學習預防未成年人犯罪法心得體會與學習骨干是折騰出來的心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 提要名的《骨干是折騰出來的》這本書。在它的扉頁中我發(fā)現(xiàn)了他的理論。就是：“社會有兩種需求：對組織而言，需要組織內每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成實現(xiàn)自己人生目標的工具和舞臺。”解放軍這個組織以及組織中的軍官，成功的實踐理論就是：“恪盡職守、信仰組織、能打勝仗、百煉成鋼、邊干邊學、勇于承擔、培養(yǎng)下屬、不搞宗派、不發(fā)牢騷”。這九大理論是貫穿整部著作的中心理論。 學習這本《骨干是折騰出來的》書時，是我們大家輪流朗讀的，在朗讀中我感到這真是一本好書，它將解放軍成功的經(jīng)驗和當代職場中出現(xiàn)的問題，遇到的困惑都詮釋地非常透徹。它不僅有深刻的道理，還穿插了一些職場中的實例、名人名言，引經(jīng)據(jù)典的講述了每個人如何在職場中一步步通往成功的道路。 書中要求每個人都要成為骨干，因為成為骨干是我們進入組織并取得成功的第一步。職業(yè)成長的人生道路猶如爬樓梯，是個不斷向上的過程，骨干要想不斷攀登階梯，就要接受組織的灌輸，接受組織不斷的磨練，也就是折騰。骨干只有具備了堅韌的抗擊打能力，才能夠在痛苦與喜悅、挫折與成功交織中頑強成長起來。 第一章講的是恪盡職守。首先要認識自己，也就是要找準自己的位置，明確自己的職責；通俗點的說法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗飯的。當然，不是你想干什么就干什么的。而是組織讓你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出個樣子來。只有立足本職，將眼前的事情做好，你才會受到領導賞識，獲得進一步的提升的機會。領導才會將重要的工作交給一個腳踏實地的人。 第二章是信仰組織。信仰是我們人生行為準則和指南，所謂組織，我理解的就是你所就職的企業(yè)、單位、公司等指的不是一個人、一種行為，他是一個團體。這個組織賦予了你崗位，賦予了你施展能力的平臺。每個組織都有它的文化、信仰，作為組織中的人，你必須認同組織的理念，你才會真正融
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1