市機關單位年度工作報告與市機關干部作風效能建設調研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 政不廉潔。有些干部利用職權為家屬親友經商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部“吃、拿、卡、要”，存在“有權不用，過期作廢”的腐朽思想；有些領導干部婚喪嫁娶之 機，大擺宴席，大操大辦，收受錢財。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。有些干部接受服務對象的吃請、洗桑拿、請?zhí)?；有的鋪張浪費，熱衷于吃喝應酬、送往迎來，利用公款大吃大喝、游山玩水；有些干部八小時以外參與賭博，生活不檢點，甚至腐化墮落；還有些干部以權謀私、假公濟私、損公肥私，最終走上違法犯罪的道路。二、機關作風不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面：機關對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。近年來，一些市直機關單位、部門的領導干部對機關黨建工作不重視，人手缺乏，經費無保障；對新形 勢下如何加強和改進機關思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學習流于形式，針對性不強 ，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任 自流，甚至一些領導也隨波逐流，從而直接導致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思 想、低級趣味思 想嚴重，短期行為代替了遠大目標，個人主義取代了大眾利益，一些思想作風問題得 不到及時有效的遏制。部門之間干部的經濟收入、福利待遇過于懸殊，使一些機關干部心態(tài)失衡，宗旨淡化。權力大 的部門職工收入明顯高于權力小的部門。同是國家工作人員，一樣的機關干部，享受的待遇 卻相差很大。經濟收入反差大，導致心態(tài)失衡，宗旨淡化。機構改革流于形式，機構臃腫，職能交叉嚴重。機構膨脹，人員過多，一項工作幾個人分著干，最后干脆沒人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。考績體系不健全，獎罰不分明。一是有些機關考績不健全，造成實際考核不準和 干部任用不當，再加上互相攀比、投機鉆營等一些不正之風，誘發(fā)了弄虛作假、對上不對下、不務實、拉關系、找靠山等不良作風。二是有些機關獎罰不分明，干好干壞一個樣，干多 干少一個樣，干與不干一個樣；優(yōu)劣不分，好的未能及時給予表彰獎勵，對差的缺乏批評 教育；工資、獎金拉不開檔次，苦樂不均。領導干部不過硬，率先垂范差。市直機關有的領導干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混 同于一般干部。有的官僚主義嚴重，官架子十足，高高在上，嚴重脫離群眾。有的作風腐敗 ，“早上坐著車子轉，中午圍著桌子轉，晚上跟著裙子轉”。監(jiān)督機制不健全，處理問題
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