學(xué)習(xí)預(yù)防未成年人犯罪法心得體會與學(xué)習(xí)骨干是折騰出來的心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提要名的《骨干是折騰出來的》這本書。在它的扉頁中我發(fā)現(xiàn)了他的理論。就是：“社會有兩種需求：對組織而言，需要組織內(nèi)每個人為其做出貢獻(xiàn)；對個人而言，需要把組織當(dāng)成實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具和舞臺。”解放軍這個組織以及組織中的軍官，成功的實踐理論就是：“恪盡職守、信仰組織、能打勝仗、百煉成鋼、邊干邊學(xué)、勇于承擔(dān)、培養(yǎng)下屬、不搞宗派、不發(fā)牢騷”。這九大理論是貫穿整部著作的中心理論。 學(xué)習(xí)這本《骨干是折騰出來的》書時，是我們大家輪流朗讀的，在朗讀中我感到這真是一本好書，它將解放軍成功的經(jīng)驗和當(dāng)代職場中出現(xiàn)的問題，遇到的困惑都詮釋地非常透徹。它不僅有深刻的道理，還穿插了一些職場中的實例、名人名言，引經(jīng)據(jù)典的講述了每個人如何在職場中一步步通往成功的道路。 書中要求每個人都要成為骨干，因為成為骨干是我們進(jìn)入組織并取得成功的第一步。職業(yè)成長的人生道路猶如爬樓梯，是個不斷向上的過程，骨干要想不斷攀登階梯，就要接受組織的灌輸，接受組織不斷的磨練，也就是折騰。骨干只有具備了堅韌的抗擊打能力，才能夠在痛苦與喜悅、挫折與成功交織中頑強(qiáng)成長起來。 第一章講的是恪盡職守。首先要認(rèn)識自己，也就是要找準(zhǔn)自己的位置，明確自己的職責(zé)；通俗點的說法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗飯的。當(dāng)然，不是你想干什么就干什么的。而是組織讓你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出個樣子來。只有立足本職，將眼前的事情做好，你才會受到領(lǐng)導(dǎo)賞識，獲得進(jìn)一步的提升的機(jī)會。領(lǐng)導(dǎo)才會將重要的工作交給一個腳踏實地的人。 第二章是信仰組織。信仰是我們?nèi)松袨闇?zhǔn)則和指南，所謂組織，我理解的就是你所就職的企業(yè)、單位、公司等指的不是一個人、一種行為，他是一個團(tuán)體。這個組織賦予了你崗位，賦予了你施展能力的平臺。每個組織都有它的文化、信仰，作為組織中的人，你必須認(rèn)同組織的理念，你才會真正融
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