的工作結(jié)果核定量化指標，對本職工作完成的定額、完成的程度、出現(xiàn)管理或質(zhì)量事故時的責(zé)任大小進行精確的計算，確定其量化指標，依此為工作考核的基本依據(jù)； 2．員工對接受公司培訓(xùn)后的考核成績、員工遵守或違反紀律的次數(shù)和程度；管理人員對所負責(zé)的部門、班組出現(xiàn)問題時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小等，均納入考核范圍； 3．公司對員工的考核須盡可能采用說得清道得明的數(shù)據(jù)和實例予以佐證，盡量不采用員工集體投票的方法進行考核； 4．公司對員工的考核分為月度、季度、半年度和年度考核 ，考核的結(jié)果均須匯集到年度考核，作為年度考核的重要根據(jù) 5．公司依據(jù)本原則，并分崗位、工種、職務(wù)制定詳實的可操作性強的具體考核方案。 四 、公司的勞動保險 原則 1．公司遵循國家法規(guī)執(zhí)行的員工勞動保障規(guī)定，與公司簽訂了勞動合同的員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育與失業(yè)五項保險，根據(jù)國家規(guī)定的上述保險的繳納規(guī)定公司承擔(dān)應(yīng)由公司繳納的部分，員工個人承擔(dān)應(yīng)由個人繳納的部分，并在其當月工資中扣除代繳； 3．員工因產(chǎn)假、病假不能上班在 3 個月以上時，其五大保險中由公司繳納的部分和由個人繳納的部分均由員工個人負責(zé)繳納至 其請假結(jié)束的當月止；員工歸假后，從歸假的下個月起依照上條規(guī)定繳納勞動保險； 4．員工自愿離職或由公司辭退，從其離職的下一個月起，其勞動保險關(guān)系即與本公司終結(jié)； 5．員工在本公司離職后到其他企業(yè)就職時，其勞動保險亦隨同轉(zhuǎn)移，為確保順利轉(zhuǎn)移，員工的離職需提前一個月向公司提出，以便為其勞動保險的轉(zhuǎn)移留足必須的時間； 6．公司員工的戶籍在農(nóng)村，并在其戶籍當?shù)貐⒓恿恕靶罗r(nóng)合”的，即不再與公司簽訂醫(yī)療保險合同，其醫(yī)療方面的保障按“新農(nóng)合”的規(guī)定辦理。 五、公司的員工福利原則 公司在力所能及的前提下，每年按公司工資總額的 12 % 提取員工福利費，員工福利費的使用原則為： 1．免費為員工在每個工作日提供一頓工作餐； 2．免費為上夜班的員工提供夜班當天的夜餐； 3．補助生活確有困難的員工； 4．補助治病確有困難的員工治療費； 5．發(fā)放員工的過節(jié)費。 公司的作息與 考勤管理制度 嚴格 的 組織紀律和勞動紀律， 是公司正常運轉(zhuǎn)最基本的保證， 員工 必須遵循 本制度 切實做到守時、在職、在位 。 一、作息制度 1．公司依照國家規(guī)定實行日八小時 工作 制和周五天工作制 。 工作時間為： 上午 8： 30～ 12： 00；下午 13： 00～ 17： 30。 2． 部分 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍 的原因 ，無法 依照 標準工作時間衡量的 工種 實行不定時工作制。 3．具有連續(xù)工作性質(zhì)的工種 實行綜合計算工時工作制。 4．公司執(zhí)行 國家法定節(jié)假日 休假的 規(guī)定。 二、 考勤制度 1．考勤種類 ⑴ 遲到：比預(yù)定上班時間晚到。 ⑵ 早退：比預(yù)定下班時間早走。 ⑶ 曠工：無故缺勤。 ⑷ 請假：細分為事假、病假、工傷假、婚假、保胎假、產(chǎn)假、喪假等。 ⑸