市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)工作會(huì)講話與市信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議發(fā)言稿匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 件大事之一擺上重要位置。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充分認(rèn)識(shí)提高企業(yè)職工工資收入的重大意義黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)提高職工收入問(wèn)題十分重視。溫家寶總理在全國(guó)人大十一屆一次會(huì)議政府工作報(bào)告中提出：“調(diào)整國(guó)民收入分配格局，提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制”。要在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，采取一切可以采取的措施，促進(jìn)企業(yè)職工工資收入的增長(zhǎng)。當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)確實(shí)存在不小的困難，在正視困難的同時(shí)，我們更要看到企業(yè)增加工資面臨的有利因素。二、全面理解和把握提高企業(yè)職工工資收入的目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)政策措施《*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案》明確了目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，提出了一系列政策措施和工作要求，我們必須全面理解、準(zhǔn)確把握，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。各縣區(qū)要于每年9月底和次年3月底前將上半年和全年目標(biāo)完成情況上報(bào)，經(jīng)市勞動(dòng)保障省會(huì)同有關(guān)部門審核后，報(bào)市政府，并向全市通報(bào)。因不可抗因素不能實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)要求的，要報(bào)勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。（四）突出向三類人群傾斜，加快一線職工工資增長(zhǎng)速度。三是提高艱苦崗位津貼和中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整高溫高空、有毒有害、礦山井下、流動(dòng)施工等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，向從事艱苦勞動(dòng)的職工傾斜。各縣區(qū)一定要按照兩年時(shí)間在各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度，今年國(guó)有企業(yè)達(dá)到60%以上、非國(guó)有企業(yè)達(dá)到40%以上的總體要求，制定本地區(qū)的具體實(shí)施計(jì)劃，逐企業(yè)做出具體時(shí)間安排。（六）完善企業(yè)增資分配政策，支持企業(yè)增加職工工資。不少國(guó)有企業(yè)工資儲(chǔ)備金還很多、數(shù)額很大，這次提倡和鼓勵(lì)企業(yè)動(dòng)用儲(chǔ)備金為在崗職工增加工資，但不得用于增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。（二）層層落實(shí)責(zé)任，細(xì)化政策措施。三是要結(jié)合本地實(shí)際，出臺(tái)具體實(shí)施方案，細(xì)化政策措施。為了加強(qiáng)督導(dǎo)，市建立了如下工作制度，一是重點(diǎn)企業(yè)工資增長(zhǎng)情況報(bào)告制度。五是年終驗(yàn)收制度。剛才，同志通報(bào)了近年來(lái)我市電子政務(wù)建設(shè)情況，安排部署了今年的工作。下面，就如何抓好我市的信息化工作講五點(diǎn)意見(jiàn)：第一，信息化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的地位和作用。比如，在“全國(guó)文明城市”的測(cè)評(píng)體系中，機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政服務(wù)水平是重要的復(fù)合軟件要素。一要抓好政務(wù)外網(wǎng)平臺(tái)及各應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)工作。今后，市信息化辦要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，所有非涉密性文件要在印發(fā)的同時(shí)在網(wǎng)站上發(fā)布，對(duì)一些和老百姓密切相關(guān)的信息，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)就業(yè)等，以及對(duì)企業(yè)關(guān)心的稅務(wù)問(wèn)題、工程信息、各行業(yè)市場(chǎng)信息、各種行政審批事項(xiàng)等，都要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上公開(kāi)。但隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)一步普及，一些虛假信息也逐漸侵害到網(wǎng)絡(luò)安全，一些破壞和平、影響團(tuán)結(jié)的輿論甚至侵害到大局穩(wěn)定。最近幾年來(lái)，我市各界對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)在不斷深入。一要完善信息化推進(jìn)體制。積極營(yíng)造信息化建設(shè)的政策環(huán)境，建立信息化協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，通過(guò)定期會(huì)議制度、重大情況通報(bào)制度、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度等制度化安排，強(qiáng)化互動(dòng)與協(xié)作，加強(qiáng)信息化交流與合作，促進(jìn)區(qū)域信息化協(xié)調(diào)發(fā)展。特別是市政府電子政務(wù)外網(wǎng)和專網(wǎng)平臺(tái)以及各應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，各承辦單位要切實(shí)負(fù)起牽頭責(zé)任，確定專職領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，認(rèn)真調(diào)查研究，在摸清各信息系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容、功能、流程、需求的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的建設(shè)方案，建立相應(yīng)的工作機(jī)制和制度，并列出工作進(jìn)度表，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，各協(xié)辦單位要積極協(xié)助承辦單位把各應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)準(zhǔn)備工作做得更充分，把各信息系統(tǒng)建設(shè)工作做得更扎實(shí)、更有效，切實(shí)把電子政務(wù)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。在一些人眼中，信息化建設(shè)還處于啟蒙階段，“太超前了”、“沒(méi)什么用”等想法仍占主導(dǎo)地位，即使信息化主管部門上門宣傳指導(dǎo)，給予政策支持，推進(jìn)工作也是困難重重。要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)信息和網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)終端管理，堅(jiān)決查處利用信息網(wǎng)絡(luò)、通訊工具傳播各類不良信息的行為，還人民群眾一個(gè)健康純凈的網(wǎng)絡(luò)。對(duì)此，市信息化辦要抓緊進(jìn)行調(diào)查研究，抓好前期有關(guān)準(zhǔn)備工作。三要做好政府信息公開(kāi)工作。當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的影響還沒(méi)有真正消除，國(guó)家電子信息產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃的出臺(tái)，為我們推進(jìn)信息化建設(shè)提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。信息化已實(shí)實(shí)在在成為推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”與“均衡器”。從全省范圍看，近兩年，各地市信息化步伐不斷加快，給我們帶來(lái)了很大的發(fā)展壓力。通過(guò)開(kāi)展宣傳咨詢服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)和支持企業(yè)為職工增加工資，并作為一項(xiàng)制度予以推行。三是定期調(diào)度制度。也只有大家都理解，都支持，才能把好事辦好。尤其是對(duì)列入統(tǒng)計(jì)范圍的入統(tǒng)企業(yè)，要根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和平均工資水平及承受能力，對(duì)每戶企業(yè)提出具體的工資增長(zhǎng)要求，明確聯(lián)系部門和督導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)勞動(dòng)保障部門是這項(xiàng)工作的主要責(zé)任部門，一把手必須要親自抓，負(fù)總責(zé)，精心組織，確保責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。各縣區(qū)要抓緊建立勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的審查，全面建立企業(yè)欠薪保證金制度，保障勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工平均工資達(dá)不到全市平均水平的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者收入不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的三倍，經(jīng)營(yíng)者不得參評(píng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等各類榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)不得參評(píng)先進(jìn)集體、文明單位以及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等；職工平均
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