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市勞動監(jiān)察支隊20xx年工作總結及20xx年工作思路與市勞動監(jiān)察支隊工作總結及工作思路(多篇范文)匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 工作中嚴格按本崗位操作。標準進行操作,而且還懂得遇到突發(fā)事故怎樣應對。之后又對建材公司的安全標準化考核條例及實施辦法進行補充修改,增加安全管理、質量管理的考核分數,細化安全標準化扣分標準,使安全標準化考核結果與管理人員當月獎金掛鉤,這不僅充分調動了管理人員工作的積極性而且也真正實現(xiàn)獎勤罰懶;三月初,為了貫徹落實公司3月1日干部大會精神,增強領導抓安全工作的責任心,改變工作作風,經建材公司董事會研究決定,公司領導對基層實行分工負責制,每天在基層單位工作6小時以上,公司領導下沉一級分工流動參加基層單位安全辦公會議,同時要求基層單位的領導也下沉一級參加車間、班組的安全會議,經過近一年的實踐,收效明顯,避免形式主義,及時掌握生產一線安全生產狀況,確保深、嚴、細寥地抓好安全工作。四月份,依據集團公司總經理辦公會議精神,結合建材公司實際情況,下發(fā)了關于進一步加強作業(yè)規(guī)程和安全措施貫徹規(guī)定的通知,通知中重點強調修改完善作業(yè)規(guī)程的要求及目的。在公司領導及安全生產技術部的指導下,經基層各分廠共同努力,使各單位的作業(yè)規(guī)程得以進一步完善,使員工真正做到生產有工序、作業(yè)有制度、管理有程序,安全生產管理得到進一步提高。二、牢固樹立安全第一思想,狠抓安全標準化管理年初至今,建材公司黨政領導帶領機關安全生產技術部、經營管理部、財務部、勞動人事部、武??萍肮νㄟ^公司的安全標準化檢查及機關各部室的抽查,使基層各單位對安全標準化工作有了更高的認識,職工的自我保安意識明顯加強。從而形成了衫制度有落實,責任有落實,人人事事查隱患,人人事反三違,人人事事保安全的良好局面。另外,基層各單位根據企業(yè)實際情況,進行安全必要投入,石材廠進行土毛剝離,全年剝離量達5萬立方米,投入資金20余萬元。石材廠火藥庫增設紅外線報警儀,增加一名經濟警察并設專職主任和經濟警察取送火藥。墻材公司增加矸石山巡查人員,并且對兩條隧道窯進行安全大修。給煤矸石制品廠投入l4萬元,徹底解決了特種設備吊車多年存在的安全隱患。包裝材料廠增設消防自動給水系統(tǒng),完善消防設施。通過必要的安全投入,安全隱患明顯減少,使安全工作得以保障。三、突出要害部位管理,安全標準化再上新水平。在抓好日常安全生產工尚時,我們時刻把石材廠的火藥庫防爆炸,墻材公司的矸石山取料,煤矸石制品廠的特種設備吊車的使用與管理,包裝材料廠的防火作為全公司工作的重中之重。對于這些要害部位的管理,我們先完善了要害部位生產應急救援預案,并把此預案進行全員貫徹,之后我們對要害部位安全生產責任制進一步落實,并且對要害部位進行專項檢查達l0次,并且對包裝材料廠生產應急救援預案y3月份進行演練,l2月份對消防自動給水系統(tǒng)又進一部完善。進入第四季度,集團公司開展決戰(zhàn)活動,建材公司積極響應上級指示精神,在決戰(zhàn)四季度活動中,針對石材廠山場掌子面及火藥庫的要害部位,公司派駐一名副經理及公司安全主管部門專職安檢員到石材廠監(jiān)督、指導工作。確保要害部位安全無事故。機車為伴終無悔 風雨兼程保平安尊敬的各位領導:我叫***,是****的一名機車司機,今天,我作為機車乘務員隊伍中的一員,出席公司安全生產****天總結表彰大會,并在大會上作匯報發(fā)言,心情十分激動。此時此刻,我想說的是:我雖然被評為“安全生產標兵”,但我覺得愧對這份榮譽,因為這份榮譽不僅僅是屬于我一個人的,它應該屬于全體機車乘務員,我只是做了自已應該做的。這份榮譽的取得,也是與各級領導的關心支持和全體機車乘務員的共同努力分不開的。作為一名共產黨員,在運輸生產中即使做了一些工作,那也是應盡的職責。在此,我要感謝黨組織對我多年的培養(yǎng)和教育,感謝各級領導和身邊的同志對我的關心和幫助。如果說這10多年來,事故與我無緣的話,我沒有別的訣竅,最大的收獲和體會是:三個要。第一個體會:檢查機車要勤。在列車運行途中,只要機車一停下來,我手中的檢車錘就開始工作,無論刮風下雨,從不間斷。每次接班出乘,我堅持提前一小時去接車,對出庫機車進行仔細檢查,哪怕是丟失一顆小小的螺帽,我都要想辦法找來配上。由于內燃機車振動性大,造成機車某些零部件松動、泄漏是常有的事,有些司機下班后怕麻煩,馬虎了事地看完一遍車就退乘下班,而到我接班時,只要查出機車上有一點點細小的毛病,我非得處理妥當不可。否則,心里就會覺得不踏實。為了保證有充足的時間在庫內看車和處理故障,我寧肯少拿一點節(jié)油獎,每次出乘,都要提前起動柴油機,做好機車出庫前的各項性能試驗,檢查電機電器等部件動轉是否正常,真正做到萬無一失。記得在去年12月中旬,我值乘****次旅客列車,在張家界庫內啟機后,副司機小劉進機械間巡視檢查一圈,沒有發(fā)現(xiàn)什么異常情況,便出來向我匯報:機車各部件運轉正常,可以出庫。但我憑10多年開車的經驗,認為柴油機發(fā)出的聲音不正常,又親自進機械間檢查一遍,發(fā)現(xiàn)柴油機第5缸音響異常,有一種輕微的敲缸聲,如果不仔細檢查,是很難發(fā)現(xiàn)的。此時,離出庫的時間只剩下幾分鐘,為了不影響客運列車晚點,我當即立斷將該缸噴油泵的供油齒條拔出,固定在不供油位置,甩缸維持出庫,保證了旅客列車的正點發(fā)車,并順利完成了***次旅客列車的牽引任務。事后,經檢修人員查明,該缸出油閥破裂,如果不及時處理恰當,在列車運行中就有可能因為柴油機轉速升高而引起機車火災,釀成一起機破事故的發(fā)生。通過這件事,我常跟當班的伙計說:平常寧肯多看幾遍車,多流幾滴汗,也不能讓事故趁虛而入鉆到空子。我是這樣想的,也是這樣做的,僅去年一年,我在外段下班換掉的閘瓦就有100余塊。第二個體會:執(zhí)行規(guī)章要嚴。在行車工作中,要永做遵章守紀帶頭人,永開人民放心車,從一坐到機車操縱臺前起,就要一絲不茍,絕對不能簡化任何一個作業(yè)程序,任何私心雜念都不能有,眼睛盯的只能是信號和線路,心里裝的只能是千萬旅客的生命與財產安全。有些年輕的乘務員,在執(zhí)行標準化作業(yè)時總覺得有些別扭和不習慣,認為只要看清楚信號就可以了,喊不喊信號無關緊要,但我卻不這么認為。凡是跟我當過班的伙計都知道,誰要看見信號不及時呼喚,我決不放過,非得一個信號一個信號地喊,還得用手勢進行比劃,直到再不犯這種錯誤為止。在多年的行車實踐中,我深深地體會到:只有嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)才可以避免事故的發(fā)生,才能夠使人民生命財產免受損失。今年6月 號,我值乘***次旅客列車,運行到***車站時,由于該區(qū)間地形復雜,線路彎度大,再加上下著大雨,給了望信號帶來了重重困難。為了能看清信號,我把頭伸出窗外進行了望,并大聲對副司機喊道:“注意確認進站信號!”副司機回答:“進站信號,通過?!蔽艺郎蕚涮崾直铀偻ㄟ^車站時,進站信號突然恢復了,顯示一個大紅燈,我臨危不亂,立即果斷采取緊急制動,當列車停穩(wěn)后,距進站信號僅有20多米遠。在信號機錯誤顯示的情況下,我防止了一起列車冒進進站信號的險性事故。還有一次,我值乘***次旅客列車,運行到****車站間的一個長大彎道處時,發(fā)現(xiàn)一頭大水牛正在橫越鐵路,情況十分危急,我眼疾手快,一把“非常”撂下去,急速飛馳的列車在我的操縱下急劇減速,最后在距耕牛50多米遠的前方停下來。當列車停穩(wěn)后,和我一起當班的副司機小劉也忍不住舒了口氣。而對我來說,防止類似的事故險情已有20多次了。我經常告誡跟我當過班的伙計們:“在行車中思想千萬不能開小差,時刻都要把眼睛盯在信號上,否則,稍有不慎,就會出事,執(zhí)行標準化作業(yè)差一點都不行!”1 2與本篇 機車司機在安全生產總結表彰大會上的發(fā)言 內容有關的:安全工作總結市勞動監(jiān)察支隊工作總結及工作思路一、省、市下達勞動監(jiān)察目標任務完成情況:勞動監(jiān)察案件結案率達100%xx年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件,結案1400件結案率達100%,其中市支隊本身立案601件,結案601件,結案率達100%。勞動保障書面審查省廳下達任務10000戶,完成11620戶,超1620戶,%,其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶,%。專項檢查省廳任務全年組織專項檢查活動3次,xx年全年先后組織開展了5次專項檢查活動。①12月組織開《農民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。xx年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。二、xx年勞動監(jiān)察主要工作xx年我市勞動監(jiān)察工作,在局黨組和局領導正確領導下,以維護勞動者合法權益為主線,緊緊圍繞勞動保障中心工作,結合全年各個階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,完善崗位責任,強化勞動監(jiān)察職能,為我市和諧勞動關系的建立盡心竭力,為我市勞動保障體系建設發(fā)揮了重要作用。xx年,全市勞動監(jiān)察機構主動檢查各類用人9156戶,參與處理集訪突發(fā)事件10起,涉及3千人。;,;,;督促306戶用人單位進行社會保險申報登記,;取締非法職介機構95戶;,涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構共接待群眾咨詢舉報投訴10755超,涉及19726人,其中接待群眾咨詢6833起,涉及10781人;舉報866起,涉及2962人;投訴3056起,涉及5983人。市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶。;,其中農民工工資201萬元;;;督促84戶用人單位進行社會保險登記申報。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起,涉及699人,其中咨詢3253起,涉及3749人;舉報368起,涉及1132人;投訴1390起,涉及2115人。(一) 明確目標責任,強化考核制度。年初根據省廳、市局下達xx年度勞動監(jiān)察工作目標任務,為進一步調動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性,高標準完成本崗業(yè)務工作,實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業(yè)務工作三大內容,逐項分解細化30多小條,通過簽訂目標責任狀的形式,層層分解責任目標,一級對一級負責,落實到人,從而保證了全年工作任務的完成。(二) 組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下達1萬戶任務的完成,積極籌化,組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式,也是第一年,面廣量大,要求高,為保證完成上級下達任務,開始就將任務量化分解到縣(市)區(qū)和支隊的各大隊,同時將該任務完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內容,并加大平時調度,將任務完成盡展情況及時進行通報,有力地促進了xx年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破,一是用人單位戶數歷年最多,達11620戶,比xx年度7980戶,增加3640戶;二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作。具體效果是:國有企業(yè)502戶,集體企業(yè)619戶,非公有制經濟組織8864戶,國家機關事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶;補簽勞動合同507戶,;糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶;糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶;,;,;,;督促127戶用人單位進行社會保險登記;;;糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓的單位31戶。立案82件,其中責令限期整改316件;行政處理29件,;行政處罰9件,;申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶,其中國有企業(yè)247戶,集體企業(yè)103戶,非公有制經濟組織3076戶,國家機關事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同,;糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶;,;督促8戶用人單位申報社會保險,;督促22戶用人單位進行社會保險登記,;。立案8件,其中責令限期整改8件;行政處理1件。(三) 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審三、存在不足(一)勞動監(jiān)察力度不足,用人單位用工不簽勞動合同,不參加社會保險,拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在,特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重,沒有能夠得到有效糾正,勞動監(jiān)察面臨任務十分艱巨,需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。(二)勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式,不適應當前形勢的需要,面對面廣量大的用人單位,特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構執(zhí)法,杯水車薪,執(zhí)法機構沒能適應需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū),需要探索有效的執(zhí)法方式,來適應前形勢發(fā)展的需要。(三)執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料,勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策,對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則,但處罰數額較小,違法成本較低,對企業(yè)震攝力不大。(四)執(zhí)法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術性很強的工作,良好的監(jiān)察人員素質是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障,是保證執(zhí)法質量的前提。(五)勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大,隊伍不穩(wěn)定,特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓,就被調到其他崗位,新調來的人員對政策不了解,也沒有執(zhí)法證,無法正常開展工作,個別縣區(qū)只能應付舉報案件的處理,影響整個工作開展。(六)執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人,我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶,職工100多萬人,平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位,18000名職工,管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算,最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。四、o七年工作思路(一)任務審面審查1xx戶;案件辦理每名監(jiān)察員年辦案30件;結案率100%;日常巡視檢查每名監(jiān)察員年60戶;全年組織2至3次專項檢查活動。(二)具體工作安排繼續(xù)完善目標責任考核管理辦法,將xx年工作目標任務細化分解,量化到每個部門,明確考核獎懲辦法,形式人人有任務,人人擔擔了,人人有壓力的局面,保證xx年各項監(jiān)察任務完成。探索新的執(zhí)法方式,結合我市的實際情況,適應當前勞動保障管理的新需要,積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延,二是摸索重點監(jiān)察辦法,拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式,提高勞動監(jiān)察執(zhí)法效果。積極推行兩化建設,既網絡化和網絡化。xx年著手開展調研,制定推行兩化建設方案,積極向局組織匯報,爭取局黨組和市政府的支持。進一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統(tǒng),加強勞動保障信用體系建設,加強企業(yè)勞動保障信用信息征集,推進企業(yè)勞動保障誠信檔案的
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