市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話與市信息化建設(shè)領(lǐng)導小組會議發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資集體協(xié)商的重點是建立職工工資正常增長機制，確定職工工資水平和工資增長幅度。各級勞動保障部門要認真負責地履行企業(yè)工資集體合同的審查職責，特別要加強對企業(yè)工資增長幅度條款的審查，對沒有明確職工工資增長幅度、達不到工資指導線或低于經(jīng)濟效益增長幅度的，勞動保障部門在審查工資集體合同時，要提出明確的審查意見，指導促進企業(yè)增加工資。對當年職工工資達不到工資指導線規(guī)定要求的，勞動保障行政部門要予以警示，并責令其改正。對連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入勞動保障行政部門重點監(jiān)控對象，實施全方位執(zhí)法監(jiān)察。（六）完善企業(yè)增資分配政策，支持企業(yè)增加職工工資。一是要暢通企業(yè)增加工資的資金來源。企業(yè)按照工資指導線增加工資的，分別增加集體協(xié)商工資總額或工資總額基數(shù)。二是要建立和完善職工工資增長與經(jīng)營者收入相聯(lián)系機制。職工平均工資達不到全市平均水平的企業(yè)，經(jīng)營者收入不得超過本企業(yè)職工平均工資的三倍，經(jīng)營者不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等各類榮譽稱號，企業(yè)不得參評先進集體、文明單位以及勞動關(guān)系和諧企業(yè)等；職工平均工資達不到全國平均水平的，經(jīng)營者收入不得超過本企業(yè)職工平均工資的四倍。生產(chǎn)一線職工增資幅度達不到工資指導線要求的，經(jīng)營者收入不能增加。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預警通報，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。三是規(guī)范了工資儲備金的使用。不少國有企業(yè)工資儲備金還很多、數(shù)額很大，這次提倡和鼓勵企業(yè)動用儲備金為在崗職工增加工資，但不得用于增加企業(yè)經(jīng)營者收入。另外企業(yè)給職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入確定。各縣區(qū)要按照上述精神，創(chuàng)造有利于企業(yè)提高職工工資的政策環(huán)境。（七）全面貫徹《勞動合同法》，切實保護勞動者合法報酬權(quán)。各縣區(qū)要抓緊建立勞動用工備案制度，規(guī)范用工行為，加強對勞動合同的審查，全面建立企業(yè)欠薪保證金制度，保障勞動者的合法報酬，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。不斷完善勞動合同文本，增加工資增長內(nèi)容，強化用人單位義務，引導各類企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和當年的工資指導線，合理安排職工工資增長。三、狠抓企業(yè)職工工資收入增長各項政策的落實，確保今年和今后三年企業(yè)職工增資目標的實現(xiàn)市政府文件已經(jīng)明確了企業(yè)職工增資的目標任務和政策措施，省市有關(guān)政策性配套文件已經(jīng)陸續(xù)印發(fā)。實現(xiàn)三年增資目標，關(guān)鍵就是要下定決心，狠抓落實。（一）加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。促進企業(yè)提高職工收入是各級政府的重要職責。為了加強對這項工作的領(lǐng)導，市政府決定，建立市促進企業(yè)職工收入增長聯(lián)席會議制度，市勞動保障局、市統(tǒng)計局、財政局、市國資委、市總工會等有關(guān)部門負責人為成員，負責研究和協(xié)調(diào)重大政策和措施，督導檢查全市三年增資目標進度情況，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市勞動保障局。各縣區(qū)也要參照市里的做法，建立相應的工作協(xié)調(diào)機制，明確責任分工，加強配合協(xié)調(diào)，形成提高職工收入的合力。各級勞動保障部門是這項工作的主要責任部門，一把手必須要親自抓，負總責，精心組織，確保責任落實、措施落實、任務落實。要按照職責分工，抓緊制定鼓勵和支持企業(yè)增加工資的政策措施，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，當好政府的參謀，及時向當?shù)卣畢R報、反饋有關(guān)情況。按照市政府的要求，各級統(tǒng)計、財政、國資等部門和總工會、企協(xié)，也要在各自職責范圍內(nèi)，加大工作力度，為促進企業(yè)提高職工工資創(chuàng)造好的政策扶持環(huán)境。各國有企業(yè)、被授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的各類企業(yè)、在各級人大、政協(xié)任職的各民營企業(yè)家應帶頭貫徹落實市委市政府決策部署，盡快提出落實工資增長目標的措施和辦法，為其他企業(yè)工資增長起帶動和表率作用。（二）層層落實責任，細化政策措施。加快企業(yè)職工收入增長速度，實際上是對國民收入分配結(jié)構(gòu)做出重大調(diào)整，實施讓利于民，富民優(yōu)先戰(zhàn)略。因此，在解放思想、統(tǒng)一認識的前提下，層層落實責任，至關(guān)重要。一是要將考核目標層層分解落實到基層，落實到企業(yè)。尤其是對列入統(tǒng)計范圍的入統(tǒng)企業(yè)，要根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營和平均工資水平及承受能力，對每戶企業(yè)提出具體的工資增長要求，明確聯(lián)系部門和督導責任。此項工作各地務必在10月底前完成。二是要把促進企業(yè)增資與建立工資增長機制有機結(jié)合起來共同推進。通過充分發(fā)揮工資集體協(xié)商的共決作用，調(diào)動企業(yè)工會組織和職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的話語權(quán)，把開展工資集體協(xié)商作為落實工資增長目標的重要手段。三是要結(jié)合本地實際，出臺具體實施方案，細化政策措施。認真研究企業(yè)增加職工工資遇到的困難和問題，要幫助企業(yè)解決增加工資過程中的問題，為企業(yè)制定增資方案、開展工資集體協(xié)商以及為增加工資提供技術(shù)支持和服務等。（三）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。提高企業(yè)職工收入是全社會共同關(guān)注的大事。也只有大家都理解，都支持，才能把好事辦好。要切實加大政策宣傳的力度。通過廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，宣傳增加企業(yè)職工收入的決策部署和政策要求，宣傳本地的具體目標、方法步驟和工作進度，為廣大職工解讀政策形成各方面的共識，動員各方面的力量，共同努力促進企業(yè)職工收入的增長。（四）建立工作制度，加強督查檢查。為了加強督導，市建立了如下工作制度，一是重點企業(yè)工資增長情況報告制度。各縣區(qū)要將1000人以上企業(yè)工資增長情況每半年向市勞動保障局報告一次。二是定期通報制度。市勞動保障局將根
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