【文章內(nèi)容簡介】 動監(jiān)察案件處理。組織好勞動保障面上檢查，從3月份開始，利用半年時間，開展勞動保障年檢工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決侵犯勞動者權(quán)益的各類問題，年檢結(jié)束后，形成年檢工作總結(jié)上報局黨委。開展好勞動保障專項檢查，安排拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、“四小”及勞動密集型企業(yè)專項檢查、勞動用工專項檢查、非法職業(yè)中介專項檢查四個專查，重點解決好拖欠工資、不簽合同、不繳保險三個突出問題，促進勞資關(guān)系和諧。搞好舉報專查，公開舉報投訴電話，制定應(yīng)急處理預(yù)案，對職工、群眾的各類舉報投訴、集體爭議、集體上訪、罷工等各類事件，做到第一時間介入處理。抓好勞動爭議案件處理。堅持將調(diào)解貫穿于勞動爭議處理全過程，發(fā)揮好市鎮(zhèn)兩級機構(gòu)作用，完善案前、案中調(diào)解辦法，力爭勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率達到70%以上。實行“舉報投訴案件風(fēng)險告知”、“陽光調(diào)解”等陽光服務(wù)制度，引導(dǎo)勞資糾紛雙方調(diào)解結(jié)案，避免勞資矛盾惡化和升級。加強與法院、司法局等部門溝通和聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會議，聽取有關(guān)部門對勞動爭議案件處理的意見，確保勞動爭議案件案結(jié)事了，裁決結(jié)服，杜絕發(fā)生法院推翻裁決決定情況。抓好勞動信訪案件處理。進一步優(yōu)化勞動信訪案件處理流程，確保信訪案件、來訪案件、上級轉(zhuǎn)辦案件得到及時處理，避免發(fā)生因工作原因?qū)е碌脑郊壣显L、集體上訪問題，保證全面完成各級下達的信訪案件按期結(jié)案率目標。1規(guī)范勞動合同網(wǎng)上備案。拓展勞動合同網(wǎng)上備案范圍。開展勞動合同網(wǎng)上備案情況調(diào)查，確定勞動合同重點管理企業(yè)，采取電話指導(dǎo)、實地檢查等措施，督促企業(yè)按規(guī)定進行網(wǎng)上備案，確保完成勞動合同網(wǎng)上備案率和新增就業(yè)人員勞動合同網(wǎng)上備案率目標。理順勞動合同網(wǎng)上備案流程。建立勞動合同備案信息、就業(yè)備案信息、社會保險繳費信息互通共享制度，探索實行先辦勞動合同備案、再辦就業(yè)備案、最后繳納社會保險費流程，爭取所有辦理就業(yè)備案的人員全部辦理勞動合同備案。加強勞動合同網(wǎng)上備案審核。利用勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，對企業(yè)招用職工的年齡、工資待遇情況等嚴格審核把關(guān)，防止企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人和安排16至18周歲人員從事高危、有毒、高強度體力工作，維護職工的合法權(quán)益。1加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。落實工資宏觀調(diào)控制度。抓好年度企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的落實，發(fā)布年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的基礎(chǔ)上，適度、合理地確定工資增長水平，為企業(yè)工資分配和集體協(xié)商確定工資水平提供政策依據(jù)。推進企業(yè)工資集體協(xié)商。按照“穩(wěn)步推進、重點突破”的工作思路，確定100戶企業(yè)，推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商機制的框架，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作步入規(guī)范有序、健康發(fā)展的軌道。四、建立管理服務(wù)體系，促進工作水平提高1建立目標管理體系。組建目標管理考核工作班子，明確管理和考核責任，加強對各級各類目標的研究、調(diào)度和考核，推動各項工作健康發(fā)展。區(qū)分市、市、勞動保障局、局屬單位、科室及鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)中心四級勞動保障工作目標管理層次，明確各級各類目標的具體內(nèi)容、考核辦法、責任單位、責任人員，確保全局各項工作目標明確，責任到人。按月進行工作目標完成情況調(diào)度，對不達進度的目標進行原因分析，弄清問題癥結(jié)，制定針對性措施，促使全體工作人員繃緊工作神經(jīng)，保質(zhì)保量完成年度工作任務(wù)。抓好對上爭取資金等各項臨時性工作，積極與上聯(lián)系，了解政策動態(tài)，爭取各級加大對我市勞動保障工作的資金支持力度。1建立政務(wù)公開體系。建立健全《就業(yè)信息公開制度》、《欠繳社會保險費信息預(yù)警制度》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)溝通前置制度》等系列政務(wù)公開工作制度，提高政務(wù)公開工作的規(guī)范化程度。組織專門班子，及時審核確定政務(wù)公開內(nèi)容，做到常規(guī)內(nèi)容長期公開，重點內(nèi)容突出公開，動態(tài)內(nèi)容及時公開，真正實現(xiàn)政務(wù)公開的系統(tǒng)化管理目標。用好政務(wù)網(wǎng)絡(luò)、勞動保障網(wǎng)站、市情、鎮(zhèn)街社情以及單位電子顯示屏、觸摸屏等政務(wù)公開載體，全方位、多渠道公開勞動保障信息，打造勞動保障信息公開的效能化管理特色。1建立績效評價體系。引進現(xiàn)代管理模式，率先在全省縣級勞動保障部門建立勞動保障業(yè)務(wù)排隊叫號暨績效評價系統(tǒng)，真正實現(xiàn)勞動保障業(yè)務(wù)的智能化、數(shù)字化管理，并總結(jié)和推介工作經(jīng)驗。利用該系統(tǒng)，按月對窗口工作人員開展業(yè)務(wù)筆數(shù)、工作量及服務(wù)滿意度進行量化評價，依據(jù)評價結(jié)果進行績效考核，實行物質(zhì)獎勵，評選服務(wù)標兵，激勵工作人員積極工作，切實工作干與不干一個樣、干多干少一個樣的狀況。市勞保部門年末工作總結(jié)年，在市委市政府和市局正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、開發(fā)人力資源、提升社會保障、強化執(zhí)法維權(quán)四大任務(wù)，解放思想謀發(fā)展，凝心聚力保民生，人力資源和社會保障工作在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展中創(chuàng)造新輝煌。一、積極實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)實現(xiàn)新跨越年實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)43852人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)13174人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)30678人，%，重點指標均創(chuàng)五市第一，榮獲“省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范市”。一是健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系。制定完善全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、企業(yè)在職職工職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)補貼、穩(wěn)崗補貼和擴大失業(yè)基金支付范圍試點方案等一系列促進就業(yè)政策，爭取市財政1000萬元資金用于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、企業(yè)在職援助培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)、社保補貼、崗位補貼，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，為促進城鄉(xiāng)就業(yè)實現(xiàn)新跨越提供政策支持和財力保證。二是大力加強人力資源市場建設(shè)。堅持“引進來”和“走出去”就業(yè)思路，以全力服務(wù)市大項目建設(shè)為主導(dǎo)，以緩解企業(yè)用工難為重點，充分發(fā)揮人力資