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市機關單位年度工作報告與市機關干部作風效能建設調研報告匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:47 本頁面
 

【文章內容簡介】 政不廉潔。有些干部利用職權為家屬親友經商辦企業(yè)提供方便,自己從中漁利;有些干部“吃、拿、卡、要”,存在“有權不用,過期作廢”的腐朽思想;有些領導干部婚喪嫁娶之 機,大擺宴席,大操大辦,收受錢財。有些干部操守不佳,放縱自己,貪圖安逸,講究排場。有些干部接受服務對象的吃請、洗桑拿、請?zhí)?;有的鋪張浪費,熱衷于吃喝應酬、送往迎來,利用公款大吃大喝、游山玩水;有些干部八小時以外參與賭博,生活不檢點,甚至腐化墮落;還有些干部以權謀私、假公濟私、損公肥私,最終走上違法犯罪的道路。二、機關作風不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中,但影響很壞,危害很大。究其發(fā)生的原因,主要有以下幾個方面:機關對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。近年來,一些市直機關單位、部門的領導干部對機關黨建工作不重視,人手缺乏,經費無保障;對新形 勢下如何加強和改進機關思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識,政治理論學習流于形式,針對性不強 ,對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然,放任 自流,甚至一些領導也隨波逐流,從而直接導致了一些同志享樂主義思想膨脹,自由主義思 想、低級趣味思 想嚴重,短期行為代替了遠大目標,個人主義取代了大眾利益,一些思想作風問題得 不到及時有效的遏制。部門之間干部的經濟收入、福利待遇過于懸殊,使一些機關干部心態(tài)失衡,宗旨淡化。權力大 的部門職工收入明顯高于權力小的部門。同是國家工作人員,一樣的機關干部,享受的待遇 卻相差很大。經濟收入反差大,導致心態(tài)失衡,宗旨淡化。機構改革流于形式,機構臃腫,職能交叉嚴重。機構膨脹,人員過多,一項工作幾個人分著干,最后干脆沒人干,人浮于事,這是造成互相扯皮,效率低下的根本原因之一。有的機關單位職能交叉,職責不清,往往“有利的爭著做,無利的沒人干”。考績體系不健全,獎罰不分明。一是有些機關考績不健全,造成實際考核不準和 干部任用不當,再加上互相攀比、投機鉆營等一些不正之風,誘發(fā)了弄虛作假、對上不對下、不務實、拉關系、找靠山等不良作風。二是有些機關獎罰不分明,干好干壞一個樣,干多 干少一個樣,干與不干一個樣;優(yōu)劣不分,好的未能及時給予表彰獎勵,對差的缺乏批評 教育;工資、獎金拉不開檔次,苦樂不均。領導干部不過硬,率先垂范差。市直機關有的領導干部以身作則、率先垂范差,對自己要求不嚴,把自己混 同于一般干部。有的官僚主義嚴重,官架子十足,高高在上,嚴重脫離群眾。有的作風腐敗 ,“早上坐著車子轉,中午圍著桌子轉,晚上跟著裙子轉”。監(jiān)督機制不健全,處理問題
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