【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。 因此，我殷切的希望每 一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。作為 展鵬裝飾 大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的 團(tuán)隊(duì) ，只有 團(tuán)隊(duì) 的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。 這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉 展鵬 而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在 展鵬 公司的 事業(yè)成功。 總經(jīng)理： 蔣雪峰 公司簡(jiǎn)介 本公司來(lái)自上海 ,在上海具有從事裝飾裝修十年以上的經(jīng)驗(yàn) ,(代表工程有 :浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)；港龍航空公司；上海國(guó)際兒童醫(yī)學(xué)中心；裕安大廈；仁和賓館；岳陽(yáng)醫(yī)院；立大娛樂(lè)總匯；躍民酒菜館；家裝類 :湯臣高爾夫別墅；湯臣豪園；皇朝別墅；上海新家坡；濱江世茂花園；蝶夢(mèng)苑 )等等涵蓋 100多個(gè)小區(qū) .2021年 9月 14日 展鵬裝飾 在 有“綠城”之稱的 合肥正式掛牌成立 ,公司座落于 合肥市瑤海區(qū)張洼路華星商住樓 302/502室 ，建筑面積 210M2，由 安徽展鵬建筑裝飾 裝飾工程公司設(shè)計(jì)與裝修。 地 址： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502室 郵 編： 202141 電 話： 05514247153（總 機(jī) ） 4258892 傳 真： 05514258892 網(wǎng) 址： 電子郵箱 : 聘用條件 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 6 頁(yè) 共 57 頁(yè) 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。 試用期 ： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1個(gè)月為限。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。基本工資按薪級(jí)而定。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。 職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí) 別： 董事長(zhǎng)級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 副總級(jí) 部門主管級(jí) 一般員工級(jí) 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十 八 小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8： 00—— 12： 00； 13： 30—— 17： 30，員工午休時(shí)間為 12： 00—— 13： 30，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、象棋等供員工午休自由娛樂(lè)。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。 曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng) 假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 7 頁(yè) 共 57 頁(yè) 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4天終止合約，如未提前 7天通知對(duì)方終止合約，則以 7天工資代補(bǔ)償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。亦不需作出賠償。 裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政 治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 元旦 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 春節(jié) 福利假： 年前因無(wú)工程需要，可放 停 薪假，工作 滿 1年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取， 不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。 事假： 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總 、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 病假： 員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提， 過(guò)月自動(dòng)作廢。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn) ，可按在本公司的工作年限給予 3— 6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。 工作年限待遇 享受工資待遇 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 8 頁(yè) 共 57 頁(yè) 1— 5年（含 5年） 月工資的 20% 5— 10年（含 10年） 月工資的 35% 10— 15年（含 15年） 月工資的 50% 15年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與 其解除合同。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25歲，女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。婚假需提前 30天申請(qǐng)，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請(qǐng)。 慰問(wèn)假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。 護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。 節(jié)日福利： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 文體活動(dòng)： 公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 獎(jiǎng)勵(lì)： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā) 獎(jiǎng)金。 公司守則 聘用關(guān)系： ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 9 頁(yè) 共 57 頁(yè) 上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退或擅離職守。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不 可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。 個(gè)人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 申請(qǐng)證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。 工作評(píng)估： 工作評(píng)估用 于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何 員工 均不得隨處吸煙。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得撥打或接聽私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)， 嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 10 頁(yè) 共 57 頁(yè) 施等，公司將作出 處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 員工申訴： 員工對(duì)工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對(duì)答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 親友事訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時(shí)間不能會(huì)見親友，如特別需要時(shí)，事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。 員工在受聘期間，不可對(duì)外泄 露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān) 事務(wù)上之商業(yè)秘密。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利 益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 過(guò)失類別： 過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 輕微過(guò)失： 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 上班時(shí)衣冠不整。 在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 使用內(nèi)部電話辦理私人事 務(wù)。 工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 11 頁(yè) 共 57 頁(yè) 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 1當(dāng)月無(wú)故遲到三次。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 1違反部門常規(guī)。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 重大過(guò)失： 擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 對(duì)主管、同事、客人不禮貌。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。 私自使 用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 損耗損壞公司設(shè)施。 挑撥打架 、斗毆 事件。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 1在上班時(shí)間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 1偽造病假證明。 1違反安全管理?xiàng)l例。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 嚴(yán)重過(guò)失： 利用病事假期間在外從事 兼職工作。 危害公司內(nèi)任何人士。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 毆打他人或互相打斗。 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 12 頁(yè) 共 57 頁(yè) 向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。 調(diào)戲或侮辱他人。 偷竊公司或同事的錢財(cái)。 偷竊公司的物品。 1接受任何形式的賄賂。 1賭博或圍觀賭博。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1觸犯國(guó)家任何刑事法律。 1利用職權(quán)提供方便于親友， 損害公司利益。 1當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工。 1連續(xù)曠工三日以上。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 值班時(shí)睡覺(jué)。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 處分制度 目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。 罰款制度： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10元，觸犯重大過(guò)失，每 次罰款 50100元。用于員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)表，填報(bào)犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行。員工停職一般不超過(guò)十四天。 辭退：