員工心態(tài)引導(dǎo)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-15 10:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎？ 在工作中不管做任何事情時(shí)，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)遇之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有益處。 予人玫瑰，手有余香 事例：一個(gè)長(zhǎng)期在公司底層掙扎，時(shí)刻面臨著失業(yè)危險(xiǎn)的中年人在對(duì)他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機(jī)會(huì)：“前些日子，公司派我去海外營(yíng)業(yè)部，但我覺(jué)得，像我這把年紀(jì)的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說(shuō)的激動(dòng)氣憤。 “為什么你不認(rèn)為這是一個(gè)機(jī)會(huì)呢？”他的朋友問(wèn)。 “難道你還看不出來(lái)嗎？公司內(nèi)部有那么多職位，卻讓我這個(gè)一大把年紀(jì)的人去那么遙遠(yuǎn)的地方?！? 他的朋友為他的話為之汗顏 …… 【 討論 】 ，面對(duì)這樣的問(wèn)題你會(huì)怎么辦？ ？ 大多數(shù)人都這樣認(rèn)為：成功只是屬于那些成功的人。試想：成功的人是怎樣成功的呢？ 成功的人只是不善于也不需要編織任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé) ，也能享受自己努力的成果。 “缺少機(jī)會(huì)”往往是那些不愿意付出努力的人用來(lái)原諒自己的借口。 那么，請(qǐng)問(wèn)你珍惜了目前的工作了嗎？ 其實(shí)，在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)刻蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇的把自己的工作 做得比別人更迅速、更專注、更完美 ， 只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧，全力以赴，就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。 每一個(gè)人都有成功的資本 “ 感激能帶來(lái)更多值得感激的事情 ” 這是宇宙中的一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。這種心態(tài)導(dǎo)致她們輕視工作，并把公司、同事對(duì)自己的幫助視為理所當(dāng)然，也時(shí)常抱怨不止 ??一種感恩的心可以改變一個(gè)人的一生。請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶給我們更多更好的工作機(jī)會(huì)。每天用幾分鐘時(shí)間， 為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這一家公司而感恩吧！ 對(duì)工作心懷感激 不要浪費(fèi)時(shí)間去分析和指責(zé)那些高高在上的公司官僚，不要無(wú)止境的指責(zé)在某些方面不如自己的部門主管。 指責(zé)別人不能提高自己，相反會(huì)破壞自己的進(jìn)取心 ，增加自己的情緒。請(qǐng)相信市場(chǎng)是公平的，它會(huì)以自己的方式去實(shí)現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來(lái)，心懷對(duì)工作的感激之情，多花一點(diǎn)時(shí)間，想想自己還有那些需要改進(jìn)和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時(shí)的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。 帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會(huì)獲得更大的成功。 每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭(zhēng)高效的完成 。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。即便是在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，機(jī)遇沒(méi)有光臨，但在你為機(jī)會(huì)的來(lái)臨而時(shí)時(shí)的準(zhǔn)備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強(qiáng)。 時(shí)刻準(zhǔn)備迎接機(jī)遇 【 討論 】 ，你有什么感想？ ？ 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 把一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！ 在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都持有自己的 工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取；有的悠閑自在；有的得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中存在這樣三種人。 一：得過(guò)且過(guò) 二：牢騷滿腹 三：積極進(jìn)取 態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力 想想李麗不對(duì)的地方在哪里？ 李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？” 李麗從來(lái)都是按時(shí)上下班，按部就班；職責(zé)之外的事情一概不管。份外之事更不會(huì)主動(dòng)去做。不求有功 ，但求無(wú)過(guò)。 一遇挫折，她最擅長(zhǎng)的就是自我安慰： “反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？” 一、
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